Спасибо за статью! Нашла здесь что-то своё, родное)
Бонус, за который я буду всегда любить IT-сферу – это стремление применять новые технологии, методы и инструменты для повышения продуктивности.
Да и в принципе новые технологии. Сама полюбила IT-сферу именно за динамику. Тут всегда всё развивается, чувствуешь, что не стоишь на месте. Разрабатываются новые продукты, следишь за инновациями.
У Интеллина своя сеть, свои сервера, которые обрабатывают все конференции, их может быть сто, пятьсот или тысяча одновременно. С тысячей человек в каждой. Если будем видеть, что нужно мощнее – сделаем, все масштабируется. В качестве уверены — даже в договоре с клиентами прописываем гарантии SLA.
Еще мы используем шифрованный протокол RTMFP для всего трафика. И умеем подключать практически любое SIP-оборудованием, которое у вас уже есть.
Так речь о выборе самой компании, мы можем предоставить видеосвязь хоть на все филиалы :)
Просто часто звонки принимает специальный отдел, и не все менеджеры готовы общаться по видео. А так — кнопок можно сделать несколько, на разные отделы. Для пользователя сайта это будет еще удобнее.
Да, я знаю, спасибо.
Просто по бизнес-подписке мне подарили 30 фантиков, и если после гиганта их стало больше, то как их получить? Тот промокод уже использован.
Возможно, я не совсем правильно выразилась. Зарплата — конечно, важный фактор. Но он не единственный.
Главный посыл статьи — это «сотрудникоориентированность» компании. Как цель. И я перебрала известные мне инструменты. Поэтому и хотелось услышать чужой опыт. Как и какими средствами работодатели стараются создать ту самую — позитивную атмосферу тепла и заботы о сотруднике.
Вы рассмотрели лишь несколько аспектов из всего описанного выше. Да, общая идея в том, что сотрудник больше не привязан к рабочему месту. Но я специально упомянула разные ситуации — не только про курилку :)
Если мы говорим о том, что в первую очередь думаем о клиенте — менедежер (руководитель/директор) должен стараться быть всегда на связи. Остались ли вы дома из-за плохого самочувствия и работаете на удаленке, отъехали ли на встречу или конференцию, улетели ли в командировку — будьте доступны для клиента.
Очень часто становится так, что мобильный телефон (личный номер сотрудника) становится полурабочим. Потому что он всегда с собой. Мы постарались решить эту проблему — сделать рабочий телефон доступным откуда угодно. Как с функциональной стороны, так и с финансовой.
Ну это да. Просто сама такими сервисами пользовалась — была приятно удивлена, что можно сделать более-менее приличный сайт без кучи специалистов и затрат.
Мне кажется, Вы недооцениваете сервисы с шаблонами.
Такие бесплатные конструкторы многое умеют. Можно воспользоваться макетами, а можно собрать сайт самому. Они не требуют больших знаний, лишь толику сообразительности. Например, Wix или Wordpress. Вы так не считаете?
Наверное, заранее это обговаривать. А точнее — прописывать. Что 1) вы даете свое согласие на размещение фотографий на сайте 2) мы можем удалить изображение по вашей просьбе, если вы сообщите заблаговременно, чтобы мы могли найти альтернативу.
Да, если это реклама, то такое сообщение нужно продумать и правильно расставить акценты.
Почему же нет оператора?
Наверняка, у вас уже есть потенциальный список котоманов или просто добрых и отзывчивых людей. Дослушав ваше (или кошачье) мурлыканье, сервис соединит клиента с вашим не менее ласковым менеджером.
Да и в самом сообщении, конечно, стоит заявить, что мы сейчас Вас соединим. Иначе будет слишком неожиданно :)
Да и в принципе новые технологии. Сама полюбила IT-сферу именно за динамику. Тут всегда всё развивается, чувствуешь, что не стоишь на месте. Разрабатываются новые продукты, следишь за инновациями.
P.S. комментарий от блондинки-рекламщицы :)
У Интеллина своя сеть, свои сервера, которые обрабатывают все конференции, их может быть сто, пятьсот или тысяча одновременно. С тысячей человек в каждой. Если будем видеть, что нужно мощнее – сделаем, все масштабируется. В качестве уверены — даже в договоре с клиентами прописываем гарантии SLA.
Еще мы используем шифрованный протокол RTMFP для всего трафика. И умеем подключать практически любое SIP-оборудованием, которое у вас уже есть.
Просто часто звонки принимает специальный отдел, и не все менеджеры готовы общаться по видео. А так — кнопок можно сделать несколько, на разные отделы. Для пользователя сайта это будет еще удобнее.
Просто по бизнес-подписке мне подарили 30 фантиков, и если после гиганта их стало больше, то как их получить? Тот промокод уже использован.
Возможно, я не совсем правильно выразилась. Зарплата — конечно, важный фактор. Но он не единственный.
Главный посыл статьи — это «сотрудникоориентированность» компании. Как цель. И я перебрала известные мне инструменты. Поэтому и хотелось услышать чужой опыт. Как и какими средствами работодатели стараются создать ту самую — позитивную атмосферу тепла и заботы о сотруднике.
Адресовано kabal375.
Если мы говорим о том, что в первую очередь думаем о клиенте — менедежер (руководитель/директор) должен стараться быть всегда на связи. Остались ли вы дома из-за плохого самочувствия и работаете на удаленке, отъехали ли на встречу или конференцию, улетели ли в командировку — будьте доступны для клиента.
Очень часто становится так, что мобильный телефон (личный номер сотрудника) становится полурабочим. Потому что он всегда с собой. Мы постарались решить эту проблему — сделать рабочий телефон доступным откуда угодно. Как с функциональной стороны, так и с финансовой.
Как минимум потому, что развили и воплотили вашу идею.
Кстати, люблю Трелло. Простая и удобная штука.
Вы серьезно? на открытие пуша 10 секунд? Еще понятно, если не доставлено в течение 10 секунд. Походу у вас почти все сообщения будут дублироваться…
Такие бесплатные конструкторы многое умеют. Можно воспользоваться макетами, а можно собрать сайт самому. Они не требуют больших знаний, лишь толику сообразительности. Например, Wix или Wordpress. Вы так не считаете?
Почему же нет оператора?
Да и в самом сообщении, конечно, стоит заявить, что мы сейчас Вас соединим. Иначе будет слишком неожиданно :)