Спасибо, что напомнили о существовании chrome://flags
Для себя также отключил «Новое оформление диалоговых окон» (New Dialog Style), не по душе мне кастомные диалоговые окошки.
Спасибо за статью. Есть еще WireframeSketcher. Умеет переходы между экранами делать, подходит для прототипирования не только мобильных приложений, не перегружен функциями, но все основное есть. Opensource, однако не бесплатен.
При заключении договора с провайдером ведь паспорт нужен (Украина, США за другие страны не ручаюсь), нет?
А кто за компом сидит — это уже ответственность родителей ИМХО.
Забыл добавить, что фильтры эти бесплатны и я их обязательно включу, когда мой ребенок подрастет и станет пользоваться мобильником. В США черного списка вроде бы нет (пруф) и я не сталкивался, если есть инфо по США — поделитесь. Вот еще интересная статья по теме.
Мой коммент исключительно иронический. Сама же компания борется с новостями типа «сотрудник гугл сделал то-то и то-то...», комментируя, что это не его работа, а личная инициатива.
Согласен. США, провайдер Comcast — семейный фильтр присутствует, по-умолчанию выключен; мобильный оператор T-mobile — семейный фильтр присутствует, по-умолчанию включен, чтобы отключить нужно ввести в панели управления свой ИНН для проверки возраста.
Другое дело, если государство будет по своему хотению наполнять черный список, который НЕЛЬЗЯ отключить (как список роскомнадзора).
Поддерживаю мнение о ненужности диска. Луше выложить его на сервере, а ссылку в книге дать. Если боитесь, что в таком случае содержимое диска расползется по сети — так оно в любом случае расползется. ИМХО любое удешевление книги (в т.ч. за счет диска, мягкой обложки и т.п.) прибавит вам клиентов.
Думаю, большая часть хабражителей хоть раз прошла через такую компанию/собеседование, поэтому и негодуют в комментариях. Ведь очень раздражают завышенные до небес или вообще неопределенные ожидания работодателя при том, что сам работодатель подготовился ужасно. На счет резюме — вообще отдельная тема. Иногда мешанина терминов необходима, чтобы пробиться через «грамотное» HR-сито. А ваши размышления на тему «произвести впечатление...» Вы кого найти хотели, айтишника или менеджера по продажам?
Если не секрет, какую должность занимаете Вы?
Еще можете поделиться воспоминаниями о прохождении собеседования Вами в этой компании и как Вы произвели впечатление на всех. Будет интересно узнать приемы мастерства.
P.S. На критику сильно не обижайтесь, возьмите на вооружение советы хабравчан и желаю реабилитироваться через recovery mode, опубликовав статью типа «Хабр изменил мой взгляд на поиск кадров или как я провожу идеальные собеседования».
Пожалуйста.
На счет вашего знакомого рискну предположить, что рулит он, скорее всего, AD, DNS, DHCP, file/print services, Exchange, PowerPoint и т.п., а вот Application Server'а, особенно если там сидит самописное ПО для внутренних нужд — это и есть основная головная боль. А также адская служба безопасности, которая на фаерволе пропускает только rdp трафик к удаленному дата-центру. В общем когда ты — не главный ИТишник в компании, то приходится подстраиваться.
Спасибо, интересно было читать, хорошо структурировано.
Могу добавить свои пять копеек: для Германии, например, ваш пост верен на 99% (мой опыт работы там 2 месяца), а вот в США (работаю около года) многие считают нормальным обсудить не рабочие темы на рабочем месте или в коридоре. На встречи действительно очень стараются не опаздывать, но ювелирной пунктуальностью это не назовешь. Что же касается опозданий на работу — это целиком зависит от культуры компании. Если компания делает поблажки и не наказывает за опоздания, то некоторые (не все) этим пользуются (включая меня) и могут на работу приходить ±10-15 минут. А если политика компании на этот счет жесткая, то опаздывать не будут (т.к. систематические опоздания по закону могут привести к увольнению).
Это все конечно субъективный опыт, но, надеюсь, внесет вклад в ваши обобщенные данные.
У Remote Desktops есть такой недостаток — нельзя импортировать список серверов, а вручную как-то невесело и нет параметра /console. Еще очень понравилась незагроможденность интерфейса rdcm, что позволяет использовать по-максимуму площадь для самого терминала, ведь я для этого и использую программу, а не для того, чтобы любоваться ее тулбарами и панельками.
Да, действительно странное поведение… Можно включить сортировку и использовать цифру в начале имени группы или сервера, но согласен, это не очень удобно.
P.S. Пост следует воспринимать как «почему эту программу трудно найти? ведь она хорошо выполняет свои функции» и ни в коем случае как «rdcm лучше всех».
Работаю админом, смотрю иногда techdays, даже есть сертификация по Win2008, но вот честно ни разу не видел эту программу. Поэтому и был так раздосадован, что надулся на написание поста. А т.к. писал в песочницу, не было возможности прицепить простой опрос «слышал/не слышал/использую», чтобы узнать статистику.
Для себя также отключил «Новое оформление диалоговых окон» (New Dialog Style), не по душе мне кастомные диалоговые окошки.
А кто за компом сидит — это уже ответственность родителей ИМХО.
Забыл добавить, что фильтры эти бесплатны и я их обязательно включу, когда мой ребенок подрастет и станет пользоваться мобильником. В США черного списка вроде бы нет (пруф) и я не сталкивался, если есть инфо по США — поделитесь. Вот еще интересная статья по теме.
Другое дело, если государство будет по своему хотению наполнять черный список, который НЕЛЬЗЯ отключить (как список роскомнадзора).
Если не секрет, какую должность занимаете Вы?
Еще можете поделиться воспоминаниями о прохождении собеседования Вами в этой компании и как Вы произвели впечатление на всех. Будет интересно узнать приемы мастерства.
P.S. На критику сильно не обижайтесь, возьмите на вооружение советы хабравчан и желаю реабилитироваться через recovery mode, опубликовав статью типа «Хабр изменил мой взгляд на поиск кадров или как я провожу идеальные собеседования».
From A to B
На счет вашего знакомого рискну предположить, что рулит он, скорее всего, AD, DNS, DHCP, file/print services, Exchange, PowerPoint и т.п., а вот Application Server'а, особенно если там сидит самописное ПО для внутренних нужд — это и есть основная головная боль. А также адская служба безопасности, которая на фаерволе пропускает только rdp трафик к удаленному дата-центру. В общем когда ты — не главный ИТишник в компании, то приходится подстраиваться.
Могу добавить свои пять копеек: для Германии, например, ваш пост верен на 99% (мой опыт работы там 2 месяца), а вот в США (работаю около года) многие считают нормальным обсудить не рабочие темы на рабочем месте или в коридоре. На встречи действительно очень стараются не опаздывать, но ювелирной пунктуальностью это не назовешь. Что же касается опозданий на работу — это целиком зависит от культуры компании. Если компания делает поблажки и не наказывает за опоздания, то некоторые (не все) этим пользуются (включая меня) и могут на работу приходить ±10-15 минут. А если политика компании на этот счет жесткая, то опаздывать не будут (т.к. систематические опоздания по закону могут привести к увольнению).
Это все конечно субъективный опыт, но, надеюсь, внесет вклад в ваши обобщенные данные.
P.S. Пост следует воспринимать как «почему эту программу трудно найти? ведь она хорошо выполняет свои функции» и ни в коем случае как «rdcm лучше всех».