Для полнноты картины хорошо было бы описать, как аналогичного результата можно добиться без Dry билибиотек. Например, с учетом того что Ruby позволяет передавать класс как атрибут в любой метод, dependency injections реализуется в лоб без каких либо проблем и сторонних библиотек. А еще упомянуть разные хитрости реализации. Например то, что dry-validation использует dry-schema, которая сохраняет ошибки в переменую класса, и в результате можно получить ошибки одной валидации в совершенно другом месте, создав соверешенно новый класс с той же схемой.
Если полезно получать фитбэк от пользователей, почему приходится восстанавливать нормальный вид десктопа сторонними приложениями, и аналогично блокировать свтроенные шпионские функции винды?
В европе бизнес приостановил хайринг исключительно из-за карантина (тут люди весьма мобильны и часто меняя работу меняют и город). При этом мне до сих пор прилетают предложения из разных стран вида «сейчас, конечно, границы закрыты, но может мы договоримся и вы приедете к нам сразу, как отменят карантин». Так что я пока не вижу каких-то проблем из-за экономики. Правда стоит заметить, что тут государство взяло на себя ответственность и бизнес поддерживают, а не пыдаются извести под ноль.
А если по теме, то я наоборот прогнозирую взрывной рост IT. Да бизнесы формата 19 века разорятся, открыв дорогу современным, которые будут ориентировать на online работу. Уже сейчас для всего мира внезапно стало актуальным online образование, для которого нет адекватных платформ (Не курсы по какой-то части какого-то предмета, а полноценная возможность обучаться в школе, институте, и.т.д.). Становится очевидно преимущество ресторанов у которых есть онлайн сервисы и доставка. Все магазины, у которых есть интерент представительство будут развивать его еще сильнее, как более надежное и перспективное. А те у кого IT отдела нет — создадут его, или разорятся.
Так что да в перспективе около года, может и будет откат по зарплатам из-за проблем в экономике. Зато потом будет очередная гонка.
Что-то я сомневаюсь, что если бы человеку честно выплатили последню зарплату, накопленные отпускные и выходное пособие (при условии что испытательный срок уже закончился), то эта статья бы появилась.
Да и все обсуждение можно было бы остановить одним ответом, что человек получил установленный законом рассчет и был уволен за профнепригодность?
Кстати тоже, вроде бы и правда всем известная дата — обычный вопрос на адекватность. Но во всем мире говорят про 39 год, а в России про 41. И мне еще иногда интересно, почему бы не добавить японо-китайскую войну 37 года туда же…
Напишите заявление в трудовую инспекцию, в России она на удивление неплохо работает. Обычно одной угрозы обращения хватает, что бы решить все проблемы.
Если вы обладаете достаточными навыками, что бы зарабатывать 300к, то вы найдете такую работу. Серьезно, рынку очень не хватает разработчиков по всему миру. Уезжаете в Москву/Европу/Австралию и живете припеваючи. А пытаться заработать 300к, получая вместо это вот такие скандалы и невыплаченную зарплату — так себе удовольствие.
Это не ваши проблемы. Если компания не готова платить ту зарплату, которую предлагает, значит ей не нужны те разработчики, которые стоят таких денег. Не доросли еще. А те, которое доросли и готовы платить, те дорожат своей репутацией, потому что ее построить не на много проще, чем заработать много денег. И потому про них подобные статьи не пишут.
Я что-то понять не могу. У вас зарплата по верху рынка, офис в бизнесцентре и серые зарплаты выдаваемые на руки лично гендиром. Ничего не настораживает? Я в последний раз зарплату в конверте получал когда это было 500 баксов для начинающего эникейщика. Если компания не готова работать по закону и полностью белую зарплату указывать в договоре и банковским переводом закидвать на карту, то с ней не стоит иметь никаких дел. Очевидно что с вами эта компания тоже будет работать не в рамках трудового законодательства.
Извините, но это не опыт работы по специальности, это какая-то хрень. Я когда-то тоже начинал работать в техподдержке и меня наоборот постоянно пинали: «Ты что делаешь это руками? Выучи bash, напиши скрипт. Научись использовать scree, rsync e.t.c Научись пробрасывать ssh туннели, что бы гонять свои скрипты на любой машине в любой точке страны.» И через два года у меня действительно был опыт работы. А заводить два года учетки в системе — это просто трата времени. Мой опыт работы в первой линии техподдержки говорит: «Если ты делаешь что-то в третий раз — напиши скрипт, что бы больше этого не делать».
Очень высокий уровень прохождения профессионального собеседований (50%) – опять же таки минимизация отвлечение сотрудников на собеседования.
Вам позарез нужно было найти 15 IT-шников. Совершенно бессмысленным и неадекватным тестом вы отсеяли всех кадидатов, кроме 30. Мне одному кажется что 50% прошедших техническое собеседование говорит скорее не об их уровне, а о том что надо было взять ровно 50%?
Все гораздо хуже, позвали 116 человек, из которых самые адекватные IT специалисты покрутили пальцем у виска, увидев тест и ушли. И из оставшихся взяли 14 человек.
Опенспейс лично мне мешает работать шумом и людьми, которые постоянно ходят мимо тебя.
Хотя личные кабинеты, тоже не идеальное решение, сейчас разработка чаще всего ведется в команде и с командой надо общаться. Так что на мой взгляд идеальное помещение — это большой кабинет на команду, где у каждого есть стол с перегородкой, за которой можно спокойно сидеть погрузившись в свою задачу. И общее пространство в центре для внутрикомандных встреч.
В последних трех компаниях, где я работал было именно так — одно техническое интервью, в процессе которого больше обсуждаются разные технологии, преимущества и недостатки, архитектурные решения и.т.д. потом оффер. На мой взгляд это уже показатель адекватной IT компании. (Правда, справедливости ради, последние два места уже в Европе)
Письмо хорошее, я бы такое точно, прочитал, но есть несколько ньюансов:
Уровень зарплаты. Возможность назвать зарплатную вилку дает преимущества и экономит время. Однако, к сожалению, чаще всего в «холодных» письмах мы не можем называть зарплату по разным причинам. В комментариях можем порассуждать на эту тему.
При отсутсвтии вилки, я практически гарантированно отвечу отказом, если не ищу работу. Что бы там не говорили, но люди работают что бы получать деньги, и это один из основных параметров. И как человек, у которого есть семья и работа, я ценю свое время и не готов тратить его на звонки и собеседования, не будучи уверенным, что меня устроят условия. Можо не указывать вилку, если вы можете заинтересовать меня чем-то другим, например: «Ищем программиста в NASA для разработки ПО будущего компьютера для управления марсианской базой, готовы рассмотреть релокацию на Марс в будущем». Иначе только деньги.
Основной стек: .NET, MVC, React.js, TypeScript, Entity Framework, JavaScript, HTML/CSS, JQuery, SQL Server 2016.
Тех стек это хорошо, но надо добавить более персонализированное описание, с чем будет работать непосредственно кандидат. Например если я вижу в стеке кучу JS, то как бэкэнд разработчик, ответчаю, что я не фуллстэек и с фронтом не работаю. А вот как организована CI/CD, где хостятся сервера, используются ли контейнеры, как организована работа команд — это мне интересно потому что с этим мне придется непосредственно столкнутся.
Плюс неплохо бы указывать другие преимущества компании перед конкурентами. Возмонжости удаленной работы, выделенные часы для работы над интересным проектом а не задачами, ДМС, увеличенный отпуск и.т.д. Опенспейс в центре и печеньки в офисе давно есть у всех.
Если я правильно понял, файл нарезается кусками по 1_000_000 байт, но тогда возможна ситуация что слово будет разрезано пополам, при этом одна половина посчитается как слово в первом чанке, а вторая — во втором. Как обрабатывается эта ситуация?
Для полнноты картины хорошо было бы описать, как аналогичного результата можно добиться без Dry билибиотек. Например, с учетом того что Ruby позволяет передавать класс как атрибут в любой метод, dependency injections реализуется в лоб без каких либо проблем и сторонних библиотек.
А еще упомянуть разные хитрости реализации. Например то, что dry-validation использует dry-schema, которая сохраняет ошибки в переменую класса, и в результате можно получить ошибки одной валидации в совершенно другом месте, создав соверешенно новый класс с той же схемой.
А если по теме, то я наоборот прогнозирую взрывной рост IT. Да бизнесы формата 19 века разорятся, открыв дорогу современным, которые будут ориентировать на online работу. Уже сейчас для всего мира внезапно стало актуальным online образование, для которого нет адекватных платформ (Не курсы по какой-то части какого-то предмета, а полноценная возможность обучаться в школе, институте, и.т.д.). Становится очевидно преимущество ресторанов у которых есть онлайн сервисы и доставка. Все магазины, у которых есть интерент представительство будут развивать его еще сильнее, как более надежное и перспективное. А те у кого IT отдела нет — создадут его, или разорятся.
Так что да в перспективе около года, может и будет откат по зарплатам из-за проблем в экономике. Зато потом будет очередная гонка.
Что-то я сомневаюсь, что если бы человеку честно выплатили последню зарплату, накопленные отпускные и выходное пособие (при условии что испытательный срок уже закончился), то эта статья бы появилась.
Да и все обсуждение можно было бы остановить одним ответом, что человек получил установленный законом рассчет и был уволен за профнепригодность?
Вам позарез нужно было найти 15 IT-шников. Совершенно бессмысленным и неадекватным тестом вы отсеяли всех кадидатов, кроме 30. Мне одному кажется что 50% прошедших техническое собеседование говорит скорее не об их уровне, а о том что надо было взять ровно 50%?
Хотя личные кабинеты, тоже не идеальное решение, сейчас разработка чаще всего ведется в команде и с командой надо общаться. Так что на мой взгляд идеальное помещение — это большой кабинет на команду, где у каждого есть стол с перегородкой, за которой можно спокойно сидеть погрузившись в свою задачу. И общее пространство в центре для внутрикомандных встреч.
При отсутсвтии вилки, я практически гарантированно отвечу отказом, если не ищу работу. Что бы там не говорили, но люди работают что бы получать деньги, и это один из основных параметров. И как человек, у которого есть семья и работа, я ценю свое время и не готов тратить его на звонки и собеседования, не будучи уверенным, что меня устроят условия. Можо не указывать вилку, если вы можете заинтересовать меня чем-то другим, например: «Ищем программиста в NASA для разработки ПО будущего компьютера для управления марсианской базой, готовы рассмотреть релокацию на Марс в будущем». Иначе только деньги.
Тех стек это хорошо, но надо добавить более персонализированное описание, с чем будет работать непосредственно кандидат. Например если я вижу в стеке кучу JS, то как бэкэнд разработчик, ответчаю, что я не фуллстэек и с фронтом не работаю. А вот как организована CI/CD, где хостятся сервера, используются ли контейнеры, как организована работа команд — это мне интересно потому что с этим мне придется непосредственно столкнутся.
Плюс неплохо бы указывать другие преимущества компании перед конкурентами. Возмонжости удаленной работы, выделенные часы для работы над интересным проектом а не задачами, ДМС, увеличенный отпуск и.т.д. Опенспейс в центре и печеньки в офисе давно есть у всех.