Кстати, вдохновясь вашей статье о донатах, прикрутил их к собственному сайту. Результаты оказались противоречивы. Но не могу не признать, что сам эксперимент был полезен, и дал богатую почву для размышлений.
Но как вы вывели это из моего предыдущего комментария??
Из личного опыта, коллега. Я то как раз "хожу" и потею. Мне тоже редко могут предложит, то что хочу (это больше не про деньги), но надо же на ком-то восстанавливать навык "хождения". Так что продолжаю наблюдать корпоративный булшит в его разнообразных изводах.
Даже если это подробный ответ об отсутствии каких-то технических навыков, он все равно может не иметь ничего общего с настоящей причиной отказа. Кстати, мало кто знает, но по ТК РФ у всех есть право запросить причины отказа. Пишите запрос на бумаге, отправляете заказным письмом с уведомлением, и вот тогда, вам действительно отказ будет писать юрист (а если не напишет, то можно обжаловать в прокуратуру, труд. инспекцию, суд). Конечно, с реальными причинами отказа это тем более не будет иметь ничего общего.
Да, что же вы молодых-то так не любите! Ну, попотели бы на собеседовании часика полтора, что тут страшного? А интервьюеру приятно: он знает все ответы на вопросы из списка, а вы нет.
Портфолио. Редкость в сфере тестирования, но может заменить тестовое, если показывает навыки написания кода и заинтересованность в профессии.
Увы, нет. Написал, приложение, которое делает отчеты по рынку QA вроде ваших: https://clingon.pythonanywhere.com/ . Предлагаю его в качестве альтернативы "live coding" на собеседованиях. Никто не согласился ни разу. Даже не смотрят. И по другим ссылкам в резюме не ходят, за очень редким исключением.
Многие рекрутеры не дочитывают резюме до конца. Тут правда и моя "вина" есть, все-таки 15 лет в "айтишечке". Резюме на несколько листов получается, а в трудовой книжке уже второй "вкладыш" нужен. Придется резюме укоротить, видимо. Специально для нового поколения рекрутеров.
Зато на последнем собесе предложили реализовать по-быстренькому связанный список на Python. Кто-нибудь может объяснить зачем в автотестах это может пригодиться? Вот и я не знаю...
Покупная еда, тоже по категории комфорта. Жили же предки на том, что сам выращивали. А вот это из магазина -- это от лукавого. Жилье? За которое платят? А сам не можешь что ли землянку построить? Здоровье за деньги не купишь. Хилые члены общества нам не надобны.
Ну, не так жестко: по моим наблюдениям, вообще не указана зарплата в 80% вакансий. Это одна из пяти получается. В остальных или "от" или "до", или "от и до".
Считаю предлагаемые зарплаты в вакансиях тестировщиков, на данных HH по Москве. В 2023 медианные зарплаты упали у всех, кроме джунов (у них за год до этого падали). А по данным этого года в зарплатах уже начался отскок. Количество вакансий тоже растет: февраль чуть-чуть не дотянул до рекорда 2022 г. "Индекс HH" по ИТ падает, что для соискателей хорошо. По Москве он упал на единицу, если сравнивать год к году. Короче, тренд наметился скорее положительный. Вы немного опоздали со своими новостями.
Их хватает, конечно. Но, их можно можно вычислять по номерам ID (на HH они зависят от даты публикации) или по тому, что в них обобщенные описания, почти без конкретики и с относительно высокими "вилками". Как здесь например: https://hh.ru/employer/4759060
Откуда вы это знание взяли? Вот я токарем работал на советском заводе. У нас в механическом цеху, в сборочном и в литейном у подавляющего большинства была сдельная зарплата. Фиксированные оклады были только у наладчиков станков-автоматов. Но, для них норму выработки установить было просто невозможно. Еще фиксированные оклады были у "элиты" - из инструментального цеха, у которых каждое изделие было штучным, там тоже норму выработки не посчитаешь. Но, их было мало, относительно других рабочих специальностей. Везде где можно было посчитать норму выработки -- была сдельная оплата.
Ничего не "схопывается". Количество вакансий с удаленкой сейчас на уровне "ковидного" 2021 года: https://clingon.pythonanywhere.com/schedule_type По сравнению с прошлым годом оно даже выросло.
Для этого не нужен профсоюз. Ничего не мешает рассказать всем свою зарплату, как по своей инициативе, так по предварительному сговору заинтересованных лиц.
Про все ИТ не знаю, а в тестировании в Москве количество вакансий рекорды бьет: https://clingon.pythonanywhere.com/time_series Думаю, что в других специальностях дела обстоят не хуже.
Кстати, вдохновясь вашей статье о донатах, прикрутил их к собственному сайту. Результаты оказались противоречивы. Но не могу не признать, что сам эксперимент был полезен, и дал богатую почву для размышлений.
Из личного опыта, коллега. Я то как раз "хожу" и потею. Мне тоже редко могут предложит, то что хочу (это больше не про деньги), но надо же на ком-то восстанавливать навык "хождения". Так что продолжаю наблюдать корпоративный булшит в его разнообразных изводах.
Даже если это подробный ответ об отсутствии каких-то технических навыков, он все равно может не иметь ничего общего с настоящей причиной отказа. Кстати, мало кто знает, но по ТК РФ у всех есть право запросить причины отказа. Пишите запрос на бумаге, отправляете заказным письмом с уведомлением, и вот тогда, вам действительно отказ будет писать юрист (а если не напишет, то можно обжаловать в прокуратуру, труд. инспекцию, суд). Конечно, с реальными причинами отказа это тем более не будет иметь ничего общего.
Да, что же вы молодых-то так не любите! Ну, попотели бы на собеседовании часика полтора, что тут страшного? А интервьюеру приятно: он знает все ответы на вопросы из списка, а вы нет.
Подтверждаю. Из интервьюеров смотрит, в лучшем случае, один из десяти.
Как ты собес-то прошел? А... это перевод...
Увы, нет. Написал, приложение, которое делает отчеты по рынку QA вроде ваших: https://clingon.pythonanywhere.com/ . Предлагаю его в качестве альтернативы "live coding" на собеседованиях. Никто не согласился ни разу. Даже не смотрят. И по другим ссылкам в резюме не ходят, за очень редким исключением.
Многие рекрутеры не дочитывают резюме до конца. Тут правда и моя "вина" есть, все-таки 15 лет в "айтишечке". Резюме на несколько листов получается, а в трудовой книжке уже второй "вкладыш" нужен. Придется резюме укоротить, видимо. Специально для нового поколения рекрутеров.
Зато на последнем собесе предложили реализовать по-быстренькому связанный список на Python. Кто-нибудь может объяснить зачем в автотестах это может пригодиться? Вот и я не знаю...
Я могу. Поставил два плюса: за статью и в карму.
Покупная еда, тоже по категории комфорта. Жили же предки на том, что сам выращивали. А вот это из магазина -- это от лукавого. Жилье? За которое платят? А сам не можешь что ли землянку построить? Здоровье за деньги не купишь. Хилые члены общества нам не надобны.
Ну, не так жестко: по моим наблюдениям, вообще не указана зарплата в 80% вакансий. Это одна из пяти получается. В остальных или "от" или "до", или "от и до".
Считаю предлагаемые зарплаты в вакансиях тестировщиков, на данных HH по Москве. В 2023 медианные зарплаты упали у всех, кроме джунов (у них за год до этого падали). А по данным этого года в зарплатах уже начался отскок. Количество вакансий тоже растет: февраль чуть-чуть не дотянул до рекорда 2022 г. "Индекс HH" по ИТ падает, что для соискателей хорошо. По Москве он упал на единицу, если сравнивать год к году. Короче, тренд наметился скорее положительный. Вы немного опоздали со своими новостями.
И, разумеется, их влияние нивелируется, если смотреть не на абсолютные цифры, а на динамику.
Не туда ответил.
Их хватает, конечно. Но, их можно можно вычислять по номерам ID (на HH они зависят от даты публикации) или по тому, что в них обобщенные описания, почти без конкретики и с относительно высокими "вилками". Как здесь например: https://hh.ru/employer/4759060
Аналогично, коллега! Но, меня "общая температура по больнице" не очень интересует. Я считал только по своей специализации.
Статистика по вакансиям в тестировании: https://clingon.pythonanywhere.com/
"Копроблоги" — это пять.
Откуда вы это знание взяли? Вот я токарем работал на советском заводе. У нас в механическом цеху, в сборочном и в литейном у подавляющего большинства была сдельная зарплата. Фиксированные оклады были только у наладчиков станков-автоматов. Но, для них норму выработки установить было просто невозможно. Еще фиксированные оклады были у "элиты" - из инструментального цеха, у которых каждое изделие было штучным, там тоже норму выработки не посчитаешь. Но, их было мало, относительно других рабочих специальностей. Везде где можно было посчитать норму выработки -- была сдельная оплата.
Ничего не "схопывается". Количество вакансий с удаленкой сейчас на уровне "ковидного" 2021 года: https://clingon.pythonanywhere.com/schedule_type По сравнению с прошлым годом оно даже выросло.
Для этого не нужен профсоюз. Ничего не мешает рассказать всем свою зарплату, как по своей инициативе, так по предварительному сговору заинтересованных лиц.