Как стать автором
Обновить
2
0

Пользователь

Отправить сообщение

Вместо честного "обоср..сь" - "super rare condition". Новояз.

p.s. и да, та же фигня, не мое это. А зп при переходе от манагера в консультанты выросла вдвое :))

PCOperator 1993 -> AnyKey 1995 -> SysAdmin/Programmer 1996 -> IT Manager 1999-> It Consultant 2007 -> It Senior Consultant 2010 till now

У меня от оператора до IT Manager 6 лет, так что - бьется :)

PCOperator -> AnyKey -> SysAdmin/Programmer -> IT Manager -> It Consultant -> It Senior Consultant. Это 30-летний таймлайн :)

Прокрастинация - наше все. Морально готовиться весь день, вечером сделать все за час и топать домой (или как вариант для работы из дома) - дома пол-дня пить чай, валяться, посмотреть парочку серий, вечером сесть перед сном, пару часов ударно фигачить и сделать запланированное на 2-3 дня.

Все сказано правильно и неправильно. Каждая ситуация, каждый проект, каждая страна - все строго индивидуально.

Одно дело проект в условной Польше (пусть и удаленный), где встретить британца маловероятно, но будет полно как поляков, так и индусов и может кто-то с миддл иста. Там все понятно и просто - мы все учились по одним учебникам, все друг друга понимают и ошибки прощают даже внутренне, не то что внешне.

Другое дело проект в UK, где может быть вся команда ровно такая же как в Польше, а могут сложиться одни бриты, а может быть микс. Если сложились одни бриты и ты - это бывает жОстко. Впрочем, тоже сильно зависит от самих бритов - у меня менеджер например говорит очень медленно и понятно (и переходит на беглую речь только если кто-то в группе обащющихся говорит быстро, тогда она подстраивается). А есть люди у которых тембр голоса такой, что их понять невозможно (они говорят как бас-гитара). И так далее.

Я обсуждал вопрос акцента и сложности языка со своей преподавательницей английского (американка живущая в Мюнхене, преподаватель, учил у нее и английский и немецкий), она порекомендовала не заморачиваться на акценте, и не стараться запоминать сложные конструкции, а просто учиться произносить максимальное количество слов правильно и "ловить" ошибки в конструкциях (типа feel myself).

Основные ценности (на мой взгляд) складываются (лично для меня) сейчас так:
1. Понимать любой набор аудитории вне зависимости от акцента и уровня владения языками спикеров
2. Выдерживать 2х-3х часовые звонки любого состава участников, не переходя на "звук - это фоновый шум"
3. Говорить одинаково понятно и хорошо при любых условиях (устал, болеешь, сложный топик, сложный день и т.д.)
4. Понимать, что коллеги говорят на вечеринках (жуткий фонвый шум, непонятный контекст беседы, сплошной сленг и упрощенная грамматика)

Что бы я порекомендовал (ну, собственно, что я делаю)
1. Смотреть кино на англ (где непонятно - с субтитрами на англ, где совсем непонятно - с субтитрами на русском)
2. Слушать музыку, аудиокниги и новости на англ.
3. Проходить (а не проматывать) корпоративные софт-скилл тренинги, используя их как лишний шанс поучить англ.
4. Завести словарик (на анкидроид например), записывать и учить незнакомые слова и фразы. Можно и произношение учить, там есть озвучка
5. Больше болтать с англоязычными коллегами (даже просто смол-толки) при каждом случае
6. Включать подстрочник в Teams на совещаниях - чтобы при случае можно было подглядеть в субтитры. Это кстати крайне полезно когда слушаешь совещание "в пол-уха" - если дали слово тебе, можно быстренько пролистать 2-3 строки вверх, чтобы понять, о чем там.
7. Включать Copilot в Teams, чтобы в конце совещания можно было получить саммари, получить основные идеи и экшены, а если хочется прочитать текстовку - то прочитать субтитры. Часто хочется во время совещания перебить и уточнить некоторые фразы, но это невозможно, когда на совещании больше 2-3 людей, и твоя роль просто сидеть и слушать. А вот субтитры и саммари очень полезными оказываются, в конце концов (если уже совсем мозг расплавился), копируешь это все в переводчик, и просматриваешь на русском.

p.s. А, да, и еще, пользуюсь таким приемом: перед отправкой текста прогоняю его через переводчик туда - обратно, и сравниваю вариант переводчика со своим собственным. Исправляю ошибки, и потом отправляю. В случаях, когда надо написать прям ОЧЕНЬ красивый текст - прошу помочь AI с этим делом (для обычных писем - ChatGPT 3.5, для корпоративных - внутренний AI той же версии). Говорю какой стиль письма должен быть, он фантазирует. Потом проверяю, что он там наваял.

Неплохой баланс получается в небольших (я видел от 20 до 150 человек) "семейных" компаниях - там, где руководство не стремится заработать все деньги мира, а рассматривает компанию как некое продолжение своей семьи (муж-жена в руководства (финансы - ген дир), дети иногда работают на низовых должностях в конторе).

Работал в паре таких мест, отличное время было (пока к нам менты с налетами не начали ходить как к себе на работу, прочухали где деньги есть)

Там никто не пытается выжать из вас все соки и силы (сколько позволяют силы и здоровье - столько работай), там поднимут ЗП - но в диалоге (покажи, чем ты полезен, покажи какие деньги ты приносишь и почему ты лучше чем тот "Вася", что стоит на пороге в HR и хочет твоем место). Там HR обычно на стороне руководства - но без вот этого капиталистического оскала как в больших конторах - к HR там можно зайти на кофе, поболтать "по душам", решить все вопросы неформально, "по семейному".

Там реально помогут если в жизни какая-то полная ж..па, и никакие "корпоративные страховки" не нужны. Там босс не покупает себе новый Майбах - а покупает за такие же деньги новый сервер, чтобы CRM с нормальной скоростью работал. Там много денег вкладывают в корпоративки, делают их качественно, и Главный на такой корпоративке обязательно выпьет С КАЖДЫМ, с каждым посидит, поговорит "за жизнь", кому надо - денег потом подкинет (зп или премия), кому надо психолога порекомендует, идеи выслушает (и запишет), и так далее.

Увольнение в такой конторе - это нечто "за рамками". Если человек уходит сам - ему по доброму машут в след и говорят "если на новом месте не получится - возвращайся, мы тебя всегда ждем".

Это то место, куда ты и через 20 лет заскочишь "на Новый Год", тебя посадят за общий стол и будут рассказывать (очень редким новым сотрудникам - ибо состав в конторе почти не меняется), что "Вот 20 лет назад он у нас был Нач IT - ОООО как он зажигал!!!".

И поработать в такой компании несколько лет - это реально опыт на всю жизнь, опыт который потом невозможно забыть и игнорировать.

p.s. А весь это FAANG - да пофиг им на человека, практически любого уровня - "незаменимых нет". Там даже повышения зарплаты невозможно требовать - просто НЕ У КОГО. Это вообще не так работает, нет HR с которым можно такие вещи обсудить - HR это вообще про другое. И так далее. Начальник - тупой координатор с минимумом прав. Рекрутеры набирают "по схеме", и рабочие качества там не самый первый пункт (попадают люди который ПК видели "издалека" на позиции, на которых работаю люди в мешками сертификатов и скиллов). И так далее, тут можно до бесконечности различия искать.

p.s.s. Но, я не утверждаю, что "семейная компания" идеальна - каждый выбирает по себе. Там конечно же сильно ограничена верхней планкой карьера, там нет централизованной учебы и постоянного пинка под зад "учись, а то уволим" и так далее. Там просто спокойно и тихое - уютное болото. Многим нравится, многие - потом, в FAANF уже с теплотой вспоминают то ламповое время :)

Осталось указать, сколько остается после налогов, рента и страховок. А так да, 1.2 млн р в мес - это очень скромно, и с каждым днем все больше, т.к. это не р ;)) "Нормальные пацаны" примерно 3 млн заколачивают (не все кэшем, половина обычно акциями)

Отличная игра, прошел на одном дыхании. Тот же Starfield, откпыл, поиграл 3 часа, закрыл и более не открывал.

Не США, но расклад примерно такой: со 100к после налогов и пенсионных взносов остается примерно 4.5К, из них 2.2 примерно уходит на дом и все что с ним связано = 2300 на руки. Отвезти ребенка в школу, поесть в офисе, ребенку в школе поесть, второму ребенку в школе поесть = уже 1900. Еда на месяц - ну тысяча скажем (просто из магазина еда, на четверых, на изредка гостей), без ресторанов. И вот на оставшиеся 900 можно шиковать. С коллегами пива иногда выпить, жена тоже иногда с подружками хочет собраться, дети на дни рождения ходят. Сотни 4 остается. Прям хочешь феррари покупай, хочешь Теслу, но можно и мыло с веревкой - "про запас" так сказать. Месячный бюджет получается то минус 200 то минус 1000. Если бы не годовая премия - была бы совсем труба. (премия тоже небольшая - как пара месячных зп). Остатков премии хватает на неделю возле холодного океана в прямо скажем несезон (но в детские каникулы, т.к. пропускать учебу детей запрещено, а цены в даты каникул вырастают примерно втрое).

Тем не менее, жить можно, особенно если вторая половина идет на работу и зарабатывает ну хоть сколько нибудь (низкая зарплата супругов имеет свои плюсы - с нее ничего не достается налоговой, а значит все "чистыми" идет в бюджет семьи, а за дом уже заплачено - чистая прибыль так сказть :)

p.s. А, ну да, и раз в год - страховка машины, оплата паркинга, налогов на бенефиты с работы, и так далее и такое прочее, в сумме 2-3 тыс. С учетом примерно 3х тыс на неделю отпуска, и от премии вообще ничего не остается.

Да просто бывают или периоды (или даже люди) которым хронически не везет. Мы вот переехали в одну далекую страну, и вроде как с медициной должно было бы быть хорошо (особенно с дорогой корпоративной страховкой). А на практике, в Мск все это работало (тоже с дорогой корпоративной страховкой) на порядок лучше, просто вот щелчок пальцами - и ты у специалиста (и все это для тебя бесплатно). А тут "ааа, у вас агрессивный рак? Через пару месяцев заходите, мы вас с отдельную, очень срочную очередь поставили".

НО: лично моя семья (3 тьфу) пока не столкнулась с проблемами - то ли мы очень здоровые, то ли нам просто с поликлинникой повезло, непонятно. В общем, видимо это какая-то смесь личного невезения и общего состояние медицины в регионе.

Не знаю почему, но в китйцев я верю. И станцию достроят и город на Луне будет. Серьезные ребята. (и кино в последнее время хорошее снимают, и товары неплохого качества, и свою науку судя по статьям двигают активно и денег не жалеют).

А китайские дети (не знаю как там у них дома) но в американских и европейских университетах - на одних из лучших позиций (по отметкам и результатам). Конкурируют с индийскими детьми в этом деле. Вообще, видна хорошая инженерная школа, а это за год не сделаешь. Сначала образование, потом институты и производство, и только потом космические станции и города на Луне.

Мне кажется, надо еще в свойства перса заглянуть, при распределении очков на скилы явно на "удача" мало начислили. Надо как-то 'Luck' качать, что ли.

Так в никому не заметном чатике на Хабре впервые прозвучала идея, которая через 100 лет воплотится в первый межзвездный двигатель.

На самом деле, на удивление неожиданная (для меня) и очень реалистичная идея. Все эти гиперпереходы, червоточины и прочее - сплошная фантастика. А вот завтра японцы изобретут зеркало - диод, и... опаньки... вот вам и двигатель...

Да, было время... Спектрум у меня на 2м курсе появился, в 1992м году.

Блин, после того как я увидел эту прэлесть в формате клавиатуры, я ее очень хочу купить (вместе с таким же монитором еще за полтинник). Я только не понимаю зачем - стопудово будет валяться в шкафу вместе с 3й и 4й распбери... Эх, главная проблема нынче не в железе, а в наличии свободного времени. Была бы у меня эта штука лет в 12 в 1986м... цены б ей не было...

Heretic легендарен. Надо делать.

героиню. "Герой на героине, героиня на героине" (с)

на NTFS можно было сжатие на папку поставить, сильно помогало в таких случаях

Более того. Если в колесо вставить лом, беспилотное такси тоже никуда не поедет. Можно еще блокиратор поставить, приковать машину цепью к столбу, закрасить кефиром или краской камеры и лобовое стекло.

Полагаю, у ребят большой простор для исследований. Результатов хватит минимум на кандитатский дисер.

Информация

В рейтинге
3 518-й
Зарегистрирован
Активность