Ставлю плюс текстом, т.к. за комментарии к предыдущей статье срезали карму, поэтому пока так)) Спасибо, отличный подход, уверен у вас отличная команда.
Это все только говорит о том, что ИТ им не нужно. Если бы было нужно, то hr не скидывали бы технические собеседования на айтишников, а составили бы вместе с ними четкий перечень вопросов по стеку, технологиям, которыми должен владеть кандидат для работы по тем задачам, которыми ему придется заниматься, и собесили именно по нему, следя за тем, чтобы собеседование не уходило в темы, не относящиеся к прямым обязанностям вакансии. А сейчас hr говорят "мы в ИТ не умеем, у нас лапки", и передают всю техническую часть на людей, которые вообще то никакого отношения к найму персонала не имеют, и поэтому начинают сочинять вопросы, какие им в институте задавали на экзаменах.
В реальной жизни знание core безусловно нужно, но определяющим является, насколько хорошо разработчик знает тот же Spring Security или реактивщину, и вообще фреймворк как таковой. Бизнесу некогда ждать, когда вы напишите свою самую прекрасную в мире реализацию очереди или какой то особенный вид коллекции, ему результат нужен вчера. И именно для этого и придумали архитектурные паттерны, написали кучу всяких видов orm, key-value бд, очередей сообщений и прочих инструментов, правильный выбор которых и владение ими и даёт быстрый бизнес результат. И количество микросервисов, которые претендент "нашкондыбал", говорит об уровне опыта в реализации именно бизнес задач. Но на тех собесах, которые мне попадались, эти знания интересовали меньше всего, а вот вопросы по core разбирали минут по сорок. Они действительно думают, что человек, реализовавший с десяток проектов, не знает, чем отличаются типы int и Integer?)))
И тут набежали эти самые hr-ры и сеньоры и начали минусовать... Верный признак, что написано по делу) Последние год перестал собесится даже для тренировки, потому что все собесы именно такие. Им без разницы, сколько ты микросервисов написал, что для этого применял. Им надо обязательно удостовериться, насколько хорошо я знаю математические основы красно-черного дерева. Жду продолжения, занёс в закладки
Если дипломный руководитель пишет такую рецензию, то это означает только то, что он зря получает ЗП. Вообще то прямая обязанность дипрука с самого начала курировать работу на дипломом на всех этапах и вовремя поправлять своего студента по вопросам, в которых он ошибается, с точки зрения дипрука. А если он впервые видит дипломную работу, когда она уже практически готова, то гнать надо таких преподов взашей из вуза.
Есть намного более простой способ, состоящий только из одного пункта: ЗП выше рыночной сделайте, и 99 процентов сотрудников будут полностью удовлетворены)
По моему, в бюджетных сферах так всегда было. Мне некоторое время "посчастливилось" там "работать", после этого в бюджет больше ни ногой. Это действительно какой то сюр, жизнь ради имитации, ради процесса, а не результата. Хотя "результаты" у них тоже есть, в виде их же методик подсчёта итогов. Сколько триллионов государственных денег было таким образом даже не разворовано, а тупо бессмысленно прос*ано - один Бог знает. Другого слова не нахожу. Это какая-то каста паразитов, имитирующих полезную деятельность. Там действительно не нужны профессионалы, там нужны верные. Видел на одной выставке такую картину: один северный округ делал свою экспозицию. Экспозиция состояла из имитации чума северных народов и прочего интерьера. По смете чум обошёлся бюджету региона в шестизначную сумму рублей. Перед открытием из округа приехали две высокопоставленные тетки, разумеется в командировку за счёт бюджета, в бизнес классе, с поселением в лучших гостиницах города, принимать работу и долго восхищались, какой прекрасный получился стенд. С чумом, построенным из навоза и палок, цена которому от силы была тысяч двадцать. И все хорошо, все приняли. Вот так вот и живём. Миниатюра Райкина про колеса и насосы не теряет актуальности.
Добавить можно ещё пару десятков того, что используется у конкретного работодателя) смысл? Больше интересно, если соискатель идёт на мидла или сеньора, зачем нужно тестировать его по java core. Опасаются, что человек с парой десятков реализованных проектов за плечами не знает про циклы и чем отличается int от Integer?)
Не смешно. Потому что про as is говорится ДО выполнения работ или покупки по. Хочешь бери, хочешь нет, условия известны. А про то, что твои проблемы с недвижимостью будут только твоими, риелторские агентства предпочитают умалчивать и до заключения сделки убеждают клиентов, что все под контролем и в случае чего они все проблемы вырулят
Зря. Чтобы не было обидно, и чтобы понять реальную пользу от риелторов, ответьте себе на вопрос: какую материальную ответственность несут риелторы, если после покупки квартиры с их помощью возникает случай, когда квартира по суду возвращается предыдущему владельцу или возникшему из небытия наследнику. Какую? Правильно, никакую. Поэтому все их "проверки чистоты сделки" не стоят и ломанного гроша, потому что у нас в стране не существует достоверных источников информации о всех возможных юридических обременениях на недвижимость. По сути, услуги риелторов сводятся к подбору подходящего варианта недвижимости и оформлению всех бумажек. Это конечно важная работа, но она не стоит "от 10% и выше" , которую риелторы хотят получить за свою работу. И кстати, если они что-то накосячат в документах и потом из-за этого у владельцев возникнут проблемы, то даже в этом случае риелторские агентство материальную ответственность с себя снимают. Вот собственно и все, что нужно знать о риелторах)
Рынком труда правят только спрос и предложение. Ни работники, ни работодатели практически не имеют возможности играть в долгую, потому что первым хочется кушать, а вторым хочется чтобы работа делалась. И если вторые пока ещё делают вид, что играют в долгую, то это означает только то, что у них ещё не подгорело со сроками так, что уже нет времени в игры играть и начинаешь пылесосить рынок за любые деньги. А если денег нет, то медленно умирать.
Все это подтверждает, что HR у нас, как и риелторы - бесполезный пласт дармоедов, которые народились в жирные нулевые "потому что это по заграничному, круто и модно", и так и не сформировались в то, с чего они копипастят свою деятельность.
Все это хорошо и правильно. Ещё для меня лично было бы дополнительным плюсом пример работы через рекрутера, если бы он согласовал формат технического интервью, список тем на нем и следил за тем, чтобы в процессе не произошло отклонения. Потому что бывает на этом этапе спрашивают такое, будто им нужен академик с Нобелевской премией, а на деле оказывается, чтобы будешь писать crud сервисы. Для многих было бы важно, чтобы рекрутер выступал как постоянный агент соискателя, заинтересованный и защищающий в большей степени его интересы
Просто интересно, а вообще кто нибудь собирается строить на трассе ещё заправки? Ну хотя бы для соответствия требованиям к обеспечению автодорог объектами дорожного сервиса. Трассу открыли уже несколько лет назад, а АЗС сколько было, столько и осталось
Ставлю плюс текстом, т.к. за комментарии к предыдущей статье срезали карму, поэтому пока так)) Спасибо, отличный подход, уверен у вас отличная команда.
Это все только говорит о том, что ИТ им не нужно. Если бы было нужно, то hr не скидывали бы технические собеседования на айтишников, а составили бы вместе с ними четкий перечень вопросов по стеку, технологиям, которыми должен владеть кандидат для работы по тем задачам, которыми ему придется заниматься, и собесили именно по нему, следя за тем, чтобы собеседование не уходило в темы, не относящиеся к прямым обязанностям вакансии. А сейчас hr говорят "мы в ИТ не умеем, у нас лапки", и передают всю техническую часть на людей, которые вообще то никакого отношения к найму персонала не имеют, и поэтому начинают сочинять вопросы, какие им в институте задавали на экзаменах.
В реальной жизни знание core безусловно нужно, но определяющим является, насколько хорошо разработчик знает тот же Spring Security или реактивщину, и вообще фреймворк как таковой. Бизнесу некогда ждать, когда вы напишите свою самую прекрасную в мире реализацию очереди или какой то особенный вид коллекции, ему результат нужен вчера. И именно для этого и придумали архитектурные паттерны, написали кучу всяких видов orm, key-value бд, очередей сообщений и прочих инструментов, правильный выбор которых и владение ими и даёт быстрый бизнес результат. И количество микросервисов, которые претендент "нашкондыбал", говорит об уровне опыта в реализации именно бизнес задач. Но на тех собесах, которые мне попадались, эти знания интересовали меньше всего, а вот вопросы по core разбирали минут по сорок. Они действительно думают, что человек, реализовавший с десяток проектов, не знает, чем отличаются типы int и Integer?)))
И тут набежали эти самые hr-ры и сеньоры и начали минусовать... Верный признак, что написано по делу) Последние год перестал собесится даже для тренировки, потому что все собесы именно такие. Им без разницы, сколько ты микросервисов написал, что для этого применял. Им надо обязательно удостовериться, насколько хорошо я знаю математические основы красно-черного дерева. Жду продолжения, занёс в закладки
Если дипломный руководитель пишет такую рецензию, то это означает только то, что он зря получает ЗП. Вообще то прямая обязанность дипрука с самого начала курировать работу на дипломом на всех этапах и вовремя поправлять своего студента по вопросам, в которых он ошибается, с точки зрения дипрука. А если он впервые видит дипломную работу, когда она уже практически готова, то гнать надо таких преподов взашей из вуза.
Есть намного более простой способ, состоящий только из одного пункта: ЗП выше рыночной сделайте, и 99 процентов сотрудников будут полностью удовлетворены)
По моему, в бюджетных сферах так всегда было. Мне некоторое время "посчастливилось" там "работать", после этого в бюджет больше ни ногой. Это действительно какой то сюр, жизнь ради имитации, ради процесса, а не результата. Хотя "результаты" у них тоже есть, в виде их же методик подсчёта итогов. Сколько триллионов государственных денег было таким образом даже не разворовано, а тупо бессмысленно прос*ано - один Бог знает. Другого слова не нахожу. Это какая-то каста паразитов, имитирующих полезную деятельность. Там действительно не нужны профессионалы, там нужны верные. Видел на одной выставке такую картину: один северный округ делал свою экспозицию. Экспозиция состояла из имитации чума северных народов и прочего интерьера. По смете чум обошёлся бюджету региона в шестизначную сумму рублей. Перед открытием из округа приехали две высокопоставленные тетки, разумеется в командировку за счёт бюджета, в бизнес классе, с поселением в лучших гостиницах города, принимать работу и долго восхищались, какой прекрасный получился стенд. С чумом, построенным из навоза и палок, цена которому от силы была тысяч двадцать. И все хорошо, все приняли. Вот так вот и живём. Миниатюра Райкина про колеса и насосы не теряет актуальности.
Все это только подтверждает старую истину: никого ничему нельзя научить. Можно только научиться.
Добавить можно ещё пару десятков того, что используется у конкретного работодателя) смысл? Больше интересно, если соискатель идёт на мидла или сеньора, зачем нужно тестировать его по java core. Опасаются, что человек с парой десятков реализованных проектов за плечами не знает про циклы и чем отличается int от Integer?)
А других риелторов на рынке недвижимости просто нет
Не смешно. Потому что про as is говорится ДО выполнения работ или покупки по. Хочешь бери, хочешь нет, условия известны. А про то, что твои проблемы с недвижимостью будут только твоими, риелторские агентства предпочитают умалчивать и до заключения сделки убеждают клиентов, что все под контролем и в случае чего они все проблемы вырулят
Зря. Чтобы не было обидно, и чтобы понять реальную пользу от риелторов, ответьте себе на вопрос: какую материальную ответственность несут риелторы, если после покупки квартиры с их помощью возникает случай, когда квартира по суду возвращается предыдущему владельцу или возникшему из небытия наследнику. Какую? Правильно, никакую. Поэтому все их "проверки чистоты сделки" не стоят и ломанного гроша, потому что у нас в стране не существует достоверных источников информации о всех возможных юридических обременениях на недвижимость. По сути, услуги риелторов сводятся к подбору подходящего варианта недвижимости и оформлению всех бумажек. Это конечно важная работа, но она не стоит "от 10% и выше" , которую риелторы хотят получить за свою работу. И кстати, если они что-то накосячат в документах и потом из-за этого у владельцев возникнут проблемы, то даже в этом случае риелторские агентство материальную ответственность с себя снимают. Вот собственно и все, что нужно знать о риелторах)
Это называется именно так, как написано - корпоративный сговор, и никак иначе) А вежливость - это место уступить в метро.
"Местами я даже не понимаю о чем он пишет".
"- Так выучитесь прежде понимать, да потом и разговаривайте!"
Бесприданница, А.Н.Островский
А что не на 70?))) За 7 лет уже раза два технологии поменяются
Рынком труда правят только спрос и предложение. Ни работники, ни работодатели практически не имеют возможности играть в долгую, потому что первым хочется кушать, а вторым хочется чтобы работа делалась. И если вторые пока ещё делают вид, что играют в долгую, то это означает только то, что у них ещё не подгорело со сроками так, что уже нет времени в игры играть и начинаешь пылесосить рынок за любые деньги. А если денег нет, то медленно умирать.
Все это подтверждает, что HR у нас, как и риелторы - бесполезный пласт дармоедов, которые народились в жирные нулевые "потому что это по заграничному, круто и модно", и так и не сформировались в то, с чего они копипастят свою деятельность.
Все это хорошо и правильно. Ещё для меня лично было бы дополнительным плюсом пример работы через рекрутера, если бы он согласовал формат технического интервью, список тем на нем и следил за тем, чтобы в процессе не произошло отклонения. Потому что бывает на этом этапе спрашивают такое, будто им нужен академик с Нобелевской премией, а на деле оказывается, чтобы будешь писать crud сервисы. Для многих было бы важно, чтобы рекрутер выступал как постоянный агент соискателя, заинтересованный и защищающий в большей степени его интересы
Просто интересно, а вообще кто нибудь собирается строить на трассе ещё заправки? Ну хотя бы для соответствия требованиям к обеспечению автодорог объектами дорожного сервиса. Трассу открыли уже несколько лет назад, а АЗС сколько было, столько и осталось
Дисбаланс плюсов поста и вашего ответа на него говорит о том, что желающих тратить время на поездку в офис и обратно за печеньки в 18 раз меньше