Как стать автором
Обновить
0
0
Николай @nikolya

Пользователь

Это свойственно в основном для Казани.
По мне то же странно, куда привлекательнее для сотрудника либо найм жилья субсидированный, либо льгота по ипотеке (может быть банально возврать от работодателя часть платежа существующей ипотеки и без привязки к банку, но это не выгодно.
Эх… ну ничего поделать не могу, но собеседование это собеседование, а собес это куда бабки ходят…
Эх постсоветская действительность, прям сталкер вышел прогуляться…
Эх, про ипотеку уже писали. Неудобно смотреть платежи следующий платёж.
Дальше карты.
Кредитная карта зачем мне наблюдать сколько мне доступно ещё по карте, а вот что бы увидеть задолженность, сроки погашения задолженности и минимальный платёж. Для этого слишком много действий надо сделать.
Отображение корректного остатка средств при зачислении это отдельная песня, особенно по кредитным картам, с дебетовыми чуть легче.
Компания была организована со стороны преподавателей кафедры Элекрооборудования автомобилей и тракторов Тольяттинского политехнического института, сейчас уже Тольяттинский государственный университет.
Они ещё одно время делали лампы освещения для офисно/производственных и подобных нужд с весьма вкусными показателями на выходе, не знаю осталось ли это.
Т.е. сейчас июнь 2020 года, для определения июньского победителя мы возьмем все комментарии, которые были написаны к этому видео с 22 июня 2020 года по 31 июня 2020 и случайным образом выберем один комментарий, автор которого и станет победителем.

обычно из-за загрузки, летаешь и день-два «теряются», а тут целый месяц… исправьте на июль
Простите, но я писал что был послан и ходили и долбили не делай этого, пару раз сказали на третий, а оно мне надо… Опыт чего, мальчик я начальник а ты ничего не знаешь тут великие дела делаем… Да я сейчас в кровавом энтерпрайзе и знаете спасибо что напомнили про ужасы нашего городка.
Вы создавали учетки в пустой AD? в ней до этого ни одной учетки не было?

Проходил и создание пустой и чистка засранной и работа в живом постоянно изменяющемся «организме» который поддерживают и развивают.
Просто понял тогда что люди повозились и боялись что детище разрушат. Самое смешное говорил что в случае чего готов проработать и дать результат и вернуть как было. НО нет, ходят смотрят и указывают нечего ковыряться в этом просто тупо создавай, сверху ради как коллеги так и вышестоящее руководство… На словах действуй развивайся, по факту делай что сказали ничего не сказали делай что сказали.
Да кстати я не понимаю почему тогда и сейчас Вы воспринимаете информацию что хочу сбросить написание скрипта на других, готов был этим заняться и лишь требовалось отвлечение админов для проверки и подтверждения, но был зарублен. Честно непонимание привело только к одному хотите обезьяней работы получите, но вот не требуйте и впредь принятия решений, и просто ускоренно перешёл к поиску нового места и свалить из этого дурдома.
Кстати интегратор Croc, точнее те их представители что занимались внедрением по контракту, говорили одно валите от такого начальства.
Простите, но Вы только укрепили уверенность что за этим ником именно тот человек, который и говорил, делай вручную, на предложения что работает, что это работает, что вот есть данные, что нужен только доменный пользователь не более.
А теперь как делалось. есть обязательность по наименованию, вот вам сайт туда данные копируйте и получайте результат, дальше эти данные копируйте в файл, и уже потом создаёте учётку. при этом надо ещё сгенерировать пароль. какая проблема с информационной безопасностью если они ограничены и зажаты внутри домена без доступа наружу. Знаете, что теперь я точно уверен, что разговариваю с тем самым человеком. Было предложено решение скрипт и вот его отработка, что ранее так уже делалось на предыдущем месте, что на отработку и внедрение потребуется намного меньше времени, дайте добро. А вот я с вами согласен когда подчинённый явно не выполняет свои обязанности, делает неверные интопритации полученных данных, просто не проверив данные и явные ошибки игнорируются — это скажем так проблема. Не понимаю только как постоянно тыкая человека не делать этого Вы хотите, что бы люди учились развивались. Это кстати была причина ухода.

Да и насколько мне известно в течении 12-15 месяцов из первоночальной команды точно ушло 3 человека в течении 2-х лет около 5. (тут может быть за 3 года данные) Роста как такового нет, да зп индексировалась, но не рост профессиональный. (я не беру в расчёт разработчиков)
Но, если уж говорить про автоматизацию, то исполнитель должен сам дойти до понимания, что эту задачу он может автоматизировать, что его знаний и опыта достаточно, чтобы автоматизировать это в допустимый срок. Иначе работа не выполнена, а отмазка, что я писал скрипт, а он не заработал, не прокатит — результата нет, учетки не заведены, время потеряно.

О чём и речь, исполнитель приходит говорит, что бред пытаетесь заставить делать, что это решается вот такими средствами быстрее, но… Начальство сказало, а ты делай, мы лучше знаем, а второй вариант сложнее и дольше, чем руками создать…
Просто люди путают Вторую Мировую и Великую Отечественную, а там сроки очень разнятся.
Не пойму почему не написание, а использование фактически готового скрипта это уйма времени высококвалифицированного персонала? Объясню:
— данные уже есть фактически (это фио отдел должность)
— добавить к этим данным два столбца пароль и логин пользователя (причём это бkин можно сделать средствами excel, не сложно и надеюсь многие умеют им пользоваться.
-Берём файл для проверки берём с десяток учёток и скармливаем скрипту который просто отрабатывает поля, есть поле отдел значит пихаем в данный группу в AD, нет создаём данную группу (кто мешает сделать запрос на вывод данной информации для подтверждения?) берём поле должность и фио и логин с паролем и запихиваем в нужные поля учётной записи?
всё.
время на реализацию данного решения занимает день низкоквалифицированного человека для поиска скрипта и правки файла excel и пару часов высококвалифицированного человека (инженер/системный админитратор) для проверки что там за скрипт наваяли, верно ли формализованы исходные данные и проверка после выполнения.
Открою Вам тайну тут даже PowerShell не нужен, хотя с ним это делается отчасти даже проще.
Да, есть простой скрипт, который создает учетки из csv файла, но он не учитывает того, что есть правила именования учетных записей — а значит, что скрипт нужно адаптировать; скрипт не учитывает, что есть не нулевая вероятность совпадения имен пользователей из-за частичного совпадения ФИО — нужно адаптировать; но самое сложное, чего не учитывает скрипт — неприятные или очень смешные имена пользователей, которые появляются в результате применения правил именования учетных записей, не буду тут постить ссылки на очень забавные примеры. И вот уже, казалось бы, простая задача, превращается в небольшой АДъ для сисадмина, который допиливает скрипт под правила именования ученых записей, а фактические затраты начинают переваливать за неделю чистого времени инженера 2 линии ТП или еще хуже — программиста и инженера, которые пишут и тестируют. И тут ты понимаешь, что 1000 учеток по 1 минуте на учетку — это всего 1000 минут, а это всего 17 часов — 3 рабочих дня одного специалиста 1 линии ТП. 3 рабочих дня — это не 200 человекочасов.

Один вопрос, что же за специалисты у Вас были, что не могут справиться с данной задачей со скриптом, один раз пройтись и задать в файле все параметры, дабы уже есть ФИО, необходимо поле для логина и пароля только в файл добавить. итог это могло быть решено менее чем за 8 часов со всеми проверками и ручной проверкой после отработки скриптов. (делал подобное на 150 учётках проблем не возникало зато колосально экономило время и не заставляло выполнять мартышкин труд). Да забыл добавить про классную вещицу согласование, вот тут да может и три дня задача занять.

И вот уже, казалось бы, простая задача, превращается в небольшой АДъ для сисадмина, который допиливает скрипт под правила именования ученых записей, а фактические затраты начинают переваливать за неделю чистого времени инженера 2 линии ТП или еще хуже — программиста и инженера, которые пишут и тестируют. И тут ты понимаешь, что 1000 учеток по 1 минуте на учетку — это всего 1000 минут, а это всего 17 часов — 3 рабочих дня одного специалиста 1 линии ТП. 3 рабочих дня — это не 200 человекочасов.


Всё равно не понимаю почему высококвалифицированный персонал для разовой задачи был необходим в описанной мною ситуации (Ваши слова в точь-точь что мне говорили). Есть простой скрипт который не пытается сам обозвать пользователя по заданным правилам, а просто создаёт учётки согласно определённым полям в том же самом csv файле. Объясните мне почему люди которые могут создать пользователя вручную не могут доработать файл данных для автоматического создания пользователя согласно этих данных??? Эта задача не требует высококвалифицированного специалиста, решается быстрее чем ручной ввод данных, в описанной мной ситуации, как минимум на порядок. По мне была боязнь со стороны отдела администраторов, что вторгаются в их вотчину, хотя администрирование учёток было отдано как раз 1 линии, что как бы противоречит одно другому (я про создание новых групп по изменению прав групп и подобное)
В данном случае было 1 и 2 линия одно и тоже, дальше только разрабочики и админы (они не были заинтересованы в создании инструкции для упрощения работы), 2 линией были люди которые бегали по рабочим местам и выполняли что-то руками. Так что сказать не знаю как сейчас, но на тот момент было такое вот разделение.
На основе своего опыта я говорю о том, что студентка, которая сейчас сидит у меня на 1 линии ТП, тратит на создание учетки в AD и внесение ее в нужные группы меньше минуты. Если я ей дам задачу на создание 1000 учетных записей, то через 3 дня она вернется с готовым результатом.

Я рад за Вас, увы реалии на тот момент не позволяли сделать задачу быстрее чем 3-4 минуты, причём после часа работы скорость снижается. (делал замеры как сам так и другие сотрудники) Назвать всех кто там был неквалифицированным и надо гнать в шею, я не могу. Сами подходили пытались выбить какие же механизмы взаимодействия если событие возникло более одного раза. (при приёме было сказано что есть границы ответственности, но увы этого не было, точнее они были, но никто не фиксировал их и как следствие в одинаковых ситуациях разные действия.).
Если эта задача ранее никогда не решалась…

А 200 человекочасов, которые Вы тут озвучили, на 1000 учетных записей — это 12000 минут, т.е. 12 минут на создание одной учетной записи — гнать в шею специалистов с такой производительностью.


Могу ошибаться, но не с Вами ли спорил по этому поводу в момент проведения этой мега задачи.
Было потрачено не менее 200 человекочасов, выполняли задачу все кто был на 1 линии, и в первую и во вторую смену. плюс распечатывание распределение по подразделениям.
Данные уже были готовы, были не csv, а обычном excel. Что мешало разбить файл на отдельные по подразделениям, предварительно произвести проверку на повторение то есть полных тёсок. Да в правилах есть наименование учётых записей и при совпадении присваивается цифра 1 и ограничение по длине…
Но повторюсь зачем там админов привлекать, те кто выполнял могли максимум выдать около 3-4 минут на учётную запись. это скопировать данные ФИО либо ввести вручную, в форму создания учётной записи, сформировать учётную запись прописав пароль из файла (точнее его генерировали и надо было в файл добавить предварительно затем уже в учётку) дальше группы создать проверить корректность.
Создавалиь учётки под событие разово и вероятность что она была бы использована через месяц стремилась почти к 0.
Вопрос почему административно запретили использование скрипта для создания по подразделениям, если данные из общего файла и так дербанились по отдельным, несколько уровней проверки для того что бы избежать ошибок. А учтите что в день 3-4 человека были полностью заняты данной задачей, а если загрузка была неболшой то 4-5 человек было отдано на данное действие, отвлечение от основных обязанностей и страдание качества основной работы.
А что бы можно было, решить данную задачу силами 1-2 человек за день максимум два. Да через скрипт, да предварительно обработать и подготовить данные, но поверьте это гораздо быстрее даже с учётом проверки. На мои довыды что так делал но с меньшим объёмом данных и да проблемы есть но это решается быстрее было сказано что нет будет делаться вручную. Какая автоматизация, вы о чём.
Касательно теста на адекватность, то тест действительно на 2-х страницах формата А4
да два листа именно два листа было, на каждом по 10 вопросов и строки для ввода данных. Может у кого-то это было и на 1 листе скомпоновано, увы не могу знать, могу за себя сказать.

Главная проблема, искали низкоквалифицированный персонал, который что-то понимает.
По поводу роста, знаете появилась вакансия админа, и хотели пригласить как они говорят, когда увидели что это их работник, решили что нет. Можете сказать что не тянул, не было знаний и прочее, по факту у нас есть команда, из неё мы не берём на другие должности так как и так с трудом набрали, ищем нового человека. Подходит данный сотрудник или нет мы даже проверять не будем, и вообще зачем ты разместил объявление на данную должность, мы же тебя хотели пригласить.

Спасибо, что написали, но говорю факты, а факты говорят о нерациональном использовании времени сотрудников и распределения работ.
Требований не было особых, выбираем не лучших, а тех кто знает и готов работать за определённое вознаграждение. Причём подбор был определённых людей по складу характера, что бы задержались подольше, не смотря на несоразмерную нагрузку (больше психологическую)
Ну сам руководитель и разместил данную статью.
Самое неприятное произошло у меня сразу как устроился, конечно сам виноват. Итак Хотел смотаться на неделю на море отдохнуть ибо всё достало, была предварительная договорённость что я к ним иду без 2-х недельной отработки у прежнего работодателя и после приёма на работу мне дают 10 дней отпуска. Итак устраиваюсь говорю, а как бы с бухгалтерией оформить данное событие, ибо была предварительная договорённость, на что получил ответ:
Выбирай что тебе важнее работа или отдых…
Вот честно руки опустились, пришёл договорившись, что сразу к ним без отработки у предыдущего работодателя в замен они мне дают отпуск за мой счёт на 10 дней… в пролёте мальчик. Подход руководства был ясен, но отступать уже было некуда, поиски нового места работы начались по возвращению домой в этот же день.
Одно успокаивало, поездку только забронировал но не выкупил, по деньгам не попал, да и самолёт в египте рухнул в это время, родственники бы посидели за меня переживая, хоть я и не маленький.
В точку попали, это события сентября 2015 года, когда много народу теряло работу, либо работа была, но платить не хотели. заманивали именно что у нас отлаженная система, что мы команда, чего нет говорите создадим-обработаем-сделаем процедуру, что бы всё работало как часовой механизм. По факту это внедрение нового продукта, это не документированные процессы и зоны ответственности, точнее скудно и недостаточно документированы. Как следствие постоянно отвлечение высокозагруженых разработчиков, а точнее начальников бюро разработки для решения простых задач, потому как нет процедуры/мы их только создаём или создадим, нам надо запуститься.
Использовать внешние рекрутинговые компании и явно публиковать на профессиональных порталах, что мы ищем сотрудников нельзя.

странно а ведь объявление было явно на портале для найма.
1

Информация

В рейтинге
Не участвует
Откуда
Тольятти, Самарская обл., Россия
Зарегистрирован
Активность