Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Несколько полезных улучшений в профиле компании на «Моём круге»

Хабр КарьераУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Сейчас уже все знают, насколько важен для компаний HR-бренд: имидж хорошего работодателя помогает быстрее и дешевле находить нужных для компании специалистов и дольше их удерживать, лучше мотивировать и получать от их работы более ценный результат.

Поэтому и нам, на «Моём круге», важно помогать компаниям как можно лучше раскрывать себя как работодателей для потенциальных соискателей. Следуя этому принципу, мы добавили ещё несколько полезных улучшений на профилях компаний, и сегодня хотим о них рассказать.

image

На картинке показаны профили компаний: Авито и СКБ Контур.
Читать дальше →
Всего голосов 27: ↑23 и ↓4 +19
Просмотры3.2K
Комментарии 4

Запускаем сервис оценки работодателей на «Моем круге»

Хабр КарьераУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Полгода назад мы на «Моём круге» запустили сервис зарплат, с помощью которого каждый может узнать, сколько зарабатывают в той или иной сфере ИТ. А сегодня рады представить новый сервис оценки компаний, с помощью которого каждый сможет узнать, что думают о компании как о работодателе её сотрудники.

Мы верим, что новый сервис поможет работодателям обнаруживать свои сильные и слабые стороны и более сознательно работать над улучшением HR-бренда, а также сделает рынок труда в ИТ ещё более структурированным и прозрачным и поможет работодателям и соискателям лучше находить друг друга.

Оценки может оставлять любой зарегистрированный пользователь, у которого есть опыт работы в соответствующей компании. «Мой круг» гарантирует полную анонимность оценок: они могут быть показаны только в обезличенной или агрегированной с другими оценками форме. В первой части нашего анонса мы расскажем, как устроен новый сервис и как считаются оценки.

Перед запуском сервиса оценок мы протестировали его на узком круге из 50 с лишним компаний, получивших оценки от своих сотрудников. Благодарим всех, кто откликнулся на наш призыв протестировать новый сервис и дал ценные советы по его улучшению! Во второй части нашего анонса мы покажем компании, поучаствовавшие в тесте и получившие самые высокие оценки.

Так на «Моем круге» выглядит страница оценки компании «Яндекс».


Читать дальше →
Всего голосов 67: ↑65 и ↓2 +63
Просмотры18.5K
Комментарии 35

Что рассказать о компании, чтобы получить отклики от разработчиков (чек-лист)

Хабр КарьераУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Специально для блога «Моего круга» ИТ-рекрутеры из агентства DigitalHR проанализировали самые частые вопросы, которые задают соискатели о будущих работодателях, и составили список наиболее важных тем, которые компания должна раскрыть, привлекая к себе сотрудников. Этот чек-лист больше подойдет для компаний, заинтересованных в долгосрочном построении HR-бренда, а не в разовом поиске специалистов. Тем не менее, советы будут полезны всем, и даже при краткосрочных целях помогут увеличить поток желающих пройти собеседование.

Составленный чек-лист также должен помочь компаниям, размещающим свои вакансии на «Моём круге» правильно заполнять свой профиль и использовать его максимально эффективно. Из профиля компании на «Моем круге» можно узнать о ее деятельности, размере, увидеть фото офиса, а также просмотреть все открытые или архивные вакансии. Это полезный и эффективный инструмент для HR-позиционирования компании, но не все используют его правильно.

Например, если вы известная оффлайновая компания, которая начала активно развивать отдел разработки, лучше сделайте акцент в описании на IT-отделе, его успехе и команде: даже если у компании богатая история, но она сосредоточена в оффлайне, это не несет большой ценности для разработчика. Также в ИТ-сфере много и молодых проектов, о которых рынок ещё не знает. Ваш шанс заявить о себе — правильно заполнить профиль организации на «Моем круге».


Читать дальше →
Всего голосов 24: ↑21 и ↓3 +18
Просмотры19.2K
Комментарии 11

Могут ли ИТ-специалисты поменять работу без увеличения зарплаты: инфографика опроса от «Моего круга»

Хабр КарьераУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
На «Моем круге» мы постоянно наблюдаем за наймом ИТ-специалистов. Простой критерий, по которому мы судим о популярности вакансии — количество откликов, которые она получает в течение месяца. От чего зависит количество откликов? На что обращают внимание соискатели?

Очевидный ответ — конечно, на зарплату! Да, зарплата действительно важна, мы сами часто говорим об этом. Но работа — это не только место заработка, но и место, где мы проводим существенную часть нашей жизни, с коллегами мы общаемся больше и чаще, чем с друзьями и даже с семьёй. Треть жизни, по самым скромным представлениям, проходит так или иначе «на работе».

Подтверждают ли цифры, что соискателям, которые откликаются на вакансию, важна не только зарплата, указанная в ней? Да — мы регулярно видим, что количество откликов на одинаковые вакансии, с одинаковой зарплатой, расположенные в одном городе, но относящиеся к разным компаниям, может отличаться в разы.

В сегодняшнем небольшом исследовании попробуем посмотреть поближе на те неденежные факторы, которые влияют на выбор работы. В первой части посмотрим, кто готов поменять свою текущую работу без изменения зарплаты и почему готов. Во второй — как часто новые сотрудники приходят по приглашению друзей и что на это влияет.

image
Читать дальше →
Всего голосов 42: ↑41 и ↓1 +40
Просмотры25K
Комментарии 28

Эти компании переманивают специалистов в области цифровых технологий у всех остальных

TESTutorУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Перевод


Возможно, в IBM и Nike очень хорошо работается, но они вынуждены вести утомительную войну за кадры в области цифровых технологий, в которой не всегда удается победить даже Google.
Читать дальше →
Всего голосов 21: ↑20 и ↓1 +19
Просмотры14.6K
Комментарии 13

Где и как разработчики оценивают своих работодателей? Сервисы оценки компаний в ИТ-индустрии

Хабр КарьераУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Вчера мы запустили на «Моем круге» новый сервис оценки компаний — с его помощью можно узнать, как сотрудники оценивают своих работодателей по разным критериям. А в сегодняшнем обзоре покажем несколько аналогичных сервисов, чтобы сравнить с нашим. Если знаете другие хорошие примеры, дайте знать в комментариях!


Читать дальше →
Всего голосов 32: ↑27 и ↓5 +22
Просмотры11.1K
Комментарии 10

Лучшие работодатели в ИТ: первые результаты сервиса оценок на «Моем круге»

Хабр КарьераИсследования и прогнозы в ITУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Мы запускаем новый сервис оценок компаний на «Моём круге». В первой части нашего анонса мы рассказали, как устроен сервис, каковы его правила, как считаются оценки. В другой нашей публикации мы показали, чем он отличается от зарубежных аналогов.

Перед публичным запуском нового сервиса мы протестировали его на узком круге компаний, собрав оценки по 55 из них. На их примере, во второй части нашего анонса посмотрим, какую новую информацию о рынке труда в ИТ мы можем теперь извлекать. А также покажем компании, которые получили самые высокие оценки от своих сотрудников во время тестирования. Приглашаем всех порассуждать в комментариях, насколько такой рейтинг будет полезен и каковы должны быть его правила.

Для начала, давайте взглянем на картину в целом. Мы обратили внимание, что чем меньше компания по числу сотрудников, тем выше оценки ей ставят. Поэтому, сравнивать компании друг с другом по оценкам имеет смысл как минимум в своей «весовой» группе.


Читать дальше →
Всего голосов 49: ↑43 и ↓6 +37
Просмотры28.6K
Комментарии 93

Роль тимлида в рекрутинге

Конференции Олега Бунина (Онтико)Управление разработкойУправление персоналомIT-компании
Мы знаем, как часто общение потенциальных кандидатов с HR воспринимается в штыки. Именно поэтому, когда вы сами в поиске новых классных сотрудников, вы не можете переложить все заботы на кого-то другого и надеяться, что вам принесут рок-звезду на блюдечке.

Для найма почти смертельно, если тимлид самоустраняется от процесса. Ваша личная история может так легко продать вакансию кандидату, как не сможет никакой HR-бренд. В условиях нехватки кадров, роль тимлида в рекрутинге одна из ведущих.



Доклад Катерины Гавриловой на Saint TeamLead Conf дает вполне конкретные, не слишком трудозатратные рекомендации для руководителей, которые хотят нанять к себе в команду своих людей и не потратить на поиски полгода.

Читать дальше →
Всего голосов 33: ↑30 и ↓3 +27
Просмотры11.4K
Комментарии 21

Как воспитать свое сообщество, чтобы не танцевать с бубном

РайффайзенбанкУправление проектамиУправление сообществомУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Сейчас все говорят про сообщества. Это модно, классно, но мало кто знает, что с ними делать и как их создавать. Собрать всех в чатик и сказать «теперь вы сообщество» недостаточно. Я расскажу про механику создания внутренних сообществ, про культуру и воспитание участников и про то, как сообщества могут помогать закрывать потребности организации.

Эта история будет полезна тем, кто смотрит в сторону создания культуры коммуникаций через сообщества внутри компании, но не знает, с чего начать.


Читать дальше →
Всего голосов 41: ↑37 и ↓4 +33
Просмотры11K
Комментарии 17

Demo Day: зачем это все и как его сделать UPD + Трансляция

РайффайзенбанкУправление проектамиУправление сообществомУправление продуктомУправление персоналом
Мы приглашаем вас 3 июля на большой Open Demo Day в Райффайзенбанк, который состоится в Нагатино. Наши команды будут показывать живые демо, а вы первыми увидите то, что вот-вот появится на проде.

В Райффайзенбанке мы проводим демо-дни каждый месяц, и хотим не только показать продуктовую часть этого события, но также рассказать и продемонстрировать вам, как это помогает нам делать банк лучше.

Сейчас для многих очень актуальна тема цифровых трансформаций. На каждой около-ИТ конференции все рассказывают о своем опыте и делятся сложностями, которые были на пути. Истории с цифровизациями, трансформациями, аджайлизациями действительно интересны, и компании сталкиваются с большими сложностями, как техническими, так и социальными, и культурными.


Читать дальше →
Всего голосов 27: ↑23 и ↓4 +19
Просмотры5K
Комментарии 2

Рекрутинг. Холодное лето 2019

Исследования и прогнозы в ITУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Привет, Хабр!

Последние 15 лет мы занимаемся HR в IT и в тех сферах, где люди, персонал, создают интеллектуальные продукты и услуги мирового уровня. Рекрутингом занимаемся тоже. Наша специализация — создание команд, которые успешны на глобальном рынке. Без нефти, газа, пеньки и соболиных шкурок.

Холодным летом 2019 года мы решили поставить эксперимент на живых людях именно в этой сфере. Цель: узнать новые практики рекрутинга в ИТ и похожих, персоналозависимых сферах. В Москве. Узнать, что — работает, что — нет. Что — помогает, что — не очень.

Тема возникла случайно, поэтому репрезентативную выборку создать не удалось и надежность исследования тоже остается сомнительной. Но — как есть. Все, что можем вам обещать — результаты получились интересными. Подробности под катом.
Читать дальше →
Всего голосов 20: ↑11 и ↓9 +2
Просмотры2.9K
Комментарии 9

Мало опыта — много собеседований: как тимлидам проводить интервью

Управление разработкойУправление персоналомIT-компании
Поначалу подбор сотрудников вдохновляет, появляется возможность познакомиться с новыми людьми, узнать, как выстроены процессы в других компаниях, легально и напрямую спрашивая об этом.

Проходит время, на интервью приходят неподходящие кандидаты, а те, что нравятся, отказываются от офферов. Появляется ощущение, что бродишь по запутанному лабиринту, потому что неясно, где конец этого пути, можно ли что-то исправить. Но существует набор действий, который поможет приблизить момент, когда «тот самый кандидат» станет частью вашей команды.

image

Меня зовут Катя Гаврилова, я основатель рекрутингового агентства DigitalHR. Однажды я выступала на Saint TeamLead Conf в 2018 году, и мой доклад «Роль тимлида в рекрутинге» попал в топ-5 лучших. А уже на Moscow TeamLead Conf доклад «Мало опыта — много собеседований: как проводить интервью, чтобы от вас не скрывали правду» не прошел в топ, но я до сих пор получаю на него хорошие отзывы от разработчиков, поэтому решила поделиться его версией в текстовом варианте. Целевая аудитория — тимлиды и CTO, которые недавно стали подбирать сотрудников к себе в команду.
Читать дальше →
Всего голосов 49: ↑40 и ↓9 +31
Просмотры16.9K
Комментарии 68

Хабрасеминар по HR-бренду: про таланты, охоту и контент

ХабрКонтент-маркетингКонференции
Проводить несколько раз в год Хабрасеминары — это наша хорошая традиция. На семинарах мы делимся экспертизой и опытом, проводим брейнштормы, знакомимся и собираем обратную связь. 28 ноября, в четверг, в лофте «Среда» мы собираем экспертов и друзей, чтобы поговорить об HR-бренде и о том, как его построить с помощью контент-маркетинга. Про фишки и сюрпризы — под катом.


Читать дальше →
Всего голосов 24: ↑22 и ↓2 +20
Просмотры1.3K
Комментарии 0

Дайджест событий для HR-специалистов в IT на декабрь 2019

Хабр КарьераУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
image

Вот и наступил декабрь — время подведения итогов уходящего года, планирования работы в следующем году и подготовки к праздникам. Пока вас не захлестнула волна срочных дел, посмотрите нашу подборку эйчар-мероприятий и образовательных курсов, в которых вы успеете поучаствовать до конца года.

Заявлены ещё не все события, следите за обновлениями поста, анонсы на вторую половину месяца будут добавлены позже.
Читать дальше →
Всего голосов 16: ↑16 и ↓0 +16
Просмотры1.5K
Комментарии 6

HR и таланты, эксперты и креатив: как прошел восьмой хабрасеминар

ХабрКонтент-маркетингКарьера в IT-индустрииКонференции


Мы в контент-студии часто решаем HR-задачи бизнеса и знаем, что HR-имидж для компаний — это долгосрочный проект. Из чего он складывается, что и как работает и какой контент для него нужен, мы разобрали на нашем семинаре 28 ноября. Под катом — аргументы против звезд и за молодежь, лайфхаки для общения с талантливыми сотрудниками, краткий курс создания новостей. И не только.
Читать дальше →
Всего голосов 22: ↑21 и ↓1 +20
Просмотры1.5K
Комментарии 0

4 мифа о работе ИТ-специалиста в госсекторе

Команда Цифровой Трансформации ТатарстанаУправление проектамиУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Вокруг работы в госсекторе существует много мифов: зарплаты 20 тысяч рублей, неадекватное руководство, семь кругов ада для согласования, а про agile никто не слышал. Откуда взялись эти мифы, и что из них правда, а что нет, рассказывает Константин Черников, HR-директор Центра цифровой трансформации — ИТ-компании внутри Министерства цифрового развития Татарстана.


Читать дальше →
Всего голосов 37: ↑18 и ↓19 -1
Просмотры9.7K
Комментарии 61

Как выстроить эффективный поиск сотрудников: опыт игроков IT-рынка

Управление персоналомКарьера в IT-индустрииIT-компанииУдалённая работа

IT-компания Omega провела вебинар «Рекрутмент это вам не рекрутинг». Эксперты digital-рынка искали ответы на главный вопрос 2021 года: как эффективно находить идеальных разработчиков.

Представители IT-индустрии рассказали на собственных примерах, как они справляются с трудностями в поиске сотрудников, какие инструменты используют, как проводят собеседования и проверяют soft-скиллы.

В вебинаре участвовали генеральные директора и представители HR-направления компаний Holyweb, Globus, BSL, IT Test, Open Solutions, Extyl, Omega, а также десятки представителей других IT-компаний. В статье делимся ключевыми моментами из выступлений спикеров об инструментах поиска сотрудников.

Читать далее
Рейтинг 0
Просмотры1.6K
Комментарии 0