Честные пользователи никак страдать не будут, потому что при законном оформлении симки верификация на каждой точке продажи и так делается прямо сейчас.
Сама по себе никак, но в данном случае основной геморрой с определением личности от оператора связи перейдет к госорганам, как собственно и должно быть.
AD - это не просто "LDAP Server", LDAP там всего лишь база, на которую накручен остальной функционал.
Нет для Android email apps c POP3, IMAP?
А Exchange - это не POP3 и IMAP, и почтовый ящик Exchange - не просто хранилище писем. Календари (свои и публичные), планирование встреч, задачи, политики хранения и удержания, и прочая, и прочая. Заместить опенсорсом полный функционал Exchange (если, конечно, он используется в организации) - это ни разу не тривиальная задача.
Статья программиста о программировании. Плохо структурирована, написана плохим языком, перегружена кучей баянистых мемасиков (что также ни разу не облегчает восприятие), основное содержание - "Раньше трава была зеленее", конструктива практически не содержит. То есть чтобы понять то, о чем тут написано, не надо даже читать статью - достаточно просто на нее посмотреть. :) "Если ты долго смотришь в бездну..."
Я о том и говорю, что если для кого-то решение задачи стабильно существенно сложнее, чем для других, ему надо задуматься, что он делает не так. Один раз может не повезти. Но даже в покере, если вы регулярно проигрываете на длинной дистанции, то либо вы не умеете выбирать соперников, либо вообще играть. Решения по результатам размышлений могут быть индивидуальными, вплоть до "зря я вообще полез в ИТ, не моё это".
P.S. А стажеры... ну скажем так, я немного знаком с ситуациями, когда достаточно крупные и известные компании зовут (сами зовут!) студентов на стажировки, а те морщат носик - недосуг им. Потом, когда "отучатся", будут страдать, что работы нет.
Я же сразу предупредил, не так ли? Если бы вы были моим знакомым, я бы мог с вами об этом поболтать за чашкой кофе предметно и детально. Если бы я был HR-консультантом, я бы взял с вас за советы денег (правда, в итоге 99% таковых вам бы сказали в лучшем случае то же самое, что я сейчас, а оставшийся 1% опять-таки потратил на вас кучу времени, но это уже совсем другая история). Но, поскольку вы совершенно неизвестный мне человек, я могу только побыть КО в комментарии на Хабре. :) Не благодарите.
"Позже выяснилось, что самонадевающиеся ботинки стоят дороже мотоцикла и боятся пыли и сырости" (с). Иными словами, без прочностных и экономических характеристик это всё не имеет вообще никакого значения.
Я, увы, не пишу статьи, как правильно строить жизнь, и к тренерам успешного успеха тоже не отношусь, а просто ориентируюсь на то, что вижу вокруг. Но в целом - адекватная оценка собственных навыков и понимание того, где а) такие люди нужны и б) вы сами готовы работать должны резко сужать круг вакансий, на которые вообще имеет смысл откликаться. Бомбить откликами имеет смысл тогда, когда надо найти работу срочно и пофиг какую.
По продактам не скажу, но если говорить об ит-менеджменте, то у меня есть некоторое количество примеров среди ПМ-ов и руководителей низшего/среднего звена, чтобы говорить, что там не все так печально. Если проблема касается конкретно продактов - ну, возможно.
Если вам для поиска вменяемой работы надо откликнуться на 100+ вакансий с конверсией в единицы процентов, то может быть это признак того, что вы делаете что-то не так? И, соответственно, стоит пересмотреть сам подход, а не продвигать его в массы? ;)
Я не знаю, где вы последнее время берете свои "новости" относительно винды, но они несколько странные. То "эксперты" фичу обнаружат, которая еще с Висты общеизвестна, то Копилот с 25 марта ставится, хотя у меня (и вряд ли только) на таскбаре уже несколько месяцев как иконка болтается...
Помимо ряда ошибок, именно рекурсивный DNS, хоть и нарисован на одной из картинок, в тексте не описан вообще (ни сам механизм, ни то, как его можно пронаблюдать в сетевых пакетах), а описан простейший DNS-форвардинг на "вышестоящий" сервер. Не, не пойду к вам учиться и другим не посоветую. Хотя в принципе и по первой части уже было понятно, что не стоит.
Вы прямо победили нокаутом в бое с писателями заголовков "Чтобы заработать миллион за неделю, надо всего лишь..." - накатали такой длины текст с рассказом, как все плохо, чтобы позвать всех в телегу, где расскажете, как сделать хорошо. Ну-ну.
А вы думали, это в ИТ высокие доходы? Так поглядите на недавние резонансные дела о доходах блогеров и торговцев курсами успеха, ну где типа налоговые недоимки в миллиард за пару-тройку лет. ;)
я каждый раз менял работу с ЗП с чуть выше официально публикуемого топа рынка
А я за времена кризиса 2008 года подрос в зарплате то ли в два, то ли в три раза (точно не помню уже), да и в целом наша компания никакого кризиса не заметила. Значит ли это, что его не было? Существование мест, где есть заплаты "выше рынка" - это нормально. В отдельных местах, а тем более у отдельных сотрудников, они могут быть даже сильно больше (а в других сильно меньше). Но не имеет отношения к тому, о чем пишет автор.
Честные пользователи никак страдать не будут, потому что при законном оформлении симки верификация на каждой точке продажи и так делается прямо сейчас.
Своевременно. А начальную сцену хорошо бы крутить перед заседаниями всяких парламентов и правительств во всех странах.
P.S. И кто бы еще научил актеров выражать шок и удивление какой-нибудь другой мимикой, кроме раскрытия рта...
Сама по себе никак, но в данном случае основной геморрой с определением личности от оператора связи перейдет к госорганам, как собственно и должно быть.
AD - это не просто "LDAP Server", LDAP там всего лишь база, на которую накручен остальной функционал.
А Exchange - это не POP3 и IMAP, и почтовый ящик Exchange - не просто хранилище писем. Календари (свои и публичные), планирование встреч, задачи, политики хранения и удержания, и прочая, и прочая. Заместить опенсорсом полный функционал Exchange (если, конечно, он используется в организации) - это ни разу не тривиальная задача.
Статья программиста о программировании. Плохо структурирована, написана плохим языком, перегружена кучей баянистых мемасиков (что также ни разу не облегчает восприятие), основное содержание - "Раньше трава была зеленее", конструктива практически не содержит. То есть чтобы понять то, о чем тут написано, не надо даже читать статью - достаточно просто на нее посмотреть. :) "Если ты долго смотришь в бездну..."
Специально для вас самоцитата - https://habr.com/ru/articles/803559/#comment_26665449 .
Я о том и говорю, что если для кого-то решение задачи стабильно существенно сложнее, чем для других, ему надо задуматься, что он делает не так. Один раз может не повезти. Но даже в покере, если вы регулярно проигрываете на длинной дистанции, то либо вы не умеете выбирать соперников, либо вообще играть. Решения по результатам размышлений могут быть индивидуальными, вплоть до "зря я вообще полез в ИТ, не моё это".
P.S. А стажеры... ну скажем так, я немного знаком с ситуациями, когда достаточно крупные и известные компании зовут (сами зовут!) студентов на стажировки, а те морщат носик - недосуг им. Потом, когда "отучатся", будут страдать, что работы нет.
Я же сразу предупредил, не так ли? Если бы вы были моим знакомым, я бы мог с вами об этом поболтать за чашкой кофе предметно и детально. Если бы я был HR-консультантом, я бы взял с вас за советы денег (правда, в итоге 99% таковых вам бы сказали в лучшем случае то же самое, что я сейчас, а оставшийся 1% опять-таки потратил на вас кучу времени, но это уже совсем другая история). Но, поскольку вы совершенно неизвестный мне человек, я могу только побыть КО в комментарии на Хабре. :) Не благодарите.
"Позже выяснилось, что самонадевающиеся ботинки стоят дороже мотоцикла и боятся пыли и сырости" (с). Иными словами, без прочностных и экономических характеристик это всё не имеет вообще никакого значения.
Я, увы, не пишу статьи, как правильно строить жизнь, и к тренерам успешного успеха тоже не отношусь, а просто ориентируюсь на то, что вижу вокруг. Но в целом - адекватная оценка собственных навыков и понимание того, где а) такие люди нужны и б) вы сами готовы работать должны резко сужать круг вакансий, на которые вообще имеет смысл откликаться. Бомбить откликами имеет смысл тогда, когда надо найти работу срочно и пофиг какую.
По продактам не скажу, но если говорить об ит-менеджменте, то у меня есть некоторое количество примеров среди ПМ-ов и руководителей низшего/среднего звена, чтобы говорить, что там не все так печально. Если проблема касается конкретно продактов - ну, возможно.
Правильно. Если кто-то говорит, что некую задачу другие люди решают проще, надо просто им объяснить, что они не знают реалий. Тогда жизнь наладится.
Какое это всё имеет отношение к товарным знакам? Их охрана регулируется отдельно, и нормам по прекращению их охраны сто лет в обед.
Если вам для поиска вменяемой работы надо откликнуться на 100+ вакансий с конверсией в единицы процентов, то может быть это признак того, что вы делаете что-то не так? И, соответственно, стоит пересмотреть сам подход, а не продвигать его в массы? ;)
Я не знаю, где вы последнее время берете свои "новости" относительно винды, но они несколько странные. То "эксперты" фичу обнаружат, которая еще с Висты общеизвестна, то Копилот с 25 марта ставится, хотя у меня (и вряд ли только) на таскбаре уже несколько месяцев как иконка болтается...
Помимо ряда ошибок, именно рекурсивный DNS, хоть и нарисован на одной из картинок, в тексте не описан вообще (ни сам механизм, ни то, как его можно пронаблюдать в сетевых пакетах), а описан простейший DNS-форвардинг на "вышестоящий" сервер. Не, не пойду к вам учиться и другим не посоветую. Хотя в принципе и по первой части уже было понятно, что не стоит.
Вы прямо победили нокаутом в бое с писателями заголовков "Чтобы заработать миллион за неделю, надо всего лишь..." - накатали такой длины текст с рассказом, как все плохо, чтобы позвать всех в телегу, где расскажете, как сделать хорошо. Ну-ну.
А вы думали, это в ИТ высокие доходы? Так поглядите на недавние резонансные дела о доходах блогеров и торговцев курсами успеха, ну где типа налоговые недоимки в миллиард за пару-тройку лет. ;)
А я за времена кризиса 2008 года подрос в зарплате то ли в два, то ли в три раза (точно не помню уже), да и в целом наша компания никакого кризиса не заметила. Значит ли это, что его не было? Существование мест, где есть заплаты "выше рынка" - это нормально. В отдельных местах, а тем более у отдельных сотрудников, они могут быть даже сильно больше (а в других сильно меньше). Но не имеет отношения к тому, о чем пишет автор.
Не действует в гражданском праве.