Интересно, что в НЗ у меня была ТОЛЬКО EFTPOS и только VISA дебитки, а в Австралии у меня дебитка от ANZ, и похоже там внутри и VISA и EFTPOS совмещены, это судя по надписи EFTPOS на внутренней части.
Странно, что в НЗ не делают совмещенные карты, либо это от банка зависит, но что в BNZ, что в Westpac или Kiwibank - были отдельные.
А вот кредитки только Visa/MC, там уже никакого EFTPOS нет.
Увы... Расскажите это разработчикам из Meta, которые придумали серверные компоненты React, чтобы писать бэк на реакте. А по сути они переизобрели PHP наоборот.
Поддерживаю, я тоже также поступил, правда я думаю все же вообще весь дизайн сделать через нейронку. Он там не сложный, поэтому спокойно покрывается тем, что умеют они.
Проблема в привычке людей (как в работе, так и вообще) стараться не показывать начальству плохие цифры, чтобы не расстроить. А еще да, за это могут и отругать. А люди этого боятся (как писалось в статье, нас приучили бояться ошибок).
И действительно, в западных (могу сказать про Океанию в основном) компаниях, особенно не в корпоративных - инициативу ценят, ошибки признают, ошибки допускаются и компания пытается учиться на своих ошибках тоже.
И действительно, многое зависит от менеджмента. Если это далекие от IT люди - все будет похоже на то, о чем писалось в статье, но чем они ближе - тем обычно проще.
В общем, я бы с радостью рассказал в разы больше из своего опыта, зовите на подкасты, онлайн конечно же.
За 11 лет в школе (с 7 лет, а кто-то и с 6-ти), вы только к 7-му классу хоть как-то осваиваетесь и начинаете осознавать себя и действительно принимать решения. Возможно сейчас дети раньше взрослеют конечно, но для меня это было примерно так.
Основная задача ВУЗа - научиться учиться. Т.е. находить нужные материалы (онлайн или оффлайн), использовать различные данные, в т.ч. и противоречивые, чтобы находить то, что нужно, а не брать первое попавшееся (привет StackOverflow), применять знания на практике. Самообучение - ключ к образованию.
Только у тебя свои нюансы, да )) Так бы ты может быть уже и сменил, варианты-то имеются.
Кстати cover letter все же было отдельным документом, по-крайней мере 8 лет назад. Правда я их писал буквально при поиске первой работы, причем еще из РФ. Потом вроде бы уже начали хантить через LinkedIn и CV стало чисто формальной бумажкой, так сказать выжимкой из профиля LinkedIn.
Да, кстати, Зайнаб (для все кто не в теме, наша HR) вообще линкединовский профиль распечатывает часто вместо CV :) У меня так было.
А это уже забота тех, кто пишет алгоритм, чтобы проверять на "реальность" данных. Асики обычно в разы превосходят среднестатистические машины. Тут же все проще, есть границы возможностей человека, есть статистика, есть вероятности и другие ограничения. Если будут асики, которые будут выдавать данные со скоростями живых людей, то это не будет сильно большой проблемой, потому что перевеса и особенно ценности в них будет не сильно много.
Конечно условный асик может выдавать просто много данных, будто бы бегут условно сотни тысяч человек (читай сотни тысяч аккаунтов). Но и тут могут быть ограничения на месту, времени суток, погодным условиям и прочим другим данным. Причем вероятность того, что асики будут доминировать - не большая. А значит проверка боем на реальных данных будет легко находить подделанные данные. Своего рода - не доверяй никому. Задача для алгоритма консенсуса между нодами. Если есть ноды, которые выпадают из ожидаемого, то доверие к ним падает и они меньше учитываются в POW. А значит получаются менее выгодными.
Поддержу, что Proof of Work затея порочная. Но только когда эту работу совершают только для майнинга. Почему бы не брать запись работы с чего-то другого, где она не используется? Например - при спортивной активности? Человек бежит, его параметры бега - это все отчасти рандом и работа, ну так почему бы не сделать алгоритм на основе этого? Тогда можно будет выплачивать премии как раз тем, кто занимается спортом. Бежит, едет на велосипеде, плывет, играет в волейбол, любой активный спорт.
Убиваются два зайца. И люди больше занимаются спортом, что полезно в основном, и крипта майнится, но ничего в небо не коптится.
Еще и от страны зависит. В Новой Зеландии после 8 вечера уже тихо и часть даже спит. Но зато встают очень рано - в 4-6 утра. Кто на пробежку, кто на ферму - коров доить. Привычка. Страна в прошлом аграрная, и до сих пор многое завязано на фермерское хозяйство.
У меня недавно сын родился, так теперь вся семья спит с 8-9 вечера до 5-6 утра :) И все хорошо.
Так оно никуда не исчезло. До сих пор можно настроить весь софт, хоть голдед, хоть сквид. Короче разве что способ получения данных теперь не через телефонную линию, т.е. тмыло на другой софт заменили.
AFAIK, SuperHeavy нужен только для преодоления колодца гравитации планеты Земля. Далее уже участвует только Starship. Второй Starship выводится на орбиту, полностью заправляет первый и тот начинает полет.
Начиная с версии с процессорами Apple Silicon - M1 и далее, уже не встает. Только можно Parallels с виндой поставить. Но это не нативно все равно.
Интересно, что в НЗ у меня была ТОЛЬКО EFTPOS и только VISA дебитки, а в Австралии у меня дебитка от ANZ, и похоже там внутри и VISA и EFTPOS совмещены, это судя по надписи EFTPOS на внутренней части.
Странно, что в НЗ не делают совмещенные карты, либо это от банка зависит, но что в BNZ, что в Westpac или Kiwibank - были отдельные.
А вот кредитки только Visa/MC, там уже никакого EFTPOS нет.
Увы... Расскажите это разработчикам из Meta, которые придумали серверные компоненты React, чтобы писать бэк на реакте. А по сути они переизобрели PHP наоборот.
Также и в Австралии и Новой Зеландии
Может потому что он там как PWA работает? Даже десктопный Скайп - это по Electron.
Поддерживаю, я тоже также поступил, правда я думаю все же вообще весь дизайн сделать через нейронку. Он там не сложный, поэтому спокойно покрывается тем, что умеют они.
Проблема в привычке людей (как в работе, так и вообще) стараться не показывать начальству плохие цифры, чтобы не расстроить. А еще да, за это могут и отругать. А люди этого боятся (как писалось в статье, нас приучили бояться ошибок).
И действительно, в западных (могу сказать про Океанию в основном) компаниях, особенно не в корпоративных - инициативу ценят, ошибки признают, ошибки допускаются и компания пытается учиться на своих ошибках тоже.
И действительно, многое зависит от менеджмента. Если это далекие от IT люди - все будет похоже на то, о чем писалось в статье, но чем они ближе - тем обычно проще.
В общем, я бы с радостью рассказал в разы больше из своего опыта, зовите на подкасты, онлайн конечно же.
Да, жива. И как я понимаю, десктоп версия - это веб-версия обернутая в Electron
За 11 лет в школе (с 7 лет, а кто-то и с 6-ти), вы только к 7-му классу хоть как-то осваиваетесь и начинаете осознавать себя и действительно принимать решения. Возможно сейчас дети раньше взрослеют конечно, но для меня это было примерно так.
Основная задача ВУЗа - научиться учиться. Т.е. находить нужные материалы (онлайн или оффлайн), использовать различные данные, в т.ч. и противоречивые, чтобы находить то, что нужно, а не брать первое попавшееся (привет StackOverflow), применять знания на практике. Самообучение - ключ к образованию.
Убив дракона, ты сам становишься драконом.
Только у тебя свои нюансы, да )) Так бы ты может быть уже и сменил, варианты-то имеются.
Кстати cover letter все же было отдельным документом, по-крайней мере 8 лет назад. Правда я их писал буквально при поиске первой работы, причем еще из РФ. Потом вроде бы уже начали хантить через LinkedIn и CV стало чисто формальной бумажкой, так сказать выжимкой из профиля LinkedIn.
Да, кстати, Зайнаб (для все кто не в теме, наша HR) вообще линкединовский профиль распечатывает часто вместо CV :) У меня так было.
У Electron есть один "фатальный недостаток". https://lurkmore.to/Фатальный_недостаток
А это уже забота тех, кто пишет алгоритм, чтобы проверять на "реальность" данных. Асики обычно в разы превосходят среднестатистические машины. Тут же все проще, есть границы возможностей человека, есть статистика, есть вероятности и другие ограничения. Если будут асики, которые будут выдавать данные со скоростями живых людей, то это не будет сильно большой проблемой, потому что перевеса и особенно ценности в них будет не сильно много.
Конечно условный асик может выдавать просто много данных, будто бы бегут условно сотни тысяч человек (читай сотни тысяч аккаунтов). Но и тут могут быть ограничения на месту, времени суток, погодным условиям и прочим другим данным. Причем вероятность того, что асики будут доминировать - не большая. А значит проверка боем на реальных данных будет легко находить подделанные данные. Своего рода - не доверяй никому. Задача для алгоритма консенсуса между нодами. Если есть ноды, которые выпадают из ожидаемого, то доверие к ним падает и они меньше учитываются в POW. А значит получаются менее выгодными.
Поддержу, что Proof of Work затея порочная. Но только когда эту работу совершают только для майнинга. Почему бы не брать запись работы с чего-то другого, где она не используется? Например - при спортивной активности? Человек бежит, его параметры бега - это все отчасти рандом и работа, ну так почему бы не сделать алгоритм на основе этого? Тогда можно будет выплачивать премии как раз тем, кто занимается спортом. Бежит, едет на велосипеде, плывет, играет в волейбол, любой активный спорт.
Убиваются два зайца. И люди больше занимаются спортом, что полезно в основном, и крипта майнится, но ничего в небо не коптится.
Еще и от страны зависит. В Новой Зеландии после 8 вечера уже тихо и часть даже спит. Но зато встают очень рано - в 4-6 утра. Кто на пробежку, кто на ферму - коров доить. Привычка. Страна в прошлом аграрная, и до сих пор многое завязано на фермерское хозяйство.
У меня недавно сын родился, так теперь вся семья спит с 8-9 вечера до 5-6 утра :) И все хорошо.
Вроде пишут про минилед и 120Гц экран. Посмотрим-с.
Так оно никуда не исчезло. До сих пор можно настроить весь софт, хоть голдед, хоть сквид. Короче разве что способ получения данных теперь не через телефонную линию, т.е. тмыло на другой софт заменили.
95-ой же. 98-ая уже была в разы стабильнее, а вот 95-ая реально падала несколько раз в течении дня.