Ну как может быть 35-45 средняя? В Воронеже в один известный бодишоп стартовая зарплата Junior Developer чуть меньше 30. Да, вилка между Junior и Senior в Германии значительно меньше, исчисляется в процентах. У нас разница может быть 2-3 раза.
Эникейщик — не специалист, даже слова антонимичны по смыслу. Насчёт SAP ситуация уже не такая. Разница сохранялась до последнего времени, сейчас разрыва уровня 2007 года уже нет. Я даже где-то замечаю стагнацию на рынке специалистов SAP, особенно программистов ABAP. А в свете последних событий там вообще всё плохо.
Тогда уточню. Первая цифра по Воронежу. Получена на основе личного опыта и общения с коллегами по отрасли. Есть, конечно, мусорные вакансии с очень низкими зарплатами и сомнительными работодателями, но я их в статистику не включал.
Работал непродолжительное время в Германии, в Баварии. Мюнхен прекрасный город, замечательное окружение. Но, с моей точки зрения, слишком консервативен. Учитывая, что Германия и так развита дальше некуда, то прогресса почти нет. В России же, учитывая низкую базу, постоянно ощущаешь движение вперёд. Сейчас есть ощущение, что может «выстрелить», в воздухе появился «заряд». Но, если вы решитесь на переезд в Россию, готовы ли вы мирится:
1) Хмурые и невоспитанные люди
2) Повсеместное отсутствие здравого смысла (в противоположность немецкой практичности)
3) Слабая городская инфраструктура
4) Значительно хуже здравоохранение (Германия здесь №1)
Раньше бы я ещё написал про трудности работы с государством, но сейчас с этим значительно лучше, многие госуслуги стандартизируются и автоматизируются.
Что касается зарплат, то в развитой провинции средняя з/п нормального специалиста с опытом будет 70-80, в Москве 140-160. По паритету цен (с учётом жилья) это примерно одинаковый уровень, но в Москве хуже экология, ужасная транспортная ситуация, люди ведут себя скованнее и злее. Зато больше выбор работы и развлечений.
Ещё один фактор, в России гораздо проще начать свой бизнес.
На мой взгляд, если появилось желание — лучше один раз попробовать, чем сто раз подумать.
Используется, и активно. Пример: Роснано, Камаз. Чтобы SAP заработал в компаниях 10000+ требуется дорогостоящая доработка, перекрывающая стоимость разработки системы с нуля. По оценке некоторых экспертов (сейчас не смогу найти ссылку, видел в LinkedIn в тематической группе), активно работающие в продуктиве системы SAP кастомизированы более чем на 50%.
Я сейчас не хочу трогать тему откатов и прочего роспила, т.к. это скучно и не интересно. Бывают ещё политические причины, связанные с получением кредитов и т.п. Если абстрагироваться от этого, то SAP внедряют как это не банально звучит для некой стандартизации ИТ в компании, прежде всего с целю продажи иностранным инвесторам (в российских реалиях) или повышения капитализации.
Если оценивать с позиции потребительских свойств продукта, то очень интересна часть, связанная с реализацией бизнес-процессов производства, дистрибуции, управления материальным потоками и цепочками добавленной стоимости. Это тот случай, когда важнее алгоритм, нежели красивый и удобный интерфейс.
Что касается бухгалтерии — то внедрение SAP ERP FI/CO в России, на мой взгляд, совершенно бессмысленная затея, т.к. здесь бизнес-процесс определяется прежде всего локальным законодательством. И 1С здесь абсолютный чемпион.
Был интересный проект: siliconrus.com/2013/09/itaka-crimea/ Следил за ним долго. Но в какой-то момент создатели пожаловались на «поддержку властей» и всё прекратилось. Кажется, это было в 2012 году.
Редких специалистов нанимают по контракту напрямую. Хотя иногда редких специалистов могут взять в бодишопе. Но это уже не совсем аутсорсинг. Скорее, консалтинг.
Компании — серьёзные. Задачи — рутинные. Это из опыта работы в крупнейших транснациональных компаниях со стороны тех, кто отдаёт. Отдают же, например, в Индию не в поисках качественных решений, а чтобы порезать косты.
Не могу сказать за весь Китай, но в Шанхае и Пекине с едой всё отлично, особенно в сравнении с Москвой. За полтора года не обошёл и четверти известных ресторанов, но все понравились. Если не нравится еда в ресторанах, всё нужное есть в сетях типа Метро или Кэррифура. Там даже колбасу московскую можно купить. А вот с воздухом согласен. Хотя если сравнивать с отдельными районами Москвы, тут уже спорно.
Я бы выделил условия, при которых может работать схема, особенно пункты 2 и 3:
Коллективов (компаний) с числом сотрудников от 30 человек
Коллективов (компаний), которые ведут преимущественно проектную, а не операционную деятельность
Коллективов (компаний) в которых достаточно высокая связность графа производственных отношений. Иначе говоря, если каждый сотрудник взаимодействует не одним-двумя другими сотрудниками, а с достаточно большим количеством (например от 5 и более).
По этой теории они должны друг-другу ставить самые низкие оценки. Тут какой-то другой механизм. Я могу предположить, что такой подход может начать работать только в высокопрофессиональных коллективах со сложившейся культурой, уровня Valve.
В известной внутрикорпоративной брошюре Valve прочитал, что у них зарплата определяется периодическими ревью, на которых коллеги выставляют друг другу оценку эффективности работы и влияния на результат — и определяют зарплату. Так называемая «горизонтальная система». Интересно, у нас кто-нибудь такое применял или везде только вертикальные иерархические схемы используются?
Эникейщик — не специалист, даже слова антонимичны по смыслу. Насчёт SAP ситуация уже не такая. Разница сохранялась до последнего времени, сейчас разрыва уровня 2007 года уже нет. Я даже где-то замечаю стагнацию на рынке специалистов SAP, особенно программистов ABAP. А в свете последних событий там вообще всё плохо.
1) Хмурые и невоспитанные люди
2) Повсеместное отсутствие здравого смысла (в противоположность немецкой практичности)
3) Слабая городская инфраструктура
4) Значительно хуже здравоохранение (Германия здесь №1)
Раньше бы я ещё написал про трудности работы с государством, но сейчас с этим значительно лучше, многие госуслуги стандартизируются и автоматизируются.
Что касается зарплат, то в развитой провинции средняя з/п нормального специалиста с опытом будет 70-80, в Москве 140-160. По паритету цен (с учётом жилья) это примерно одинаковый уровень, но в Москве хуже экология, ужасная транспортная ситуация, люди ведут себя скованнее и злее. Зато больше выбор работы и развлечений.
Ещё один фактор, в России гораздо проще начать свой бизнес.
На мой взгляд, если появилось желание — лучше один раз попробовать, чем сто раз подумать.
Я сейчас не хочу трогать тему откатов и прочего роспила, т.к. это скучно и не интересно. Бывают ещё политические причины, связанные с получением кредитов и т.п. Если абстрагироваться от этого, то SAP внедряют как это не банально звучит для некой стандартизации ИТ в компании, прежде всего с целю продажи иностранным инвесторам (в российских реалиях) или повышения капитализации.
Если оценивать с позиции потребительских свойств продукта, то очень интересна часть, связанная с реализацией бизнес-процессов производства, дистрибуции, управления материальным потоками и цепочками добавленной стоимости. Это тот случай, когда важнее алгоритм, нежели красивый и удобный интерфейс.
Что касается бухгалтерии — то внедрение SAP ERP FI/CO в России, на мой взгляд, совершенно бессмысленная затея, т.к. здесь бизнес-процесс определяется прежде всего локальным законодательством. И 1С здесь абсолютный чемпион.
Может кто-нибудь знает, где можно посмотреть список приложений с поддержкой второго экрана?
И вопрос осведомлённым товарищам: почему подглючивает навигация и иногда тачскрин, особенно когда телефон на зарядке?
Вывод такой: если делать с прокладками а-ля форекс, получается ненадёжно. Если работать напрямую с ценными бумагами — дорого.
До меня дошли слухи, что Вишала ушли. Это после него открыли? Кто будет вместо, не известно?