Ничего не понял: придется постараться конкретно Crocodilovich, ведь ему 30 лет и нет соотв. образования? Другим можно не стараться?
И как понять «нет ничего возможного»? Это такое завуалированное нет?
Интересно, а в блок попадают априори заграничные адреса? В ином случае было бы забавно заказать виртуальный хостинг у ростелекома (вроде как виртуальные/выделенные сервера так просто не сдают) и поднять на нем http-прокси (например на php).
Ну а далее прокатиться в метро и посерфить через поднятый прокси.
НЛО, так толсто, что даже тонко.
Автор, поздравляю, теперь у вас есть пишущая машинка с функцией звонков прабабушке.
Но это не точно.
Самое главное, чтобы обои были не скучные и в один прекрасный момент не осознать, что прогресс ушел настолько вперед и уже нет возможности комфортно существовать в новом мире.
Все верно, но увы, ТС работает не так — поиск по ключевым для наработки макс. числа кандидатов по вхождениям этих самых ключевых слов в резюме.
Именно по этому, в моем почтовом ящике, есть специальная папочка, куда я бережно складываю предложения от всех, без исключения, агенств.
Думаю тут у большинства так.
да, вполне — 20-30% сразу отсеиваются. Например ищу .net fullstack senior, а присылают senior php. В своих скиллах соискатель таки упоминает пару лет c# на простом проекте, что явно не удовлетворяет тем задачам, которые ему придется выполнять.
Плохие, очень плохие кандидаты. Указывают только то, что считают нужным.
От себя — просматривать 10, 50, 100, 150 вакансий в день вполне реально. Для этого нужно четко понимать задачи, под которые ищется кандидат. и, главное, хотя бы чуть чуть, понимать предметную область.
Таким образом анализ 50 откликов займет не более двух часов. На выходе получите 1%, или половину человека ) Но может и больше, это зависит от фазы луны.
Вы правда думаете, что я (или любой другой рекрутер) буду внимательно вчитываться в каждое присланное резюме и додумывать за вас, знаете вы что-то или нет?
А стоило бы — если вчитываться в каждое резюме, то у вас на выходе будет гораздо меньше целевых кандидатов. Тем самым вы сократите свою работу.
Расскажите, как это искать не по ключевым словам? Что нужно изменить в подходе?
Вчитываться в резюме, смотреть на опыт с прошлых мест, который кандидат не поленился и описал. Кстати, есть мнение, что он описывал свой опыт специально для вас.
Я работал в Додо. На деле все не так, как описано в статье, правда это было, когда они сидели на тверской. Сейчас может лучше, а может хуже.
Интересный факт, на собеседовании меня спросили «почему мы должны выбрать именно вас, чем вы лучше других кандидатов ?».
И? Сочинение магическим образом дает эти знания?
Сочинение помогает выявить только людей, которые могут сочинять. И никогда не даст вам представление о, кхм, «четкой позиции о взгляде на работу».
Хотя, если компании нужны люди, которые умеют сочинять — однозначно да
Также нужно было написать сочинение на тему «Почему я хочу работать здесь»
Серьезно? Сочинение «как я хочу к вам» для спецов ИБ?
К вам уже пришли люди, выбравшие профессию и жаждущие работать в отрасли и, возможно, конкретно у вас.
Дайте задачу и, если нужно, литературу/ментора/документацию — пусть делают то, к чему готовились три года.
Этот процесс встроен в CI? Если да, то как обрабатывается случай, если изменение верстки плановое?
И еще — если на целевой странице есть анимация, то есть присутствуют несколько слайдов с картинками и текстами (кнопками, да с чем угодно), которые листаются каждые n-минут. Как проверять их?
К примеру, открываю я ролик на Youtube, канал моего любимого Креосана, а в какой-то момент сам Креосан начинает рассказывать о каких-то там казино. Я бы с радостью выделил область с рекламой и отпостил данные об этой области как «рекламные», чтобы потом, другие пользователи могли легко пропустить такую рекламу
Допустим появился такой функционал, и им пользуется 90% аудитории креосана.
Как думаете, с какой вероятностью не появится следующий выпуск ?
Абсолютно не правильно: три специалиста компании потеряли по часу. Я потерял три часа. Результата нет.
Я мог отказаться от вакансии на этапе 0, когда мне прислали ТЗ на тестовое задание.
например решение некоторого кол-ва задач, вырванных из контекста, на время. Без вариантов ответа — нужно писать код. Возможно с мат. уклоном, алгоритмических, архитектурных и или просто на знание платформы.
Желающих тратить даже один полный день для выполнения подобного рода задач будет полтора человека: соискатель либо активно ищет и работает или просто по три собеседования в день. И тут выбор — не ходить на работу или на собеседования пару дней ради работы над тестовым заданием, с крайне туманным профитом.
Статья тронула, спасибо.
Расскажу про свой случай, из последних.
Собеседовался на позицию senior .net fullstack в компанию-аггрегатора рекламных/медиа платформ с мировым именем. На собеседовании мне не задали ни одного конкретного тех. вопроса. Все вопросы в духе «а делали вот это? а работали с этим? как относитесь к тестовому заданию ?».
Ближе к вечеру прислали тестовое задание: нужно было написать клиента для гитхаба, производящего поиск по репозиториям согласно поисковому запросу. Результаты сохранять в бд, должна быть сортировка по куче полей с гитхаба. Плюс каждый репозиторий, из результата поиска, должно быть возможным обновить (для получения дифа по звездам, коммитам и т.д). Итого: бд + бек с орм + ui. В итоге тянет на готовый продукт. Срок реализации, по условиям, 2-3 дня.
Лично мне, для выполнения задачи, пришлось бы потратить порядка двух дней на изучение апи гитхаба и, собственно, реализацию. И таки да — это с полным погружением (~6-8 часов в день).
Передав свою оценку трудозатрат и рентабельности траты времени на реализацию мне ответили — наш джун сделает это меньшем, чем за день. Немного подгорело, но ладно.
Мое видение тестовых заданий — максимум пара часов дома, без потенциала готового продукта.
И как понять «нет ничего возможного»? Это такое завуалированное нет?
Если конечно у хостера нет dpi.
Ну а далее прокатиться в метро и посерфить через поднятый прокси.
Автор, поздравляю, теперь у вас есть пишущая машинка с функцией звонков прабабушке.
Но это не точно.
Самое главное, чтобы обои были не скучные и в один прекрасный момент не осознать, что прогресс ушел настолько вперед и уже нет возможности комфортно существовать в новом мире.
Именно по этому, в моем почтовом ящике, есть специальная папочка, куда я бережно складываю предложения от всех, без исключения, агенств.
Думаю тут у большинства так.
Что не хуже.
И добавил, что ещё не решил, хочу ли я работать в додо.
От себя — просматривать 10, 50, 100, 150 вакансий в день вполне реально. Для этого нужно четко понимать задачи, под которые ищется кандидат. и, главное, хотя бы чуть чуть, понимать предметную область.
Таким образом анализ 50 откликов займет не более двух часов. На выходе получите 1%, или половину человека ) Но может и больше, это зависит от фазы луны.
А стоило бы — если вчитываться в каждое резюме, то у вас на выходе будет гораздо меньше целевых кандидатов. Тем самым вы сократите свою работу.
Вчитываться в резюме, смотреть на опыт с прошлых мест, который кандидат не поленился и описал. Кстати, есть мнение, что он описывал свой опыт специально для вас.
Интересный факт, на собеседовании меня спросили «почему мы должны выбрать именно вас, чем вы лучше других кандидатов ?».
Сочинение помогает выявить только людей, которые могут сочинять. И никогда не даст вам представление о, кхм, «четкой позиции о взгляде на работу».
Хотя, если компании нужны люди, которые умеют сочинять — однозначно да
Серьезно? Сочинение «как я хочу к вам» для спецов ИБ?
К вам уже пришли люди, выбравшие профессию и жаждущие работать в отрасли и, возможно, конкретно у вас.
Дайте задачу и, если нужно, литературу/ментора/документацию — пусть делают то, к чему готовились три года.
И еще — если на целевой странице есть анимация, то есть присутствуют несколько слайдов с картинками и текстами (кнопками, да с чем угодно), которые листаются каждые n-минут. Как проверять их?
Неважно, реклама добавлена, коммерция уже произошла.
А в данном случае это не баннер, а несколько минут рассказа о каком-то казино с видеорядом.
Я не спорю, что есть авторы, публикующие материал без цели монетизации. Но не в рассматриваемом случае
Потомучто в ролике креосана есть реклама какого-то казино. Разумеется, реклама не связана с тематикой канала.
Допустим появился такой функционал, и им пользуется 90% аудитории креосана.
Как думаете, с какой вероятностью не появится следующий выпуск ?
Я мог отказаться от вакансии на этапе 0, когда мне прислали ТЗ на тестовое задание.
Желающих тратить даже один полный день для выполнения подобного рода задач будет полтора человека: соискатель либо активно ищет и работает или просто по три собеседования в день. И тут выбор — не ходить на работу или на собеседования пару дней ради работы над тестовым заданием, с крайне туманным профитом.
Расскажу про свой случай, из последних.
Собеседовался на позицию senior .net fullstack в компанию-аггрегатора рекламных/медиа платформ с мировым именем. На собеседовании мне не задали ни одного конкретного тех. вопроса. Все вопросы в духе «а делали вот это? а работали с этим? как относитесь к тестовому заданию ?».
Ближе к вечеру прислали тестовое задание: нужно было написать клиента для гитхаба, производящего поиск по репозиториям согласно поисковому запросу. Результаты сохранять в бд, должна быть сортировка по куче полей с гитхаба. Плюс каждый репозиторий, из результата поиска, должно быть возможным обновить (для получения дифа по звездам, коммитам и т.д). Итого: бд + бек с орм + ui. В итоге тянет на готовый продукт. Срок реализации, по условиям, 2-3 дня.
Лично мне, для выполнения задачи, пришлось бы потратить порядка двух дней на изучение апи гитхаба и, собственно, реализацию. И таки да — это с полным погружением (~6-8 часов в день).
Передав свою оценку трудозатрат и рентабельности траты времени на реализацию мне ответили — наш джун сделает это меньшем, чем за день. Немного подгорело, но ладно.
Мое видение тестовых заданий — максимум пара часов дома, без потенциала готового продукта.