Не знаю как в США, но в Канаде, в моём городе (официально 300-400к жителей) чипованные карты принимают почти везьде (по памяти знаю только 1 магазин в котором стоят древние терминалы). Более того карты же надо менять раз в 2-3 года, так что всё население уже давно с чипами. Хайп по поводу невозможности оплаты подписью не понимаю. При оплате чипованной картой и покупкой до 100$ пин не спрашивает. На мой взгляд эта ситуация с «недовольными клиентами» смахивает на бабулек, которые не успевают за прогрессом (недавно тут была статья о кредитках в 60-х, если человек с того времени привык ставить подпись, его сложно переучить к чему-то новому). Другое дело это то что в последнее время мелкие предприниматели действительно стали отказываться от кредиток Visa (с MasterCard пока ок). Там комиссия бешенная стала: знакомая говорила что в месяц получается около 5$ на покупателя.
Я хожу с подобным чехлом на 6 карточек, из которых 4 RFID (2 банковские). Ни один из терминалов ни разу не сработал через металлическую коробочку, регулярно получаю «ошибка считывания». Хотя именно эта ошибка меня настораживает, т.е. считывание началось, но обломилось в какой-то момент (или просто считываться начала не та карта). При этом у жены через кожанный кошелёк и через резиновый кард-холдер на крышке мобильного срабатывал только пропуск в фитнесс через раз.
Не знаю откуда фото в посте, но в Канаде (в которой климат +- такой-же) сыпят всем и в таком-же колличестве. Всё никак не пойму за что человека заминусовали.
Пару лет назад в северной америке был отзыв модели экономбокса по причине неудачной конструкции/расположения педалей. В описании говорилось о том, что в некоторых ситуациях у людей с короткой стопой нога проваливалась под педаль и происходило «заклинивание» ступни между педалями… Хотя я и не спорю, с тем что фактор человеческой ошибки и вранья в данной ситуации реален.
Я бы вот и хотел обновиться, но не могу… Win 8.1 Pro Embedded, полученная по Дримспарк. С ноутом шла Win 8 Home (обновлённая до 8.1), но из-за разработки приложения по WinPhone нужен был Hyper-V, которого нет в Home версии. Предложения обновиться до 10 не появлялось. Нашёл на форумах MS исправления для реестра, который принудительно включал сервис обновления. Но приглашения обновиться всё-ещё нет…
Я оригинал не читал/не слушал, но тут очень может быть игра слов и вырывание фразы из контекста.
Тестовые испытания, включение двигателей, покажут, насколько реально повторное использование возвращенной ступени. Запуск будет осуществлен в мае-июне, пока что Маск не может назвать точную дату.
Возможно говорится о «тестовом запуске двигателей», а не о «повторном запуске ракеты в космос» (или около того, в плане могут поднять на высоту как ~ Blue Origin).
П.С. Я ни сколько не преуменьшаю заслугу SpaceX и т.п. Просто меня тоже удивляет повторный полёт в такие сжатые сроки. Если и правда полёт в космос — это будет супер.
На домашнем ПК был переход ХР->8/8.1.
На работе ХР->7.
Вин 8 более удобный в работе стандартными средствами (например всегда бесило что в Вин7 нельзя прямо из проводника изменить отображение скрытых папок). И дома и на работе подключено всегда больше 1 монитора. Опять-же стандартный Вин8 с дублированием таскбара на все мониторы очень удобный (под 7 есть несколько решений, но либо кривые, либо платные), а «Пуск» на весь экран совсем не проблема. Всё-равно ни в 1 версии нормально «Пуском» не научился пользоваться.
Почти с самого выпуска Вин10 на планшете обновился. Это что-то… Клавиатура прекращает «выскакивать» в рандомном порядке (очень «удобно» когда нужно ввести пароль при включении). Половина настроек в «Панель управления», другая в «Новом меню» вообще ломает все шаблоны. Ну и при подключении планшета к телевизору по HDMI и повороте экрана в первый раз за 4 года поймал BSOD. При больших обновлениях все предустановленные плиточные приложения сами восстанавливаются. Но Эдж не плох под палец, только не хватает блокировки рекламы.
Но перейти когда-то заставят хотя-бы из-за тех-же игр/Visual Studio.
К сожалению, у меня ещё не так много опыта, чтоб предлагать решение проблемы. Последние 2 раза смены места работы затянулись на 1.5 месяца каждое. Оба раза было тестовое задание и 4 собеседования:
1) Телефон с HR
2) HR lead (я даже не знаю как эту должность назвать) и начальник отдела Dev/QA (после этого собеседования Тестовое задание)
3) PM + Dev/QA lead
4) CEO
Зато самые положительные впечатление от собеседования на Junior позицию:
1) Меня профильтровал HR по телефону (вопросы для Juniora были очень адекватными), сразу выслал тестовое задание, которое можно было выполнить дома.
2) С Тех-специалистом разобрали тестовое задание (обсудили мои ошибки, выслушал мои ответы почему сделано так, а не иначе), обсудили ещё несколько прикладных вопросов.
3) Встреча с PM + CEO + представление команде. Тут обсудили не технические вопросы и ЗП.
На мой взгляд, HR после телефонного собеседования должен становится только посредником между сотрудником и людьми с которыми они будут работать. Конечно тогда огромная часть работы перекладывается на других участников процесса. Но суть зла, как мне кажется, в том что у HRов нет ответственности. Т.е. как Вы выше написали, можно набрать 100500 резюме, которые разгребать будут всё-равно другие люди. Если-же HR будет иметь рейтинг, в котором, к примеру, будет отображаться к-во явно неадекватных аппликантов — может стимулировать его занятся самообразованием по-вечерам. Ну а когда человека приняли на работу, попросить его заполнить опросник что понравилось, а что нет.
Кстати, в студентческие годы работал в маленькой компании, которая производит IoT. Соответсвенно никакого HR не было. Меня назначили проводить собеседования на нового QA, а потом учавствовал в собеседованиях на позицию "прототипировщика". Я за 2 недели столько неадекватов в своей жизни не видел. Это я к тому, что я отдаю себе оценку в том что быть HR не так уж легко.
Абсолютно согласен с тем, что лицензирование не поможет. Сейчас работаю в северной америке — все HR имеют дипломы, сертификаты, а компании имеют что-то типа внутреннего регулятора, качество работы с персоналом ничем не отличается от дома.
Но меня как соискателя, очень не устраивает вариант, когда эти «4 или 5 акторов» хотят по индивидуальному собеседованию, при этом задавая однотипные вопросы. Тут должен быть нормально выстроенный процесс кто что спрашивает и за что отвечает (кроме HR, который и должен быть первым фильтром и распознавать враньё/неадекватов). Но когда Тех-специалист спрашивает про «кем вы себя видите через 5 лет», а СЕО компании начинает задавать вопросы про «Group By»… И опять-же мало кто учитывает что все собеседование проводятся в рабочее время. Час собеседования + минимум час на дорогу. Соискателю нужно отпроситься, а потом ещё и отработать затраченное время.
С радио не всё так просто. Не знаю как США, но на родине у нас многие исполнители платят радиостанциям, чтоб запустить своё произведение в оборот. Это точно будет не оценка популярности.
Недавно игрался с подобным устройством (знакомый с Али заказал базу + магнит). Исходя из опыта использования устройства — я себе плохо представляю как можно использовать его для этой игрушки. Основная проблема как-раз в магнитах: установив на столе базу с растением, стол желательно совсем не трогать. Конечно я допусаю, что мне достался не очень качественный набор, но от небольшой тряски магнит часто смещался от центра и в итоге притягивался к одному из бортов. Тоже самое происходит при отключении питания или не правильной «установки» парящей части. При этом удар такой силы, что керамический горшочек после пары ударов (в лучшем случае) просто расколится.
Возможно говорится о «тестовом запуске двигателей», а не о «повторном запуске ракеты в космос» (или около того, в плане могут поднять на высоту как ~ Blue Origin).
П.С. Я ни сколько не преуменьшаю заслугу SpaceX и т.п. Просто меня тоже удивляет повторный полёт в такие сжатые сроки. Если и правда полёт в космос — это будет супер.
На работе ХР->7.
Вин 8 более удобный в работе стандартными средствами (например всегда бесило что в Вин7 нельзя прямо из проводника изменить отображение скрытых папок). И дома и на работе подключено всегда больше 1 монитора. Опять-же стандартный Вин8 с дублированием таскбара на все мониторы очень удобный (под 7 есть несколько решений, но либо кривые, либо платные), а «Пуск» на весь экран совсем не проблема. Всё-равно ни в 1 версии нормально «Пуском» не научился пользоваться.
Почти с самого выпуска Вин10 на планшете обновился. Это что-то… Клавиатура прекращает «выскакивать» в рандомном порядке (очень «удобно» когда нужно ввести пароль при включении). Половина настроек в «Панель управления», другая в «Новом меню» вообще ломает все шаблоны. Ну и при подключении планшета к телевизору по HDMI и повороте экрана в первый раз за 4 года поймал BSOD. При больших обновлениях все предустановленные плиточные приложения сами восстанавливаются. Но Эдж не плох под палец, только не хватает блокировки рекламы.
Но перейти когда-то заставят хотя-бы из-за тех-же игр/Visual Studio.
1) Телефон с HR
2) HR lead (я даже не знаю как эту должность назвать) и начальник отдела Dev/QA (после этого собеседования Тестовое задание)
3) PM + Dev/QA lead
4) CEO
Зато самые положительные впечатление от собеседования на Junior позицию:
1) Меня профильтровал HR по телефону (вопросы для Juniora были очень адекватными), сразу выслал тестовое задание, которое можно было выполнить дома.
2) С Тех-специалистом разобрали тестовое задание (обсудили мои ошибки, выслушал мои ответы почему сделано так, а не иначе), обсудили ещё несколько прикладных вопросов.
3) Встреча с PM + CEO + представление команде. Тут обсудили не технические вопросы и ЗП.
На мой взгляд, HR после телефонного собеседования должен становится только посредником между сотрудником и людьми с которыми они будут работать. Конечно тогда огромная часть работы перекладывается на других участников процесса. Но суть зла, как мне кажется, в том что у HRов нет ответственности. Т.е. как Вы выше написали, можно набрать 100500 резюме, которые разгребать будут всё-равно другие люди. Если-же HR будет иметь рейтинг, в котором, к примеру, будет отображаться к-во явно неадекватных аппликантов — может стимулировать его занятся самообразованием по-вечерам. Ну а когда человека приняли на работу, попросить его заполнить опросник что понравилось, а что нет.
Кстати, в студентческие годы работал в маленькой компании, которая производит IoT. Соответсвенно никакого HR не было. Меня назначили проводить собеседования на нового QA, а потом учавствовал в собеседованиях на позицию "прототипировщика". Я за 2 недели столько неадекватов в своей жизни не видел. Это я к тому, что я отдаю себе оценку в том что быть HR не так уж легко.
Но меня как соискателя, очень не устраивает вариант, когда эти «4 или 5 акторов» хотят по индивидуальному собеседованию, при этом задавая однотипные вопросы. Тут должен быть нормально выстроенный процесс кто что спрашивает и за что отвечает (кроме HR, который и должен быть первым фильтром и распознавать враньё/неадекватов). Но когда Тех-специалист спрашивает про «кем вы себя видите через 5 лет», а СЕО компании начинает задавать вопросы про «Group By»… И опять-же мало кто учитывает что все собеседование проводятся в рабочее время. Час собеседования + минимум час на дорогу. Соискателю нужно отпроситься, а потом ещё и отработать затраченное время.
Ну и 200$ для DIY — это переборище.