Если брать со стороны - вовлекайте команду в выбор
Вот это не советую, тем более отбирать вопросы самым скилловым из этой команды. У него с большой вероятностью мотивация показать, что техлидом должно быть ему по скиллам.
Вот нас уже двое, которые довольно емким вариантом свою психологию начали перестраивать. Потому что все же прокрастинация это не депрессия и не СДВГ. Хотя комментарий выше с метафорой про депрессию и заплюсован.
Также упомяну свои проблемы, когда прокрастинация стояла для меня года 2 в полный рост на заре карьеры, и, когда читал подобные статьи.
Они все советуют разные варианты лучшего планирования, философию малых дел, философию подходящего отдыха.
Я начинал пытаться планировать, делать маленькие шаги, избегать пагубного отдыха (например дота). И срывался. Естественно в этом случае делал вывод, что сделал что-то не так, пытался произвести работу над ошибками. И срывался.
Тем не менее, забив на статьи, после некоторой рефлексии своё, как брать себя в руки, я нашел. Повезло.
Внезапно я начал лучше планировать, философия малых шагов стало моим, и отдыхать я научился, оказалось не такая эта дота для меня и пагубная была.
Но все это стало следствием исчезновения прокрастинации, а не причиной. Вот интересно, так ли это у других.
Вам желаю тоже полной победы над ней. Хочу добавить, что мне подобные изнуряющие упражнения вроде планки и др впоследствии помогали в качестве поддерживающей гигиены. Ведь дело не только в том, чтобы оставить пагубные привычки, но и проводить гигиену, которая поможет не втягиваться снова.
Может не простая. А быть может обсуждения никуда не приводят из за какой то общей их ошибки. Я вот подметил, что все они хулят одно, предположил может это и есть ошибка.
Ведь причины прокрастинации можно перечислять мне кажется бесконечно, как и показывают все эти статьи.
Поэтому каким образом человек возьмет себя в руки - это его индивидуальные особенности, и особенности конкретной ситуации. Но все решается именно тогда, когда человек находит для себя этот рецепт, как собраться, и взять себя в руки.
Мне например данная статья абсолютно не помогла бы, как и все остальные, в те периоды, когда прокрастинация мне мешала.
Мне например помогла в свое время элементарная профессиональная гордость. Мол если берусь, то надо сделать хорошо, как договаривались. В период выполнения я и уставал, иногда мне казалось что что-то лишалось смысла, иногда раздражали коллеги, да много всего, что есть во всех статьях про прокрастинацию и даже больше и экзотичнее. Для меня проблема значительно решилась через самоубеждение, что я профи, а значит должен соответствовать.
Что поможет другим не знаю, но похоже, что не эти статьи, в которых из пустого в порожнее переливают.
Материалы про прокрастинацию на хабре не исчезают, как и вообще в инфополе. Сколько себя помню всё с ней борятся.
Но абсолютно все хулят "соберись, тряпка", а вот в виду обмусоливания этой темы столь периодичной, кажется, что это и правда очень верный постулат. Которого и стоит придерживаться прокрастинаторам.
Иногда конечно же надо просто отдохнуть и сходить в отпуск.
Моя выборка не претендует на статистическую значимость, но просто замечание. Среди большого количества выехавших знакомых, несколько десятков человек, абсолютное большинство продолжает работать на те же компании на удаленке.
Лично меня когда то передержали примерно на год мысли на подобии, что еще не привык; еще не встроился; тут же не плохо то, просто по своему; сейчас проработаю свои ошибки, и станет все как надо; возвращение это более 2х лет топтания на месте, а так хоть и медленно, но двигаюсь куда то вперед и тд и тп.
Потом вернулся. Но автор не айтишник, так что у него побольше мотивов адаптироваться за границей.
Там не просто acid, а с уровнем по умолчанию serializable. По описаниям из доки, она под oltp, если с таким уровнем производительна, то считаю это очень приятным.
Сейчас вот сижу читаю доку в разделе концепции, сайт у них очень приятный кстати.
Ну я примерно про тоже, что сложность должна быть идейной. И мне давали интересные задания, где не надо было воспроизвести кучу бойлерплейта, прежде чем начать реализовывать идею. В этих заданиях уже давался весь контекст, задающие код написали. Который нужно было переиспользовать и /или править, под идеи.
На самом деле сразу такой подход вызывал уважение. Но обычно у меня были такие, на попочасы заданица.
Не соглашусь, хотя и не ко мне обращение. Так то при взгляде на шикарное тестовое, какие-то минусы культ-фита могут и померкнуть. И как раз hr и должен, так сказать, побиться за кандидата, и такое тестовое будет подходящей почвой.
Опять же это было предложение, которое не давало никаких обещаний, не обязательное к исполнению. Ничего сложного все взвесить и отказаться от такого.
Ну вообще есть компании оплачивающие тестовые. Опять же мне попадались интересные тестовые на 30 мин, и правда за такое можно не платить. Но обычно тестовые попадаются решаемые не смекалкой, а попочасами, и такие растягиваются на выходные иногда. Но ведь ни кто не гарантирует найм за их решение. К счастью уже могу позволить себе за такие и не браться, что можно и герою истории посоветовать. Компаний хороших для работы опытному программисту навалом.
Лично у меня перестала болеть голова от сменяющихся требований года за 2 работы, это просто нормальность. С ней просто живешь, поменять это не возможно. Но влиять на планирование работы и непосредственно на ведение разработки не трудно в такой реальности.
А что значит прыгать по бошке вообще не понятно. Нынче такая ситуация в найме, что с опытом работа меняется по щелчку, и в целом с разработчиками менеджмент считается. Но это снова про средний случай, но и статья заявляется, как рассуждения вообще.
Да и уже много мнений выше высказано про то, что в целом зарплату не все пытаются максимизировать, а с какой-то суммы вес других факторов увеличивается в оценке ситуаций.
Конечно же возможно мухи и не правы в том, что корпоративы устраивают и всякие вторичные вещи. Но я думаю мнение автора о правильном ведении дел далеко от оптимальных вариантов. Просто, как и указано, циничное.
Да, нашлась проблема с очень обширным эффектом. Я еще могу посмеятся, когда джава во всем виновата (сам дотнет чед). Но когда уже опенсорс виноват, не смешно.
В школу Колмогорова (СУНЦ МГУ) сдавались экзамены в 2 этапа, но можно было в качестве результатов зачислить результаты олимпиад различного уровня, высокого довольно.
Как видите довольно простая система. Нагрузки для поступления при условии, что распределены лет на 5-8, более чем умеренные, здоровой психике не вредят.
Опять же определить манеру общения в коллективе можно за месяц наверняка, и сделать соответствующие выводы о том, как в нее вливаешься, и что лично тебе с этим делать.
Вот это не советую, тем более отбирать вопросы самым скилловым из этой команды. У него с большой вероятностью мотивация показать, что техлидом должно быть ему по скиллам.
Вовлеките соседние команды например.
Вот нас уже двое, которые довольно емким вариантом свою психологию начали перестраивать. Потому что все же прокрастинация это не депрессия и не СДВГ. Хотя комментарий выше с метафорой про депрессию и заплюсован.
Также упомяну свои проблемы, когда прокрастинация стояла для меня года 2 в полный рост на заре карьеры, и, когда читал подобные статьи.
Они все советуют разные варианты лучшего планирования, философию малых дел, философию подходящего отдыха.
Я начинал пытаться планировать, делать маленькие шаги, избегать пагубного отдыха (например дота). И срывался. Естественно в этом случае делал вывод, что сделал что-то не так, пытался произвести работу над ошибками. И срывался.
Тем не менее, забив на статьи, после некоторой рефлексии своё, как брать себя в руки, я нашел. Повезло.
Внезапно я начал лучше планировать, философия малых шагов стало моим, и отдыхать я научился, оказалось не такая эта дота для меня и пагубная была.
Но все это стало следствием исчезновения прокрастинации, а не причиной. Вот интересно, так ли это у других.
Вам желаю тоже полной победы над ней. Хочу добавить, что мне подобные изнуряющие упражнения вроде планки и др впоследствии помогали в качестве поддерживающей гигиены. Ведь дело не только в том, чтобы оставить пагубные привычки, но и проводить гигиену, которая поможет не втягиваться снова.
Может не простая. А быть может обсуждения никуда не приводят из за какой то общей их ошибки. Я вот подметил, что все они хулят одно, предположил может это и есть ошибка.
Ведь причины прокрастинации можно перечислять мне кажется бесконечно, как и показывают все эти статьи.
Поэтому каким образом человек возьмет себя в руки - это его индивидуальные особенности, и особенности конкретной ситуации. Но все решается именно тогда, когда человек находит для себя этот рецепт, как собраться, и взять себя в руки.
Мне например данная статья абсолютно не помогла бы, как и все остальные, в те периоды, когда прокрастинация мне мешала.
Мне например помогла в свое время элементарная профессиональная гордость. Мол если берусь, то надо сделать хорошо, как договаривались. В период выполнения я и уставал, иногда мне казалось что что-то лишалось смысла, иногда раздражали коллеги, да много всего, что есть во всех статьях про прокрастинацию и даже больше и экзотичнее. Для меня проблема значительно решилась через самоубеждение, что я профи, а значит должен соответствовать.
Что поможет другим не знаю, но похоже, что не эти статьи, в которых из пустого в порожнее переливают.
Материалы про прокрастинацию на хабре не исчезают, как и вообще в инфополе. Сколько себя помню всё с ней борятся.
Но абсолютно все хулят "соберись, тряпка", а вот в виду обмусоливания этой темы столь периодичной, кажется, что это и правда очень верный постулат. Которого и стоит придерживаться прокрастинаторам.
Иногда конечно же надо просто отдохнуть и сходить в отпуск.
Моя выборка не претендует на статистическую значимость, но просто замечание. Среди большого количества выехавших знакомых, несколько десятков человек, абсолютное большинство продолжает работать на те же компании на удаленке.
Ни кто тем не менее из желающих обеспечить специалистов достойным уровнем жизни, не будет компенсировать затраты на обучение специалиста.
Слишком медленно адаптировался к новой культуре и порядкам.
Родственники далековато, двух свиданий в год не хватало.
Нетворкинг в целом строился нормально, но с 0.
Лично меня когда то передержали примерно на год мысли на подобии, что еще не привык; еще не встроился; тут же не плохо то, просто по своему; сейчас проработаю свои ошибки, и станет все как надо; возвращение это более 2х лет топтания на месте, а так хоть и медленно, но двигаюсь куда то вперед и тд и тп.
Потом вернулся. Но автор не айтишник, так что у него побольше мотивов адаптироваться за границей.
Там не просто acid, а с уровнем по умолчанию serializable. По описаниям из доки, она под oltp, если с таким уровнем производительна, то считаю это очень приятным.
Сейчас вот сижу читаю доку в разделе концепции, сайт у них очень приятный кстати.
Ну я примерно про тоже, что сложность должна быть идейной. И мне давали интересные задания, где не надо было воспроизвести кучу бойлерплейта, прежде чем начать реализовывать идею. В этих заданиях уже давался весь контекст, задающие код написали. Который нужно было переиспользовать и /или править, под идеи.
На самом деле сразу такой подход вызывал уважение. Но обычно у меня были такие, на попочасы заданица.
Не соглашусь, хотя и не ко мне обращение. Так то при взгляде на шикарное тестовое, какие-то минусы культ-фита могут и померкнуть. И как раз hr и должен, так сказать, побиться за кандидата, и такое тестовое будет подходящей почвой.
Опять же это было предложение, которое не давало никаких обещаний, не обязательное к исполнению. Ничего сложного все взвесить и отказаться от такого.
Вы говорили про среду вообще, а значит затрагивали и ту часть в которой находятся it-шники.
Ну вообще есть компании оплачивающие тестовые. Опять же мне попадались интересные тестовые на 30 мин, и правда за такое можно не платить. Но обычно тестовые попадаются решаемые не смекалкой, а попочасами, и такие растягиваются на выходные иногда. Но ведь ни кто не гарантирует найм за их решение. К счастью уже могу позволить себе за такие и не браться, что можно и герою истории посоветовать. Компаний хороших для работы опытному программисту навалом.
Лично у меня перестала болеть голова от сменяющихся требований года за 2 работы, это просто нормальность. С ней просто живешь, поменять это не возможно. Но влиять на планирование работы и непосредственно на ведение разработки не трудно в такой реальности.
А что значит прыгать по бошке вообще не понятно. Нынче такая ситуация в найме, что с опытом работа меняется по щелчку, и в целом с разработчиками менеджмент считается. Но это снова про средний случай, но и статья заявляется, как рассуждения вообще.
Да и уже много мнений выше высказано про то, что в целом зарплату не все пытаются максимизировать, а с какой-то суммы вес других факторов увеличивается в оценке ситуаций.
Конечно же возможно мухи и не правы в том, что корпоративы устраивают и всякие вторичные вещи. Но я думаю мнение автора о правильном ведении дел далеко от оптимальных вариантов. Просто, как и указано, циничное.
Десктопные приложения в паттерне mvvm. Вообще очень похоже на ангулар по ощущениям от разработки.
Да, нашлась проблема с очень обширным эффектом. Я еще могу посмеятся, когда джава во всем виновата (сам дотнет чед). Но когда уже опенсорс виноват, не смешно.
В школу Колмогорова (СУНЦ МГУ) сдавались экзамены в 2 этапа, но можно было в качестве результатов зачислить результаты олимпиад различного уровня, высокого довольно.
Как видите довольно простая система. Нагрузки для поступления при условии, что распределены лет на 5-8, более чем умеренные, здоровой психике не вредят.
Легко пришло, легко ушло.
Опять же определить манеру общения в коллективе можно за месяц наверняка, и сделать соответствующие выводы о том, как в нее вливаешься, и что лично тебе с этим делать.
Тем не менее предложение есть в достаточном количестве, а то зачем бы на это внимание обращать. А так можно.