А каково же цель? Да и врядли бы офф сайт HTC давал ссылку на неофициальный твиттер (я именно так туда попала). Гляньте в верхнем правом углу www.htc.com/ru/
Стоит разделять те мероприятия и бизнес-школы, которые делаются для создания большого шума и в угоду конкретным организациям, и те, которые создаются для реальной помощи другим. Причем уверяю, что отличить одно от другого очень просто. Если вы видите много пиара, который открыто льется из всех щелей — то это явно первый случай. По-настоящему работающие и направленные на перспективу школы не будут так себя рекламировать — за них свое слово скажет опыт и профессионализм. Хорошо, что именно таких сейчас становится все больше
«Не нужны в пост-союзе никакие иннвовации, и средний класс не нужен, только мешает, ведь основной источник дохода это ресурсы»
Вы сейчас просто оправдываете свое нежелание этим заниматься.
В противовес вашим словам можно напомнить, что государство как раз берет курс на развитие инновационных технологий — наверху тоже понимают, что ресурсы невечны.
Стакан наполовину полный или наполовину пустой? вот в чем вопрос.
Действительно, сейчас очень активно развивается венчурное инвестирование, организовывается много форумов, где можно найти партнеров и инвесторов.
И возросшее число различных бизнес-школ — а в соответствии с ними и количество людей, которые хотели бы там учиться — тоже дают надежды на будущее.
Развивайте свои идеи — а поддержать их вам помогут. Главное, искать и не сдаваться.
В каждом субъекте РФ есть свои крупные университеты и институты. Сейчас, кстати, идет тенденция к повышению их значимости в масштабах всей страны.
Поэтому желающий научиться — научится. И необязательно для этого жить в столице.
За рубежом говорят об общем уровне образования в России, и не имеют в виду конкретный вуз. И это не только высшее образование, но и школьное.
Да, соглашусь с вами. Действительно немного преувеличила. С целью показать контраст, между количеством обычного бизнеса, который открывается и открывается — и создаваемые властью ловушки ему не так страшны, — и долей инновационного бизнеса, которая крайне мала. При этом я не умаляю значения первых! Они приносят не меньше пользы и очень важны для общества и экономики. Просто хочется, чтобы развитие новых технологий стало столь же популярным и успешным видом деятельности у нас в стране.
Я не вспомню ни одного олигарха или крупного известного бизнесмена, который бы сделал себе крупный капитал на каком-либо инновационном бизнесе или стартапе. Не в пример той же Америке
Я скажу так. Наше образование считается объективно высоким, и это признается другими государствами.
В данной статье я как раз хотела указать на то, что специалисты из Америки видят в нас потенциал, а мы почему-то нет. И что образование у нас точно также признается за рубежом, а мы почему-то на него жалуемся.
Вам не кажется, что просто мы привыкли жаловаться, просто ища себе отговорки?
Научить нельзя, можно только научиться. И те, кто думают о своем будущем, выучат, что такое экспонента и будут читать Евгения Онегина. И как здорово, что все возможности для этого наше образование дает.
Вообще, я бы уточнила — не рождается, а воспитывается…
Все же стоит признать высокий уровень нашего образования, в результате которого у нас в стране такой большой интеллектуальный потенциал. А образование дало нам именно наше государство. Такое ли уж оно плохое?
Тем не менее, есть те, кто остаются и работают здесь. И у них получается. Чем другие слабее? Пора уже несмотря на власть (которая везде неидеальна) пробивать себе дорогу вперед
Тут не говорится про совсем уж низкую зарплату — конечно, тогда даже бесплатным кофе вы сотрудников не обеспечите, да им ваш кофе будет как-то «по барабану»…
В статье обращают внимание на очень тонкую структуру, которая называется «мотивация». А ее даже не всегда можно поднять с помощью зарплаты.
К слову сказать, топ-менеджеры в России получают з.п. выше, чем аналогичные работники на Западе. Потому что по-другому у нас повысить мотивированность не получается… а это бездонная бочка, можно так повышать до бесконечности… пока не кончатся деньги или терпение у компании. Уж лучше развить другие пути мотивации сотрудников, особенно на ранней стадии
Нет, как раз большие компании заботятся о своих сотрудниках — практически везде есть свои кофе-пойнты, комнаты отдыха, возможность бесплатных обедов, соц.пакеты и т.п. Так что стремится к этому для маленьких стартапов — значит стремиться стать такими же крупными и преуспевающими компаниями
Мотивированность не всегда находится в четкой зависимости от зарплаты.
Тем более что повысить ее на столько, сколько запросит работник — практически нереально ;)
Это кстати очень хорошее начинание, поддерживаю!
Уже давно хочу посмотреть офис, где работает мой молодой человек. Он так много рассказывает, что любопытство огромнейшее!
Обратите внимание, раскладка на клавиатуре нестандартная… Некоторые буквы поменяли местами. Это ради дизайна? Удобство теперь на втором месте? Хммм, спорно…
Вы сейчас просто оправдываете свое нежелание этим заниматься.
В противовес вашим словам можно напомнить, что государство как раз берет курс на развитие инновационных технологий — наверху тоже понимают, что ресурсы невечны.
Стакан наполовину полный или наполовину пустой? вот в чем вопрос.
И возросшее число различных бизнес-школ — а в соответствии с ними и количество людей, которые хотели бы там учиться — тоже дают надежды на будущее.
Развивайте свои идеи — а поддержать их вам помогут. Главное, искать и не сдаваться.
Поэтому желающий научиться — научится. И необязательно для этого жить в столице.
За рубежом говорят об общем уровне образования в России, и не имеют в виду конкретный вуз. И это не только высшее образование, но и школьное.
В данной статье я как раз хотела указать на то, что специалисты из Америки видят в нас потенциал, а мы почему-то нет. И что образование у нас точно также признается за рубежом, а мы почему-то на него жалуемся.
Вам не кажется, что просто мы привыкли жаловаться, просто ища себе отговорки?
Научить нельзя, можно только научиться. И те, кто думают о своем будущем, выучат, что такое экспонента и будут читать Евгения Онегина. И как здорово, что все возможности для этого наше образование дает.
Все же стоит признать высокий уровень нашего образования, в результате которого у нас в стране такой большой интеллектуальный потенциал. А образование дало нам именно наше государство. Такое ли уж оно плохое?
В статье обращают внимание на очень тонкую структуру, которая называется «мотивация». А ее даже не всегда можно поднять с помощью зарплаты.
К слову сказать, топ-менеджеры в России получают з.п. выше, чем аналогичные работники на Западе. Потому что по-другому у нас повысить мотивированность не получается… а это бездонная бочка, можно так повышать до бесконечности… пока не кончатся деньги или терпение у компании. Уж лучше развить другие пути мотивации сотрудников, особенно на ранней стадии
Тем более что повысить ее на столько, сколько запросит работник — практически нереально ;)
Уже давно хочу посмотреть офис, где работает мой молодой человек. Он так много рассказывает, что любопытство огромнейшее!