То есть у вас были одни шаблонные вопросы, на которые можно написать шпаргалки, и вы их заменили на другие шаблонные вопросы, для которых шпаргалок нужно писать больше и листочками шуршать дольше? Замечательная идея, Уолтер, надёжная, как швейцарские часы!
Да-да, как сыр в масле катались. Непонятно только откуда взялся советский анекдот: Инженера легко узнать по паспорту, он на всех фотографиях в одном пиджаке.
Когда-то были, но сейчас дело наверняка не в курсовой разнице. Просто потребность в профессиональных ИТшниках как никогда высока в РФ, а наличие их на рынке труда как никогда низкое. Условный РТК не может предложить сотруднику условного ВТБ ничего нового, кроме кучи бабла, поэтому выкатывает жирный оффер, а ВТБ отбивается ещё более жирным контр-оффером, так как спецов и так мало осталось, работать уже некому. Своими глазами видел разработчиков, которые раза четыре туда-сюда ходили, нося между потенциально бывшим и потенциально будущим нанимателем бумажки со всё сильнее увеличивающимися цифрами.
Откуда вы берёте такие зарплаты? У нас даже джунов на такую зарплату сложно найти.
Средние зарплаты разработчиков в Германии легко гуглятся. К тому же, в твиттере в последнее время много обсуждений опыта релокантов в целом и немецких в частности, так там дружный стон стоит. Привыкшие по-царски жить в РФ разработчики страдают от того, что в Германии не могут обеспечить себе уровень жизни выше российского эникейщика из регионов.
Как вы интересно сравниваете. У айтишников после налогов + квартира + коммуналка. А у уборщицы почему-то только после налогов.
Конкретно про того знакомого, который использовал оборот про уборщицу, она у них в офисе местная, со своей квартирой. Этому разработчику же купить свою квартиру в Германии вообще не светит. Плюс налогов у уборщицы меньше, чем у него - социальное государство всё-таки, справедливое перераспределение.
Разработчики сеньорского уровня в крупных компаниях. В Германии в принципе зарплаты низкие, средние 4к евро до вычета налога - это вообще ни о чём, а после того, как заплатил налоги, за съёмную квартиру и за коммуналку, остаётся примерно столько же, сколько у уборщицы после уплаты налогов.
Ужасные собеседования, отвратительное отношение к сотрудникам, формализм и бюрократия, зарплаты ниже рынка, в большинстве проектов никаких особых технологий нет, которых не было бы у других. Да и престижность этого работодателя уже не та, что раньше, стаж в Яндексе перестал быть ценностью, делающей вас более востребованным на рынке.
Мои знакомые, работающие в Германии, все ноют, что растут у них только цены, а зарплаты не только не растут, но и вообще не сильно больше, чем у уборщицы. В РФ же наоборот, зарплаты были сильно выше среднерычного уровня, а после "определённых событий" вовсе выросли взрывообразно.
Тем временем "справочник" мог обучаться на мусорном контенте и будет уверять, что Луна состоит из сыра, или просто может галлюцинировать, как у него это принято.
Наоборот, я считаю девочек точно такими же профессионалами, как и мальчиков, а потому не считаю нужным выделять их в отдельную трудовую категорию, обсуждать с ними половые различия в контексте работы и писать про это статьи.
Как минимум в одном из крупнейших банков страны половина разработчиков уволилась, а это четырёхзначное число. Кадровую дыру удалось более-менее заткнуть только сильно опустив планку требований, сеньоров заменяли мидлами, мидлов джунами. В результате скорость и качество разработки сильно упали, количество инцидентов сильно возросло.
Цель IT-ипотеки - чтобы в будущем жёстко резать зарплаты и никто никуда не сбежал из "аккредитованой компании".
IT-ипотека не защищает компанию от побега сотрудника, так как IT-компаний сейчас как собак и у каждой кадровая дыра того или иного размера.
Я уже много лет работаю в ИТ, сначала был админом, теперь программист. На протяжении всей моей истории отношение имеющих вышку к неимеющим среди моих коллег было 50/50. При этом одни работали не хуже и не лучше других. Возникает вопрос, а зачем тогда половина моих коллег потратила годы на обучение, если это не улучшило их профессиональные качества? Может им пригодилась бы вышка где-нибудь в Яндексе, но ведь они не работали в Яндексе.
У компании Sony Playstation разве есть юрлицо в РФ? На что истцы рассчитывают?
То есть махровый джун, но мнение уже имеет.
То есть у вас были одни шаблонные вопросы, на которые можно написать шпаргалки, и вы их заменили на другие шаблонные вопросы, для которых шпаргалок нужно писать больше и листочками шуршать дольше? Замечательная идея, Уолтер, надёжная, как швейцарские часы!
Простая жизнь у разработчиков монолитов под низкие нагрузки.
Да-да, как сыр в масле катались. Непонятно только откуда взялся советский анекдот: Инженера легко узнать по паспорту, он на всех фотографиях в одном пиджаке.
Где они планируют эти процессоры производить?
Когда-то были, но сейчас дело наверняка не в курсовой разнице. Просто потребность в профессиональных ИТшниках как никогда высока в РФ, а наличие их на рынке труда как никогда низкое. Условный РТК не может предложить сотруднику условного ВТБ ничего нового, кроме кучи бабла, поэтому выкатывает жирный оффер, а ВТБ отбивается ещё более жирным контр-оффером, так как спецов и так мало осталось, работать уже некому. Своими глазами видел разработчиков, которые раза четыре туда-сюда ходили, нося между потенциально бывшим и потенциально будущим нанимателем бумажки со всё сильнее увеличивающимися цифрами.
Средние зарплаты разработчиков в Германии легко гуглятся. К тому же, в твиттере в последнее время много обсуждений опыта релокантов в целом и немецких в частности, так там дружный стон стоит. Привыкшие по-царски жить в РФ разработчики страдают от того, что в Германии не могут обеспечить себе уровень жизни выше российского эникейщика из регионов.
Конкретно про того знакомого, который использовал оборот про уборщицу, она у них в офисе местная, со своей квартирой. Этому разработчику же купить свою квартиру в Германии вообще не светит. Плюс налогов у уборщицы меньше, чем у него - социальное государство всё-таки, справедливое перераспределение.
Разработчики сеньорского уровня в крупных компаниях. В Германии в принципе зарплаты низкие, средние 4к евро до вычета налога - это вообще ни о чём, а после того, как заплатил налоги, за съёмную квартиру и за коммуналку, остаётся примерно столько же, сколько у уборщицы после уплаты налогов.
Ужасные собеседования, отвратительное отношение к сотрудникам, формализм и бюрократия, зарплаты ниже рынка, в большинстве проектов никаких особых технологий нет, которых не было бы у других. Да и престижность этого работодателя уже не та, что раньше, стаж в Яндексе перестал быть ценностью, делающей вас более востребованным на рынке.
Ещё два года назад зарплата 500к для разработчика считалась фантастической, а сейчас это уже не редкость.
Мои знакомые, работающие в Германии, все ноют, что растут у них только цены, а зарплаты не только не растут, но и вообще не сильно больше, чем у уборщицы. В РФ же наоборот, зарплаты были сильно выше среднерычного уровня, а после "определённых событий" вовсе выросли взрывообразно.
Если у вас можно со всем за три дня разобраться, значит вы занимаетесь какой-то мелкой примитивной фигнёй.
Будет справедливо, если госкомпании попросят ограничить российских производителей электроники в закупках иностранных комплектующих.
Тем временем "справочник" мог обучаться на мусорном контенте и будет уверять, что Луна состоит из сыра, или просто может галлюцинировать, как у него это принято.
А есть какие-нибудь примеры кидков не связанных с падением целой страны?
Наоборот, я считаю девочек точно такими же профессионалами, как и мальчиков, а потому не считаю нужным выделять их в отдельную трудовую категорию, обсуждать с ними половые различия в контексте работы и писать про это статьи.
В статье слишком много сексизма.
Как минимум в одном из крупнейших банков страны половина разработчиков уволилась, а это четырёхзначное число. Кадровую дыру удалось более-менее заткнуть только сильно опустив планку требований, сеньоров заменяли мидлами, мидлов джунами. В результате скорость и качество разработки сильно упали, количество инцидентов сильно возросло.
IT-ипотека не защищает компанию от побега сотрудника, так как IT-компаний сейчас как собак и у каждой кадровая дыра того или иного размера.
Я уже много лет работаю в ИТ, сначала был админом, теперь программист. На протяжении всей моей истории отношение имеющих вышку к неимеющим среди моих коллег было 50/50. При этом одни работали не хуже и не лучше других. Возникает вопрос, а зачем тогда половина моих коллег потратила годы на обучение, если это не улучшило их профессиональные качества? Может им пригодилась бы вышка где-нибудь в Яндексе, но ведь они не работали в Яндексе.