Palomnik, База «своих» людей нарабатывается годами. Это личные знакомства с каких-то мероприятий, люди, которые приходили на собеседования и попали через рекрутера на работу или просто оставили друг о друге хорошие впечатления и поддерживают контакт. Также это могут быть знакомые знакомых рекрутера. Обмениваемся ли мы кандидатами? Скорее даём советы посмотреть того или иного человека. Если я ищу человека на десктоп, а встретил хорошего спеца, которому интересен только вэб, то это явно не мой человек и я могу посоветовать кому-то с ним пообщаться. Правда, в некоторых агентствах за такое увольняют. Охотники за талантами имеют место быть. Но это бывает реже, ибо для переманивания конкретного человека, предложение должно впечатлять и не только размером ЗП. Рейтинги. Практически все они зависимы, поэтому доверия им мало. Это про агентства. А по поводу рекрутеров, то вряд ли, я о таких не слыхал.
liss_mouse, Когда обмен информацией происходит в нормальном порядке, то рекрутер, который делится информацией уже знает, чего хочет кандидат и рекомендует коллегам адресно.
Сори, Если рейт низкий, то агентство за неё НЕ возьмётся.
А на счёт бонусов за проведенные собеседования, то ни я, ни мои коллеги о таком не слышали. Это просто нерадивый HR, если он набивает себе собеседование, а не закрытые вакансии.
К сожалению, эта проблема имеет место быть. Но это может быть, как агентство, так и сама компания. Когда рейты не могут позволить пригласить нужного человека, то компании ничего не остаётся, как ложно завысить вилку и надеяться на то, что кандидату понравится проект, коллектив, локация офиса или ещё что-нибудь. Лично мне такая политика не нравится. Я на этапе телефонного выясняю может ли компания предложить желаемую сумму. Если не может, то так и говорю. Ценю время кандидатов и своё. Кстати, когда нормальное агенство собирается брать вакансию в работу, то оно оценивает «реальность» вакансии. Если рейт низкий, то агентство за неё возьмётся.
Обмениваемся ли мы кандидатами? Скорее даём советы посмотреть того или иного человека. Если я ищу человека на десктоп, а встретил хорошего спеца, которому интересен только вэб, то это явно не мой человек и я могу посоветовать кому-то с ним пообщаться. Правда, в некоторых агентствах за такое увольняют.
Охотники за талантами имеют место быть. Но это бывает реже, ибо для переманивания конкретного человека, предложение должно впечатлять и не только размером ЗП.
Рейтинги. Практически все они зависимы, поэтому доверия им мало. Это про агентства. А по поводу рекрутеров, то вряд ли, я о таких не слыхал.
liss_mouse, Когда обмен информацией происходит в нормальном порядке, то рекрутер, который делится информацией уже знает, чего хочет кандидат и рекомендует коллегам адресно.
А на счёт бонусов за проведенные собеседования, то ни я, ни мои коллеги о таком не слышали. Это просто нерадивый HR, если он набивает себе собеседование, а не закрытые вакансии.