Я устраивался джуниором в 2010 году после 2 лет факультативного программирования в физматшколе (Pascal, алгоритмы и структуры данных), 5 лет профильного образования в топ вузе (pascal, c++, java, sql) и 2 лет в ИТ дежурным инженером на галере и получил много десятков отказов.
2023 год: почему миня не бирут после онлайн курсов жуном? Откуда вы возьмете кадрыыы
Непонятно каким таким сеньором можно быть с 4 годами опыта. Сеньорные сеньоры с 7-10-13+ во всех этих бигтеках вполне себе 400-500+ имеют. Но да, ковидной халявы и взрывного роста рынка больше нет.
Конечно, на практике все так и оформляется во многих компаниях. Даже очень крупных. Мой работодатель с тысячами сотрудников в штате - оформляет, например.
Лучше расскажите как обойти проблему с рутовым корпоротивным сертом и ошибку при логине из-за него :)
220 лямов евро? ну так себе сумма
я говорю конкретно про GaN
Проверенные - это от apple и прочих samsung. Baseus и прочие anker регулярно таки дохнут (судя по моему опыту и отзывам)
Лично я пользуюсь постоянно: значительно ускоряет написание комментов, тестов и прочего тривиального кода.
Не очень понятно ограничения по локации (рф и рб) помогают снизить риски ИБ. Можно подробнее?
В Испанию нужно ехать по золотой визе :)
Нет никакого бэкхема там для аутономо, социал + прогрессивка.
За версию под макось с поддержкой Apple Music я бы заплатил
На M3 Pro
Я устраивался джуниором в 2010 году после 2 лет факультативного программирования в физматшколе (Pascal, алгоритмы и структуры данных), 5 лет профильного образования в топ вузе (pascal, c++, java, sql) и 2 лет в ИТ дежурным инженером на галере и получил много десятков отказов.
2023 год: почему миня не бирут после онлайн курсов жуном? Откуда вы возьмете кадрыыы
Насколько это дороже арендуемых VM? Спотовых?
Expert, Principal, Staff
Непонятно каким таким сеньором можно быть с 4 годами опыта. Сеньорные сеньоры с 7-10-13+ во всех этих бигтеках вполне себе 400-500+ имеют. Но да, ковидной халявы и взрывного роста рынка больше нет.
Но это не точно. И уже совершенно не точно, что легко найдешь работу после специфических процессов и технологического стека Яндекса.
Популярный миф, конечно
Не знаю, я все время нанимаю просто на основе беседы. Без лайвкодингов и тестовых заданий
Прекрасно они учились; я уверен, что все хорошо понимали что делают и к чему приведет
Конечно, на практике все так и оформляется во многих компаниях. Даже очень крупных. Мой работодатель с тысячами сотрудников в штате - оформляет, например.
да и на пенсию шансов маловато