Система рангов (и связанная с аттестацией бюрократия) позволяет продвигаться не тем, у кого получается лучше договаривтаься с руководителем, а тем, у кого в личном архиве есть работы более высокого профессионального класса.
Это более справедливая ситема для большой компании, где руководителей мого и они разные, со своими особенностями и представлениями. если расссчитывать на успех «договоренностей», то сотрдуники более строгих руководителей всегда будут недополучать, чем профессионалы ракого же уровня у более щедрых. Это же несправедливо.
Хотя навреное для маленькой компании «цена» системы (то, чт вы называете «бюрократия») выше, чем благо от нее.
Ну, одна из причин — люди не хотят, чтобы весь мир знал, сколкьо они получают.
Скажите, вот Вы, например, готовы были бы здесь и сейчас объявить свою зарплату?
Честную. Думаю что нет.
Давайте так — мы достойно платим мегазвездам, любим их и ценим. :-)
Согласна, чо среднерыночного параметра для мегазвезд не бывает, просто потому что рынка особенного нет. :-)
1) Мы платим сотрдуникам выше среднерыночного параметра для каждого ранга + у нас много разных социальных льгот (и сейчас с уходящим кризисом, появляется все больше). Конечно, если очень стараться, то можно найти зарплату лучше (как и в любой компании), но это непросто.
Кроме того, у нас есть действительно интересные задачи, а это звездам важно. Делать продукты, которые бьют мировых конурентов — это вроде бы достаточно амбициозно для профессионалов.
2) Не рвутся. Но иногда получается найти и пригласить к себе хорошего человека. В основном, вырастают люди изнутри.
Уровни зарплат — это конфиденциальная информация не толкьо в компании ABBYY, но и во многих других компаниях России и мира.
Я ни разу в жизни не встречала компании, которые с готовностью открывают, кто и сколько там получает.
Думаю, что Вы правы и систему можно (и нужно) развивать именно в ту сторону, о которой говорите. По кнайней мере, чуствуется потребность.
Ну что же, будем. :-)
Как введем модификации, елси будет интересно — расскажу.
Во время аттестации эксперты оценивают насколько этот код понятный, насколько он легко будет сопровождаем. Каждый эксперт или руководитель оценивает то, как была решена та или иная задача и если он видит, что где-то можно было бы сделать лучше, говорит об этом. Взгляд не проффесионала не возможен каждый эксперт или руководитель оценивает именно то, как была решена задача, у него больше опыта (в аттестации все эксперты на 2 ранга выше аттестуемых)
Кроме того, прав ixSci, людям надо к чему-то стремиться. Если упираешься головой в потолок — все настроение жить и трудиться проходит.
По поводу первого ранга — из кандидатов на перворанговых разработчиков мы берем далеко не всякого. Дай Бог если каждого десятого, а они потом еще после учебки и испытательного срока могут отсеяться. Поэтому в принципе, если челвоек попал к нам даже на первый ранг — он правда уже звездочка.
:-)
Так удивитлеьно совпало.
Вы вот эту ссылочку имеете в виду, да?
www.construx.com/Page.aspx?hid=946
Это более справедливая ситема для большой компании, где руководителей мого и они разные, со своими особенностями и представлениями. если расссчитывать на успех «договоренностей», то сотрдуники более строгих руководителей всегда будут недополучать, чем профессионалы ракого же уровня у более щедрых. Это же несправедливо.
Хотя навреное для маленькой компании «цена» системы (то, чт вы называете «бюрократия») выше, чем благо от нее.
Извините, подробнее не расскажу, потому что случаи все крайне индивидуальные.
Даже не ожидала такого сильного эффекта
Скажите, вот Вы, например, готовы были бы здесь и сейчас объявить свою зарплату?
Честную. Думаю что нет.
Давайте так — мы достойно платим мегазвездам, любим их и ценим. :-)
Согласна, чо среднерыночного параметра для мегазвезд не бывает, просто потому что рынка особенного нет. :-)
Большое Вам спасибо за добрые слова!
1) Мы платим сотрдуникам выше среднерыночного параметра для каждого ранга + у нас много разных социальных льгот (и сейчас с уходящим кризисом, появляется все больше). Конечно, если очень стараться, то можно найти зарплату лучше (как и в любой компании), но это непросто.
Кроме того, у нас есть действительно интересные задачи, а это звездам важно. Делать продукты, которые бьют мировых конурентов — это вроде бы достаточно амбициозно для профессионалов.
2) Не рвутся. Но иногда получается найти и пригласить к себе хорошего человека. В основном, вырастают люди изнутри.
А Вы в какой компании работает, если не секрет?
Звезды без кавычек — это Вы про небесные тела?
Я ни разу в жизни не встречала компании, которые с готовностью открывают, кто и сколько там получает.
Ранги не афишируются, но и не скрываются.
Ну что же, будем. :-)
Как введем модификации, елси будет интересно — расскажу.
Кроме того, прав ixSci, людям надо к чему-то стремиться. Если упираешься головой в потолок — все настроение жить и трудиться проходит.
По поводу первого ранга — из кандидатов на перворанговых разработчиков мы берем далеко не всякого. Дай Бог если каждого десятого, а они потом еще после учебки и испытательного срока могут отсеяться. Поэтому в принципе, если челвоек попал к нам даже на первый ранг — он правда уже звездочка.