Открыть список
Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Как CTO работает за рекрутера

Блог компании Headz.io — blog about Tech CareerУправление проектамиGTDУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Recovery mode
Новый сотрудник в компании может стоить как новый MacBook — от 100 000 рублей. Стоимость часа CTO (Chief Technology Officer), техлида и HR, которые участвуют в поисках, отсеве резюме и собеседованиях, складываются в эту сумму. Но и это не самая большая цифра. Поиск может затягиваться на месяцы, за публикацию вакансии на HeadHunter нужно платить, а еще не учли упущенную прибыль от того, что нет нового сотрудника, а старые перерабытывают.



Меня зовут Светлана Петровичева, 10 лет я работаю в IT-рекрутинге. Я поговорила с несколькими CTO о том, как у них проходит найм, почему они вынуждены тратить на подбор разработчиков десятки часов, на чём они теряют деньги, где болит больше всего и почему один сотрудник стоит как новый MacBook и даже больше. Если вы CTO, вам всё будет знакомо, но вы сможете посмотреть несколько вариантов (или подсказать в комментариях), как выбраться из воронки рекрутинга. Если разработчик, то узнаете, что заставляет страдать вашего CTO или техлида. Под катом посчитаем в цифрах во сколько обходится один разработчик, формулы расчёта потенциальных убытков, мысли руководителей компаний и стартапов о том, в чём проблема найма для CTO и варианты решения.
Читать дальше →
Всего голосов 12: ↑8 и ↓4 +4
Просмотры6.1K
Комментарии 22

Как подготовить хорошее резюме для  IT-специалиста

Блог компании Headz.io — blog about Tech CareerУправление проектамиУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.



Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.
Читать дальше →
Всего голосов 21: ↑8 и ↓13 -5
Просмотры16.3K
Комментарии 11

«Специалист с опытом зарабатывает от 100 тыс AUD в год». История переезда российского разработчика в Австралию

Блог компании Headz.io — blog about Tech CareerПрограммированиеIT-эмиграцияИзучение языков
Юра Галустов больше 10 лет работал в российских компаниях и дорос от разработчика до CTO. Но несколько лет назад решил переехать в Австралию. О том, почему он переехал и почему именно в Австралию, как там живется, как получить визу и переехать, как найти работу и построить карьеру в чужой стране, я расспросила Юру.



Примечание. Это экспериментальный материал — расшифровка подкаста GetIT. Естественно, публиковать только подкасты и только расшифровки мы не будем. В блоге появятся статьи о работе, релокации, аналитика зарплат и интервью с разработчиками, CEO и CTO. Сам подкаст и текстовая расшифровка для удобства под катом.
Читать дальше →
Всего голосов 16: ↑10 и ↓6 +4
Просмотры6.1K
Комментарии 16

Украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово, призыв кандидата и другие истории трэш-собеседований

Блог компании Headz.io — blog about Tech CareerПрограммированиеКарьера в IT-индустрии
Recovery mode
За время работы в IT-рекрутинге у нас накопилось много историй о смешных, нелепых и странных собеседованиях как от разработчиков, так и от HR. Поэтому решили запустить рубрику «Трэш-собеседования», где будем делиться подобным контентом. В этой статье собрали 13 + 1 историй: страшных, глупых и криповых. Авторы не указаны, но такое мы точно не сможем придумать сами. Если будет интересно — делитесь своим опытом в странных собеседованиях, а мы продолжим выпускать похожие статьи дальше.


Читать дальше →
Всего голосов 102: ↑77 и ↓25 +52
Просмотры47.7K
Комментарии 451

«Сферический Конь» в микросервисах, Тарантино, слежка и высокоградусный HR — треш-истории собеседований от разработчиков

Блог компании Headz.io — blog about Tech CareerПрограммированиеКарьера в IT-индустрии

В прошлой статье «Украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово, призыв кандидата и другие истории трэш-собеседований» мы рассказали о 14 странных, противных, смешных и дурацких собеседованиях от разработчиков и HR. По реакции (451 комментарий) поняли, что подобные истории вам интересны. Значит продолжаем. В этой статье мы расскажем о собеседованиях от разработчиков. Их будет примерно 20 — сложно определить точное количество, но это вы уже поймёте сами.

Читать далее
Всего голосов 21: ↑18 и ↓3 +15
Просмотры4.8K
Комментарии 5