Огонь, у тебя вся боль от плохого тимлида и руководства написана очень ёмко, если ты не против, я бы утащил это для примера в будущие доклады про soft skills.
По поводу "make things done" соглашусь, это хороший критерий, когда нет времени на проработку всего остального. Но если есть время на декомпозицию человека относительно всех гибких навыков, то стоит попробовать, результат окажется лучше и более предсказуемый. Так же, как с большими задачами, можно просто сесть за неё, а можно разбить на подзадачи.
Возможно, проблема в том, что люди не считают их напрямую влияющими на развитие своей карьеры. Важно понимать, что это только анализ статистики, а она может быть довольно субъективной.
Я чуть позже этого доклада в другом исследовании пришёл к выводу, что так случилось вероятно из-за того, что навыки вроде юмора, харизмы и даже ответственности — это всё-таки персональное качество, а не софт скилл.
Жаль, что вы приравниваете развитые софт скиллы к умению лизать начальству. Я прекрасно понимаю, о чём вы говорите, и действительно подобный карьерный рост наверняка много где можно встретить. Но я вкладываю в «важность развития софт скиллов» скорее как раз добавленную стоимость — то, что может подчеркнуть ваши хард скиллы, а не перекроет их.
Вы безусловно правы, разработчики вплоть до тимлидов действительно пользуются уважением больше за хард скиллы. Но без попутной прокачки софт скиллов вы рано или поздно упрётесь в потолок, выше которого будет не попасть.
Разумеется, я не призываю именно бросать развивать хард скиллы и все силы переключать на прокачку софт скиллов, важен баланс. Просто, на мой взгляд, разработчикам объяснять ценность развития хард скиллов не требуется, они и так прекрасно о ней знают.
Отвечая про себя, да, во многих хард скиллах программиста я всё ещё скромно считаю себя миддлом.
Мы сами не ожидали, что в этот раз ограничение в 200 регистраций будет достигнуто так скоро. Для тех, кто не успел зарегистрироваться, мы будем вести прямую трансляцию у нас в группе на facebook.
Лажа, согласен, лови ссылку с таймкодом – https://youtu.be/g3oRegcNXQI?t=981
В статье тоже поправил.
Огонь, у тебя вся боль от плохого тимлида и руководства написана очень ёмко, если ты не против, я бы утащил это для примера в будущие доклады про soft skills.
По поводу "make things done" соглашусь, это хороший критерий, когда нет времени на проработку всего остального. Но если есть время на декомпозицию человека относительно всех гибких навыков, то стоит попробовать, результат окажется лучше и более предсказуемый. Так же, как с большими задачами, можно просто сесть за неё, а можно разбить на подзадачи.
Спасибо, уже не первый раз спрашивают!
Пожалуй, логично сразу давать ссылку в теле статьи :)
Хорошая идея, спасибо, подумаю над этим.
Отвечая про себя, да, во многих хард скиллах программиста я всё ещё скромно считаю себя миддлом.