Про курсы сисадминов вы не правы. Есть как краткосрочные по конкретным продуктам в учебных центрах, так и длительные программы переподготовки, например при ИТМО, СПбГПУ, МГТУ и других вузах.
Вы не правы. Слишком перегруженным выйдет резюме. Достаточно только желаемой суммы с большим количеством нулей, при этом на сомом интервью необходимо сидеть закатывая глаза и причмокивая на каждый вопрос.
Очень сильно сомневаюсь, что эта инициатива как-то затронет "талантливых", увлечённых и толковых выпускников. Эти ребята, скорее всего, уже будут трудоустроены на старших курсах, а после окончания обучения затраты на их выкуп будут брать их текущие работодатели. Хотя это тоже, своего рода - кабала. А вот в местах "по распределению" может появится толпа не самых лучших "молодых специалистов".
Если речь идёт о вышеупомянутых латвийских курсах со стажировкой, то скорее всего там есть некое условие и описании типа: "пройди курс и попади на гарантированную стажировку". Обычно ценность стажировки на столько в высой оплате, а в качестве получаемого опыта и три месяца - это достаточно адекватный срок в отличии от трёх лет с конскими штрафами, описанными в статье.
Увидя эту статью ожидал прочитать что-то вроде: "Принимайте всего по одной ложке этого вещества в день и..."
В целом мои ожидания оправдались, только объем статьи был несколько больше.
Сегодня больше приходится общаться с теми, кого и в проекте не было до 2000 года. Шутка со "странной иконкой на кнопке "save" все более актуальна.
VMware Horizon 6 Enterprise Edition - ?
Тут должен быть мем из Джуманджи: какой сейчас год?
Как ваша команда отнеслась к менеджеру без соответствующего бекграунда?
Приходите в селектел =)
Есть много направлений для специалистов разного уровня, от стажёра до архитектора.
Про курсы сисадминов вы не правы. Есть как краткосрочные по конкретным продуктам в учебных центрах, так и длительные программы переподготовки, например при ИТМО, СПбГПУ, МГТУ и других вузах.
Также в этой статье обделили 1эсников (как обычно), девопсов, нетопсов, секопсов и других опсов, но зато включили рекрутеров.
Возможно её писал AI на позиции рекрутера.
Вы не правы. Слишком перегруженным выйдет резюме. Достаточно только желаемой суммы с большим количеством нулей, при этом на сомом интервью необходимо сидеть закатывая глаза и причмокивая на каждый вопрос.
Хотелось бы видеть текст подобной статьи разбавленный не только мнением HR, коучей, скрам-мастеров, но и разрабов, инженеров, тим- и тех-лидов.
Очень сильно сомневаюсь, что эта инициатива как-то затронет "талантливых", увлечённых и толковых выпускников. Эти ребята, скорее всего, уже будут трудоустроены на старших курсах, а после окончания обучения затраты на их выкуп будут брать их текущие работодатели. Хотя это тоже, своего рода - кабала. А вот в местах "по распределению" может появится толпа не самых лучших "молодых специалистов".
А в киберспорте бывает по-другому?
Waaagh!!!
Извините, не удержался =)
Если речь идёт о вышеупомянутых латвийских курсах со стажировкой, то скорее всего там есть некое условие и описании типа: "пройди курс и попади на гарантированную стажировку". Обычно ценность стажировки на столько в высой оплате, а в качестве получаемого опыта и три месяца - это достаточно адекватный срок в отличии от трёх лет с конскими штрафами, описанными в статье.
Все же 3 месяца выглядят вполне адекватным условием стажировки после бесплатного обучения
Увидя эту статью ожидал прочитать что-то вроде: "Принимайте всего по одной ложке этого вещества в день и..."
В целом мои ожидания оправдались, только объем статьи был несколько больше.
Спасибо за статью!
Но хочу заметить, что логирование в vCloud не доступно для Firewall (это касается HTML портала) и для DHCP.