2019-й год я встретил, работая в отделе визуализации медицинских данных в медицинской госкомпании. На тот момент я имел небольшой опыт работы непосредственно разработчиком на C++ (около 1,5 лет) и заполненный на английском языке профиль в LinkedIn. Я придерживаюсь мнения, что нужно и стоит иметь опубликованное резюме и периодически проходить собеседования, чтобы быть в курсе, что происходит на рынке и что и как спрашивают на собеседованиях.
Где-то с января 2019-го года я стал получать сообщения в LI с предложениями пообщаться. Было достаточно много сообщений от разных рекрутинговых и не только компаний, которые, как я понял, набивают периодически собственные базы и поэтому обзванивают людей. Но среди предложений были и достаточно интересные в локациях от Москвы и Финляндии до Германии и юга Франции. Правда, ни одно предложение не дошло на тот момент до предложения о работе.
Жизнь продолжалась, работа тоже, надвигалось лето с длинным запланированным отпуском. За неделю до отпуска мне пришло сообщение с предложением о собеседовании от HR компании Люксофт. Времени перед отпуском не было, поэтому сообщение было злостно проигнорировано (спойлер: всегда отвечайте HR!, они хорошие!). Но перед самым отпуском жена говорит: «А чего это ты не ответил? Напиши им, что уезжаешь в отпуск и сможешь говорить после него». Так я и сделал, но в ответ мне сказали, что позиция достаточно срочная и если у меня вдруг есть возможность, то были бы рады пообщаться раньше. Ну хорошо, давайте. Договорились о первом собеседовании.
