Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Опознаём плохие условия работы по текстам вакансий

Блог компании Productivity InsideКарьера в IT-индустрии
Перевод


Проработав какое-то время в IT, начинаешь замечать, какие приёмы люди используют, когда хотят подсластить пилюлю. Ну, например фраза: «Принимайте ответственность за каждый этап жизненного цикла продукта», по сути, означает: «Процессы у нас не отлажены, всё горит, на что тебя бросим, над тем и будешь работать».

Приведённый пример – моя личная боль, потому что несколько лет назад, когда занимался наймом сотрудников, я сам это написал в полной уверенности, что здорово загнул. К слову сказать, именно после этого случая я вдруг прозрел относительно того, что у нас вечно всё горит и по этой причине мы и ищем программистов-универсалов «на все работы».

Люди не жалеют усилий на написание вычурных текстов вакансий и психологическое препарирование на собеседованиях. Я берусь за разбор подобных вещей из желания помочь вам не клюнуть на эту белиберду. Прямо скажем, вы заслуживаете лучшего. Как и все мы.
Читать дальше →
Всего голосов 42: ↑39 и ↓3+36
Просмотры28K
Комментарии 65

Как помочь новому разработчику влиться в удаленную команду

Управление персоналом
image

Привет, Хабр! Меня зовут Сергей Леонидов, я генеральный директор финансового маркетплейса Сравни.ру. В этой статье поделюсь собственным опытом и соображениями относительно адаптации удаленных разработчиков. Отмечу, что это крайне важный процесс как для компании, так и для нового сотрудника. Компании выгодно, чтобы разработчик влился в коллектив и начал эффективно выполнять поставленные задачи. Сотрудник — стремится сойтись с коллегами и руководством, чтобы работа на новом месте стала комфортной.

Процесс адаптации сотрудников, онбординга, занимает продолжительное время. Это не день и не два, возможно, недели или месяцы. Сейчас ситуация усложняется еще и тем, что большое количество компаний перешли на удаленный режим работы.
Читать дальше →
Всего голосов 11: ↑10 и ↓1+9
Просмотры3K
Комментарии 5

Насколько вкусные печеньки в Яндексе?

Карьера в IT-индустрии

У меня лет с 18 была мечта идиота: я хотел работать в Яндексе и видел в этом если не вершину, то один из основных этапов моей карьеры. Почему, зачем? Я не задавался этими вопросами, «Яндекс» — это же круто, думал я. Три года назад, когда я почувствовал в себе силы устроиться в Яндекс на приличную для моего уровня профессионального развития зарплату, мне пришлось начать искать ответы на эти вопросы. И вот сейчас, я думаю, я их нашёл и спешу поделиться с вами.

Читать далее
Всего голосов 217: ↑187 и ↓30+157
Просмотры61K
Комментарии 397

Проблема: возраст, опыт и трудоустройство

ПрограммированиеУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
image
В.Е. Маковский Старички (Чаепитие)
Когда-то рекомендовал своего 47-летнего друга программиста другому более молодому знакомому, работавшему мелким начальником в одной успешной фирме.
Читать дальше →
Всего голосов 39: ↑32 и ↓7+25
Просмотры14K
Комментарии 112

Я вдруг осознал, что я – старый программист

Блог компании Productivity InsideУчебный процесс в ITКарьера в IT-индустрии
Перевод

Давайте сразу проясним один момент: я не старый. В свои тридцать восемь я ощущаю себя таким же молодым и полным сил, как и прежде – и в физическом плане, и в интеллектуальном, и в любом другом. Пусть мои дети и заявляют, что я уже дряхлый старик, по двадцать раз на дню, в своих собственных глазах я всё тот же двадцатитрехлетний разработчик, каким был когда-то. Я по-прежнему с огромным интересом слежу за появлением новых технологий и развитием веба в целом, но в своей индустрии уже считаюсь специалистом не первой молодости.

Мне повезло: у меня хорошая должность сениора в компании, которая меня ценит, и местную кодовую базу я знаю вдоль и поперёк. Для меня не составляет труда внедрять новую функциональность, диагностировать проблемы и оперативно реагировать на новые требования. Но при этом и сама кодовая база – порождение ушедшей эпохи PHP/MySQL/JavaScript.
Читать дальше →
Всего голосов 28: ↑23 и ↓5+18
Просмотры24K
Комментарии 50

17 ошибок, которые испортят любое резюме

Блог компании HTML AcademyУправление персоналомКарьера в IT-индустрии

Однажды «Лига А.» искала веб-разработчика примерно с годом опыта работы — ни больше, ни меньше. Мы завели вакансию, получили много резюме и много на что насмотрелись — в том числе, на кучу ошибок, которых легко можно было бы избежать.

Этот пост — попытка структурировать наш опыт в поиске разработчиков и поделиться полезными советами для всех, кто ищет работу.

Читать далее
Всего голосов 24: ↑9 и ↓15-6
Просмотры4.8K
Комментарии 20

Почему я перестал читать статьи про то, как стать разработчиком

Блог компании Productivity InsideУчебный процесс в ITКарьера в IT-индустрии
Перевод

Я жалею, что в то время, когда я ещё только учился писать код, никто не дал мне один совет: не читать статьи в духе «Как я стал разработчиком за столько-то месяцев». Поэтому теперь хочу сам дать этот совет другим. Хватит читать эти дурацкие статьи.

Уверен, что вышесказанное у многих вызовет протест – и в первую очередь у тех, кто пишет эти тексты. Поэтому сразу оговорюсь: я просто выражаю своё мнение. Если такое чтение доставляет вам удовольствие, читайте и не слушайте меня. Однако для начинающих разработчиков было бы лучше обходить их стороной или, по крайней мере, воспринимать с изрядной долей скепсиса. Сейчас объясню почему.
Читать дальше →
Всего голосов 10: ↑10 и ↓0+10
Просмотры14K
Комментарии 49

«Я не знаю, чего хочу!» Спросим как быть у CEO HR сервиса

Учебный процесс в ITУправление персоналомКарьера в IT-индустрииИнтервью
image
«Что имею — не хочу, что хочу — не знаю» — знакомое состояние? Нередко бывает так, что мы чувствуем неудовлетворение от происходящего. Мы взяли интервью у CEO HR сервиса Анны Даллакян как можно определиться с целями в личной жизни и карьере, да и можно ли вообще?
Читать дальше →
Всего голосов 1: ↑0 и ↓1-1
Просмотры1.6K
Комментарии 0

Трансформация резюме. Опыт и Яндекс.Кью в помощь

Карьера в IT-индустрии

Как писать резюме инструкций и советом много, но как конкретно это вопросик из вопросов. Сложилась ситуация когда девушка, которая у меня работала у меня лет пять назад обратилась за помощью с этим вопросом. Как все происходило и что сложилось на разных этапах оффера и через несколько недель ее работы (за пару-тройку недель до окончания испытательного срока), а также критика и размышления конкретно этого случая представляю вашему вниманию.

Самый сложный вопрос при подготовке публикации заключался в следующем: «Стоит ли публиковать переписку с размышлениями и эмоциями. Но пришел к выводу, что публикация будет интересна и девушкам, а для женщин информация без эмоциональной подложки имеет существенность на уровне знания об определенном гвозде, в банке с гвоздями, в чьем-то чулане. И поэтому оставлено все в той форме как это происходило.

Читать далее
Всего голосов 18: ↑4 и ↓14-10
Просмотры2.3K
Комментарии 8

Резюме, тестовые и прочие неприятности

Блог компании HTML AcademyУчебный процесс в ITУправление персоналомКарьера в IT-индустрииУдалённая работа

Резюме и ответ на тестовое задание — первое, что работодатель получает от кандидата. Если на этом этапе что-то пошло не так, до собеседования дело не доходит. Только кандидату не всегда сообщают, в чём конкретно проблема.

Мы попросили наших студентов, выпускников и подписчиков поделиться воспоминаниями о том, как они искали работу. Спустя месяцы кто-то так и не понял, почему его или её не пригласили на собеседование, — остались догадки и вопросы. Мы показали эти истории тем, кто нанимает разработчиков, и получился целый диалог — теперь на все неприятности с приёмом на рабоут можно посмотреть с обеих сторон. Каждый пункт прокомментировали технический директор HTML Academy Алексей Малейков и HR фронтенд-аутсорса «Лига А.» София Петлякова.

В итоге получился список советов и для соискателей, и для работодателей.

Дисклеймер: эта статья может оскорбить людей, которые считают, что в резюме можно обойтись и без фотографии.

Читать далее
Всего голосов 12: ↑10 и ↓2+8
Просмотры6.2K
Комментарии 0

Я уволил программиста, который отработал у нас пятнадцать дней

Блог компании Productivity InsideКарьера в IT-индустрии
Перевод
Это история о том, почему не следует слишком уж завираться в резюме. Увольнение сотрудников – одна из самых неприятных обязанностей, с которыми я столкнулся в роли руководителя. У нас в компании работает всего двадцать-двадцать пять человек, и я практически со всеми общаюсь лично, что еще сильнее осложняет дело.

Исходя из личного опыта, который сложился на базе собеседований с тремя с лишним сотнями кандидатов, я прихожу к выводу, что примерно 50-60% работников привирают в резюме. Часто это ложь по мелочам. Не знаю прав я или нет, но на такие вещи в большинстве случаев закрываю глаза. Я даже прогуглил эту тему и нашел интересную статистику: по данным ресурса Checkster, 78% кандидатов где-то обманывают работодателя в процессе найма.

Позже я коснусь того, по каким поводам разработчики чаще всего прибегают ко лжи. А сейчас обратимся к конкретному случаю.
Читать дальше →
Всего голосов 64: ↑44 и ↓20+24
Просмотры65K
Комментарии 231

Исследование выпускников Яндекс.Практикума: честно рассказываем про трудоустройство

Блог компании Яндекс.ПрактикумИсследования и прогнозы в ITУчебный процесс в ITКарьера в IT-индустрии
Чтобы выбрать образовательный сервис, важно знать, каких результатов добиваются его выпускники. Институт образования НИУ ВШЭ опубликовал исследование трудоустройства выпускников Яндекс.Практикума, чтобы в принятии решения можно было опираться на достоверные данные.

Исследование показало, что 71,1% студентов трудоустраивается по выбранной специальности. Больше половины выпускников находят работу в первые два месяца после обучения. Это первое публичное исследование на рынке онлайн-образования в России.



Яндекс.Практикум открыл свои данные внешней экспертизе, чтобы любой человек, принимая решение о дополнительном профессиональном образовании, мог опираться на реальные и подтверждённые цифры. Это поможет потенциальным студентам принимать более взвешенное решение при выборе площадки для обучения.
Читать дальше →
Всего голосов 17: ↑12 и ↓5+7
Просмотры9.2K
Комментарии 12

Портфолио разработчика по Джошу Комо: структура, наполнение, смысл

Блог компании Productivity InsideКарьера в IT-индустрии


В прошлом году Джош Комо, автор туториалов и учебных материалов для разработчиков, на своем аккаунте в Твиттере вызвался посмотреть и покритиковать сайты-портфолио всех желающих. В ходе мероприятия он заметил интересную вещь: обратная связь получалась не очень разнообразной, недоработки при оформлении портфолио у большей части начинающихся программистов оказывались примерно одни и те же. Тогда у Комо и возникла мысль о том, что неплохо бы собрать часто повторяющиеся замечания в один список. В итоге у него получился довольно обширный материал, который был оформлен в электронную книгу – она доступна на сайте автора бесплатно. Под катом вы найдете основные тезисы, рекомендации и источники, которые в ней приводятся.
Читать дальше →
Всего голосов 4: ↑3 и ↓1+2
Просмотры2.1K
Комментарии 0

О курсах, дипломах, паттернах и других вопросах при найме разработчиков

Блог компании ЦифраУправление персоналомКарьера в IT-индустрии

Привет всем заинтересовавшимся! Меня зовут Константин, я заместитель директора по разработке в компании «ВИСТ» (входит в ГК «Цифра»). Недавно я столкнулся с несколькими противоречивыми мнениями о проведении собеседований и подборе персонала в ИТ. В этом посте я хотел бы поделиться своим подходом к этому процессу, основанным на личном опыте участия в собеседованиях по обе стороны стола и собственных шишках, оставшихся на память от граблей, на которые я успел наступить. Не берусь никого учить и утверждать, что мой взгляд единственно верный. Всегда готов выслушать противоположное мнение — пишите в комментариях. 

Читать далее
Всего голосов 6: ↑4 и ↓2+2
Просмотры2.7K
Комментарии 13