Уже много лет я, как и многие читатели Хабра, мечтаю оказаться в самом начале какого-нибудь мощного тренда (а не прохлопать ушами, как всегда, и бежать за уходящим поездом).

И похоже, что сейчас я как раз наблюдаю именно такой тренд: это массовое появление и развитие децентрализованных организаций блокчейн и криптостартапах с интересными механизмами (само)управления. Речь о DAO и близких к ним явлениях. Сейчас об этом начинают говорить все больше, но есть стойкое ощущение, что настоящее цунами придет именно в 2022-2023 годах.

Fast Company опубликовали список 50 лучших инновационных компаний на начало 2021 года и свои размышления на тему. Будут ли обижаться на них Apple или «гений UI/UX» Facebook или нет, но выглядит картина следующим образом.

Сегодня много говорится не только об автоматизации рекрутинга и HR-процессов в компании, но и том, что неплохо было бы разнообразить эти процессы с помощью AR/VR.

Есть ли реальная польза от этого рекрутерам и кандидатам? Или это просто дорогое развлечение для компаний, которые могут себе это позволить?

Нашел любопытный кейс, как в LinkedIn перестроили процессы онбординга под удаленный режим. Перевел, адаптировал, отжал воду и избыточные отсылки. Приглашаю обсудить в комментариях, как вы относитесь к удаленному онбордингу, с чем особенным сталкивались, какие видите варианты решения проблем ввода новичков в курс дела.

В LinkedIn программами обучения и онбординга занимается Келли Чак. Ее команда по обучению выделила 8 тактических шагов

16 ноября COO карьерного портала Glassdoor Кристиан Сазерленд-Вонг опубликовал в официальном блоге компании подробный отчет, сколько получают сотрудники по всем ролям компании, включая топ-менеджмент. В мире, где декларируется прозрачность, все еще неловко публично обсуждать, кто сколько зарабатывает. Поэтому такое решение похвально и призвано подтолкнуть другие компании к открытости. Ну а нам такие цифры могут быть интересны для понимания рыночного расклада.