MS Teams — очень удачное решение и идеальной замены нет ни в России, ни в мире
Корпоративный фейсбук скрещенный со скайпом — удачное решение? И что там такого удачного? То что майки сумели проинтегрировать свои собственные сервисы и всё это падает не очень часто? Это конечно достижение. Если других решений не видел никогда.
Отсутствие прайсов в открытом доступе — это распространенная практика среди вендоров
От этого она не становится менее порочной. Понятно, что так продаванам легче впаривать, или КИПы закрывать, или не знаю зачем это люди делают. Но у покупателей такой подход редко вызывает положительные эмоции.
только им надо както объедениться чтобы это сделать
Профсоюз — это и есть объединение рабочих. Рабочий приходит на профсоюзное собрание и ставит там вопрос. Присутствующие на собрании — это рабочие с того же предприятия и, скорее всего, с активной позицией. Иначе зачем бы они попёрлись на собрание, вместо лежания на диване.
Это вы меня так через экран раскусили? Похвально, похвально. Вы в ICO не пробовали инвестировать? С такими способностями, озолотитесь
несколько в начале 2000-х общался с представителями зарубежных профсоюзов
25 лет прошло. Пора обновить информацию
стоял общий вой, что пик успехов профсоюзов, пришедшийся на 1960-конец 1970х, в целом прошел, и идет спад как количественный профсоюзов, так и влияния на трудовые отношения
То-то, я смотрю продолжительность рабочей недели выросла до 60-и часов, а отпуск сократился до двух дней в год. Это был сарказм, если что.
признавали, что критическим фактором для успеха профсоюзов в мире был факт существования СССР и соцблока
СССР и соцблока нет уже 35 лет. Тем не менее, никакого статистически значимого отката прав рабочих не произошло. Возможно, роль СССР в этом вопросе несколько преувеличена. Во всяком случае, в послевоенное время.
В РФ, например, упадок профдвижения как раз напрямую связан с тем фактом, что профсоюзы абсолютно были бессильны и беспомощны все 90 и 2000е годы
Или всё-таки с тем, что профсоюзы в СССР слились с партией, а потом слились вместе с ней?
В целом, за последние 40-50 лет доля вовлеченных в профдвижение активно снижается
Но, в целом, это и понятно. На фоне хороших трудовых законов, всяких комиссий, щемящих распоясавшихся работодателей, и низкой безработицы ( = высокий спрос на рабочую силу), ценность профсоюзов менее очевидна. Возможно, дополнительную роль играет то, что в Европе много приезжих, чьи профсоюзные традиции менее крепки, чем у коренных жителей
... в США ...
Говорить о крупных американских профсоюзах, после десятков лет обработки ФБР и мафии, вообще бессмысленно.
профсоюз превращается еще в один из рычагов воздействия со стороны работодателя (например, профкомычи успешно блокируют переходы рабочих с одного предприятия на другое в рамках отрасли
Примеры? Статистика?
, усредняют зарплаты по отраслям,
Примеры? Статистика? Кстати, в этом нет ничего плохого.
замораживают и легализуют отставание индексаций от инфляции, например, в рамках долгосрочных договоренностей - очень типично для Скандинавии, например, когда профсоюз договораивается на 5-10 лет об индексациях,
"Очень типично"? Тогда вам будет очень просто подтвердить свой тезис примерами и статистикой. В целом, договор о долгосрочной индексации — это хорошо.
а тут раз - бензин дорожает, а индексация полпроцента еще 5 лет, как договорились
Всегда есть риск непредвиденных обстоятельств. Эта ситуация лучше, чем если бы индексации не было вообще.
профсоюз превращается еще в один из рычагов воздействия со стороны работодателя
профсоюз действует у рабочих на работе. Это не президент, которого избирают все 100500 граждан страны. Если рабочим не нравится профсоюз, у них есть все рычаги воздействия, для того чтобы профсоюз поменять.
ЦБ и ФСБ используют чтобы отсеять умных. У нас (Ирландия) сначала робот звонит и просит нажать 1 чтобы порешать проблему. Потому что время работы сотрудника колл-центра — не бесплатное. А беседа с не-жертвой — выкинутые на ветер деньги. По-этому, я никогда не бросаю трубку. Если говорить лень, то просто молчу.
Если человек дожил до формально взрослого возраста и не понял, что профсоюзы и вот эти бодания туда-сюда - это бег на месте
Если глянуть за пределы РСФСР столетней давности, то обнаружится, что именно мощное профсоюзное движение обеспечивает защиту трудящихся. Конечно, проще и удобнее было бы иметь активный госорган и, в целом, государство рабочих, но профсоюзы тоже не плохо справляются. Смотрите, например изменение ситуации в западной Европе последних лет 40-а.
После 27и лет опыта работы? Очень мало вероятно. Скорее он ходит и рассказывает с какими мудаками ему пришлось работать и как его нечестно выдавили из компании.
Необоснованное применение квантора всеобщности detected.
Все указанные области не являются какими-то супер-проблемами индустрии. Просто для них нет универсального решения. Как нет самого лучшего языка программирования
Например, собеседования в мегакорпорацию со 100к разработчиков, среднюю компанию с 200-ми разработчиков и в команду на 10 разработчиков надо проводить по-разному.
В команду на 10 человек, когда кто-то ушёл (что редкость), открывается вакансия, собеседуются кандидаты, находится подходящий, вакансия закрывается. Кандидата выбирает руководитель/и своим волевым решением. Если руководитель верит в свою проницательность, то можно нанимать просто по результату 2-часовой беседы. Дальше ждём 3 года до следующего увольнения.
В средней компании вакансий обычно чуть больше чем есть подходящих кандидатов. По-этому, техдир описывает критерии отсева, а на втором этапе собеседует кандидатов сам. Критерий отсева обычно включает какое-то техническое задание и какие-то формализованные оценки.
В мегакорпорацию, во-первых, нужен процесс и методология, потому что наём происходит более или менее одинаково во все 150 офисов по всему миру. Во-вторых, туда все хотят попасть и нужен дешёвый процесс, который отсеет 95 кандидатов из сотни. По-этому, там 15 этапов интервью, лайв-кодинг и спецкурсы подготовки прохождения собеса.
LFS — это плагин. Не нравится — не пользуйтесь. Я вот не пользуюсь. Пара гигов истории тарболов просто лежат в репе
Вот вам LFS. У нас как бы децентрализованная система, но без центрального сервера она работать не будет
Децентрализованность системы важна для распределённой разработки. Громадное большинство разработчиков заняты в централизованной разработке и не нуждаются в децентрализации
Но есть нюанс, я идиот и не знаю гит, несмотря на то что вынужден был влизть в его кишки
Простите за прямоту, но тут нечем гордиться. Если отбросить свистоперделки, то гит очень прост. База данных на файлах из трёх видов объектов: блобов, деревьев и коммитов соединённых известным образом.
Про SOLID ещё никто не написал и ребята вообще не думали что в будущем вдруг появится новый какой-то носитель информации
Программисты древности не были тупее нас с вами. Тем более, что индустрия в 80-х/90-х развивалась вполне динамично. Тут скорее дело в том, что движением управляет программно-аппаратный комплекс, который меняют целиком и (что важнее) сертифицируют целиком. По-этому сильно парится про то, какие носители будут в ходу через 10 лет нет особого смысла — всё равно в следующей итерации всё будет другое.
Ну теперь кафедры физики и схемотехники можно смело распускать. Наконец-таки в древнем споре поставлена точка! Человеку из интернета не понадобилось знание о том, как работает ОЗУ! Это явно доказывает, что знание это лишнее, и его можно не знать.
Мне не нужен язык, мне нужно программу делать, а для этого нужны библиотеки, очень много библиотек,
По этой логике мы все до сих должны были бы писать на фортране. Однако же, не смотря на объём существующих библиотек, языки развиваются и появляются новые. Вполне естественно, что молодые языки беднее библиотеками, чем старые. Тем не менее новые языки набирают популярность и вытесняют старые, а библиотеки переписываются. Для джавы, вон, даже гит свой написали ("Отец, прости им, ибо они не ведают, что творят.") Учитывая, что в русте можно писать обёртки вокруг готовых библиотек, то ситуация даже проще.
Тем временем китайские производители и правительство Китая тоже инвестируют в разработку твердотельных батарей, чтобы догнать лидеров сектора
Так-то китайские производители и есть лидеры сектора. Пока тойота теоретически рассказывает, что они сделали одну батарейку в лаборатории на которой кто-то когда-то может быть проедет 1200 км, если она пойдёт в серию, директор NIO проехал 1000км на серийной NIO ET7. Батарейку сделал как раз CATL.
А если серьёзно, то иногда просто будет дешевле предложить людям нормальные условия для работы, а не пытаться заманивать их более высокой зарплатой.
А лучше и то, и другое.
И наушники это тоже далеко не всегда решение вопроса
Именно по-этому предложение начинается со слов "лично я". Параграф был добавлен исключительно для информации. Многие коллеги не знают и не задумываются о таком решении и мучаются от шума открытых офисов.
Корпоративный фейсбук скрещенный со скайпом — удачное решение? И что там такого удачного? То что майки сумели проинтегрировать свои собственные сервисы и всё это падает не очень часто? Это конечно достижение. Если других решений не видел никогда.
От этого она не становится менее порочной. Понятно, что так продаванам легче впаривать, или КИПы закрывать, или не знаю зачем это люди делают. Но у покупателей такой подход редко вызывает положительные эмоции.
Профсоюз — это и есть объединение рабочих. Рабочий приходит на профсоюзное собрание и ставит там вопрос. Присутствующие на собрании — это рабочие с того же предприятия и, скорее всего, с активной позицией. Иначе зачем бы они попёрлись на собрание, вместо лежания на диване.
можно. Меняйте.
Это вы меня так через экран раскусили? Похвально, похвально. Вы в ICO не пробовали инвестировать? С такими способностями, озолотитесь
25 лет прошло. Пора обновить информацию
То-то, я смотрю продолжительность рабочей недели выросла до 60-и часов, а отпуск сократился до двух дней в год. Это был сарказм, если что.
СССР и соцблока нет уже 35 лет. Тем не менее, никакого статистически значимого отката прав рабочих не произошло. Возможно, роль СССР в этом вопросе несколько преувеличена. Во всяком случае, в послевоенное время.
Или всё-таки с тем, что профсоюзы в СССР слились с партией, а потом слились вместе с ней?
последние лет 10 — не очень активно
Но, в целом, это и понятно. На фоне хороших трудовых законов, всяких комиссий, щемящих распоясавшихся работодателей, и низкой безработицы ( = высокий спрос на рабочую силу), ценность профсоюзов менее очевидна. Возможно, дополнительную роль играет то, что в Европе много приезжих, чьи профсоюзные традиции менее крепки, чем у коренных жителей
Говорить о крупных американских профсоюзах, после десятков лет обработки ФБР и мафии, вообще бессмысленно.
Примеры? Статистика?
Примеры? Статистика? Кстати, в этом нет ничего плохого.
"Очень типично"? Тогда вам будет очень просто подтвердить свой тезис примерами и статистикой. В целом, договор о долгосрочной индексации — это хорошо.
Всегда есть риск непредвиденных обстоятельств. Эта ситуация лучше, чем если бы индексации не было вообще.
профсоюз действует у рабочих на работе. Это не президент, которого избирают все 100500 граждан страны. Если рабочим не нравится профсоюз, у них есть все рычаги воздействия, для того чтобы профсоюз поменять.
ЦБ и ФСБ используют чтобы отсеять умных. У нас (Ирландия) сначала робот звонит и просит нажать 1 чтобы порешать проблему. Потому что время работы сотрудника колл-центра — не бесплатное. А беседа с не-жертвой — выкинутые на ветер деньги. По-этому, я никогда не бросаю трубку. Если говорить лень, то просто молчу.
Если глянуть за пределы РСФСР столетней давности, то обнаружится, что именно мощное профсоюзное движение обеспечивает защиту трудящихся. Конечно, проще и удобнее было бы иметь активный госорган и, в целом, государство рабочих, но профсоюзы тоже не плохо справляются. Смотрите, например изменение ситуации в западной Европе последних лет 40-а.
После 27и лет опыта работы? Очень мало вероятно. Скорее он ходит и рассказывает с какими мудаками ему пришлось работать и как его нечестно выдавили из компании.
Необоснованное применение квантора всеобщности detected.
Все указанные области не являются какими-то супер-проблемами индустрии. Просто для них нет универсального решения. Как нет самого лучшего языка программирования
Например, собеседования в мегакорпорацию со 100к разработчиков, среднюю компанию с 200-ми разработчиков и в команду на 10 разработчиков надо проводить по-разному.
В команду на 10 человек, когда кто-то ушёл (что редкость), открывается вакансия, собеседуются кандидаты, находится подходящий, вакансия закрывается. Кандидата выбирает руководитель/и своим волевым решением. Если руководитель верит в свою проницательность, то можно нанимать просто по результату 2-часовой беседы. Дальше ждём 3 года до следующего увольнения.
В средней компании вакансий обычно чуть больше чем есть подходящих кандидатов. По-этому, техдир описывает критерии отсева, а на втором этапе собеседует кандидатов сам. Критерий отсева обычно включает какое-то техническое задание и какие-то формализованные оценки.
В мегакорпорацию, во-первых, нужен процесс и методология, потому что наём происходит более или менее одинаково во все 150 офисов по всему миру. Во-вторых, туда все хотят попасть и нужен дешёвый процесс, который отсеет 95 кандидатов из сотни. По-этому, там 15 этапов интервью, лайв-кодинг и спецкурсы подготовки прохождения собеса.
LFS — это плагин. Не нравится — не пользуйтесь. Я вот не пользуюсь. Пара гигов истории тарболов просто лежат в репе
Децентрализованность системы важна для распределённой разработки. Громадное большинство разработчиков заняты в централизованной разработке и не нуждаются в децентрализации
Простите за прямоту, но тут нечем гордиться. Если отбросить свистоперделки, то гит очень прост. База данных на файлах из трёх видов объектов: блобов, деревьев и коммитов соединённых известным образом.
Программисты древности не были тупее нас с вами. Тем более, что индустрия в 80-х/90-х развивалась вполне динамично. Тут скорее дело в том, что движением управляет программно-аппаратный комплекс, который меняют целиком и (что важнее) сертифицируют целиком. По-этому сильно парится про то, какие носители будут в ходу через 10 лет нет особого смысла — всё равно в следующей итерации всё будет другое.
Даже в базовых моделях совместимость плохая? Базовая настройка интерфейсов должна быть одинаковая, нет?
парсить произвольный текст так себе удовольствие. Со структуированными данными всё-таки удобнее работать.
для общения с устройствами можно использовать netconf/restconf. В интернете пишут, что и циски и хуавеи его поддерживают.
Обоснование вида "мне не пригодилось, значит никому не надо" просто антинаучно
Много ли вы вырастили программистов? Каковы их успехи? Откуда вы тогда знаете, чего достаточно для того, чтоб их вырастить?
Ну теперь кафедры физики и схемотехники можно смело распускать. Наконец-таки в древнем споре поставлена точка! Человеку из интернета не понадобилось знание о том, как работает ОЗУ! Это явно доказывает, что знание это лишнее, и его можно не знать.
По этой логике мы все до сих должны были бы писать на фортране. Однако же, не смотря на объём существующих библиотек, языки развиваются и появляются новые. Вполне естественно, что молодые языки беднее библиотеками, чем старые. Тем не менее новые языки набирают популярность и вытесняют старые, а библиотеки переписываются. Для джавы, вон, даже гит свой написали ("Отец, прости им, ибо они не ведают, что творят.") Учитывая, что в русте можно писать обёртки вокруг готовых библиотек, то ситуация даже проще.
бессмысленный человек составляет бессмысленный список. Смысл с ним разговаривать?
Так-то китайские производители и есть лидеры сектора. Пока тойота теоретически рассказывает, что они сделали одну батарейку в лаборатории на которой кто-то когда-то может быть проедет 1200 км, если она пойдёт в серию, директор NIO проехал 1000км на серийной NIO ET7. Батарейку сделал как раз CATL.
Всех норм наверное нельзя, но найти тех, кто не индексирует зарплату, как-будто, можно примерно одним SQL-запросом в базу налоговой.
А лучше и то, и другое.
Именно по-этому предложение начинается со слов "лично я". Параграф был добавлен исключительно для информации. Многие коллеги не знают и не задумываются о таком решении и мучаются от шума открытых офисов.
площадь круга с радиусом 150 мм — 70685 кв. мм