Открыть список
Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Интегрируем «Мой круг» и E-Staff

Блог компании Хабр КарьераУправление персоналом


Представьте, что вы разместили одну или несколько вакансий на «Моем круге», и на них начинают откликаться кандидаты. Вы начинаете работать с откликами.

Их нужно отсортировать: кто-то не подойдет сразу, к кому-то будут определенные вопросы, ответы на которые нужно будет не забыть получить. Кто-то будет подходящим кандидатом не на ту вакансию, на которую он откликнулся. С кем-то из кандидатов вы, возможно, общались раньше или это делал кто-то из ваших коллег. Возможно, у вас осталась переписка с этим кандидатом где-то в почте. Или где-то на сервере лежит его резюме. Возможно оно «прокачалось» с тех пор.

Все эти моменты важно не упустить, иначе вы рискуете потерять перспективного кандидата или потратить на поиск больше времени и сил, чем в действительности необходимо.

В такой ситуации на помощь рекрутеру приходят системы автоматизации подбора персонала (англ. — Applicant Tracking System). Разумеется, для эффективной работы рекрутинговая система должна быть хорошо интегрирована с карьерными ресурсами.

Сегодня расскажем об интеграции E-Staff — старейшей системы автоматизации подбора в России — с «Моим кругом», эту интеграцию мы сделали пару недель назад.
Читать дальше →
Всего голосов 15: ↑14 и ↓1 +13
Просмотры1.9K
Комментарии 0

Хабр Карьера запускает Арсенал — инструмент для рекрутинга

Блог компании Хабр КарьераУправление персоналомКарьера в IT-индустрии

Сегодня мы запускаем Арсенал — центр управления рекрутингом на Хабр Карьере. Мы верим, что он упростит работу с кандидатами на нашем сервисе и сделает ее прозрачнее. Подробнее, что такое Арсенал и как с ним работать рассказываем под катом.

Хабр Карьера помогает находить специалистов и развивать карьеру в IT. Здесь ищут сотрудников Яндекс, Mail.ru, Авито, Badoo, Miro и другие IT-гиганты, известные международные проекты и амбициозные стартапы. Кроме поиска персонала, у нас можно получить оценку сотрудников и участвовать в ежегодном рейтинге работодателей, узнать среднюю зарплату российских айтишников с помощью калькулятора зарплат и быстро найти курсы для развития в образовательном маркетплейсе.

Читать дальше →
Всего голосов 45: ↑44 и ↓1 +43
Просмотры4.3K
Комментарии 6

II Международная конференция «HRPR Camp»: автоматизация в управлении предприятием, HR и PR (Минск, 8 апреля, 2016)

Я пиарюсь
image

Приглашаем весной в Минск на II международную конференцию по автоматизации и ИТ-сервисам для управления компанией, людьми и финансами.

8 апреля 2016 года в Минске пройдет Вторая международная конференция-выставка «HRPR Camp».

Крупнейшие ИТ-компании и новые стартапы представят решения для автоматизации управления предприятиями, системы и сервисы для управления продажами, логистикой, финансами и персоналом. Участники конференции не только познакомятся с новинками ИТ-решений для управления компаниями, но и примут участие в обучающих мастер-классах и тест-драйвах всемирно-известных систем и новых разработок.
Доклады спикеров будут посвящены опыту управления изменениями, брендом компаний, описанию сложностей внедрения инноваций и выхода из кризиса.

Так проходила конференция «HRPR Camp» в 2015 году.



Читать дальше →
Всего голосов 7: ↑6 и ↓1 +5
Просмотры4.9K
Комментарии 0

Как хорошо подать результаты качественного исследования: метод тематических сетей (+ анализ ATS в качестве примера)

ИнтерфейсыUsabilityПрототипирование
Tutorial


Большинство статей и выступлений про качественные исследования посвящены методам сбора информации. Но очарование качественных методов в маркетинговых и UX-исследованиях исчезает на этапе анализа и представления результатов. Эту непростую задачу исследователи решают по-разному. Иногда ради быстрого результата, или по незнанию они нарушают методологию качественных исследований, отчего работа выглядит непрофессионально и не вызывает доверия.

В статье рассмотрим один из методов качественного анализа – Метод тематических сетей:
— обсудим частые ошибки качественных исследований и вспомним «кальсонных гномов»;
— разберем пошаговый алгоритм метода и его возможные ловушки;
— применим метод к анализу ИТ-продукта и нарисуем тематическую карту.
Статья будет интересна:
— исследователям;
— менеджерам продуктов и маркетологам;
— тем, кто использует в работе результаты исследований;
— тем, кто давно искал удобный метод структурирования нецифровой информации.
Читать дальше →
Всего голосов 12: ↑12 и ↓0 +12
Просмотры16.7K
Комментарии 3

Что творится в мире HR-технологий: 9 стартапов и инструментов, за которыми стоит наблюдать

Блог компании potokРазвитие стартапаУправление персоналом
Привет! Это новый блог платформы для оптимизации рекрутмента potok. Вот уже около 3 лет мы следим за рынком HR-технологий в России. Мы не только следим, мы пытаемся его менять.


Читать дальше →
Всего голосов 24: ↑16 и ↓8 +8
Просмотры24.6K
Комментарии 11

Ваш рекрутмент не социальный: особенности социальных сетей, лайфхаки и инструменты для HR

Блог компании potokУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Социальные сети беспощадны. Они удобны и для общения, и для работы. Разделить личное и профессиональное становится всё сложнее. И пытаться не будем, а попробуем разобраться, как же компаниям продвигать бренд работодателя в социальных сетях грамотно, повышать лояльность, привлекать кандидатов и хантить крутейших. Пройдемся по особенностям разных социальных сетей и SMM-инструментов.


Читать дальше →
Всего голосов 12: ↑7 и ↓5 +2
Просмотры8.9K
Комментарии 4

Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Блог компании potokФрилансУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь пробовали взглянуть на это иначе? Что меняет HR-tech для кандидатов, их восприятия процесса поиска работы, найма и коммуникации с потенциальным работодателем.


Читать дальше →
Всего голосов 9: ↑6 и ↓3 +3
Просмотры6.5K
Комментарии 9

Доигрались: как компании используют геймификацию в рекрутменте

Блог компании potokУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Геймификация в рекрутменте или, проще говоря, применение игровых технологий в процессе привлечения, отклика и прохождения отбора — звучит всегда очень круто и дорого-богато, но мы привыкли всё оценивать скептически.

Так что в этот раз разберемся, как же геймификация может положительно или отрицательно сказываться на поиске и отборе, ну и соберем разные кейсы и стартапы (без ИИ не обошлось!).


Читать дальше →
Всего голосов 10: ↑6 и ↓4 +2
Просмотры8.2K
Комментарии 2

Аналитика в рекрутменте: она вам не бигдата

Блог компании potokРазвитие стартапаУправление персоналом
Recovery mode
Как-то мы проводили опрос HR'ов и спросили: как часто они используют аналитику. 27% ответили что не используют ни один показатель, 30% используют один или два (вроде текучки и времени на закрытие). Сегодня попробуем доказать, что в рекрутменте есть место сбору данных. Потому что данные = польза и даже данные = крутой HR-бренд.



Да, наш опыт показывает, что HR’ы и аналитика в большинстве своём пока далеки друг от друга. Речь идет не о Big Data, а даже о Small Data, о простейшем умении собирать данные и обрабатывать их.

Читать дальше →
Всего голосов 8: ↑4 и ↓4 0
Просмотры5.2K
Комментарии 3

8 каких-то странных мифов про HR-технологии

Блог компании potokCRM-системыУправление персоналом
Сколько провокационных материалов с заголовками мы видим в последнее время “Искусственный интеллект убивает профессии”, “Боты заменят рекрутеров”, “Профессия HR’ам умрет в 2019 году”, “Компании покупают робота Клаву, а рекрутеры больше никому не нужны!”. И это каждый день! Сколько же там уже наванговавших разрушение мира, просто падение культуры рекрутмента — ужас. Но мы придерживаемся другого мнения и видим реальную картину с ботами, AI, автоматизацией и другими процессами.


Читать дальше →
Всего голосов 17: ↑7 и ↓10 -3
Просмотры4K
Комментарии 0

Чужой среди своих: как рекрутеру стать частью IT-сообщества

Блог компании potokРазвитие стартапаУправление персоналом
Recovery mode
Мы знаем, что такое вести блог на Хабрахабр, а значит имеем представление и о том, как чувствует себя рекрутер в мире it. Знаем, что бывает непросто, но наша статья — это прям свет надежды на взаимопонимание и прощение.

Читать дальше →
Всего голосов 38: ↑22 и ↓16 +6
Просмотры12.7K
Комментарии 30

Электропитание ИТ-оборудования: безопасность или бесперебойность?

Блог компании Открытые ТехнологииIT-инфраструктураСерверная оптимизацияХранение данных
Добрый день, друзья! Сегодня у нас будет статья, цель которой — поделиться опытом и показать ключевые особенности и частые ошибки возникающие при проектировании и организации подсистем электроснабжения ИТ-инфраструктуры и ЦОД в целом. Но хотелось бы немного расширить аудиторию и посвятить несколько разделов базовым элементам обеспечения электробезопасности и защиты оборудования и людей. Для тех кто понимает, что такое автомат и УЗО, для чего они необходимы, что и от чего защищают – переходите к разделу Нужны ли УЗО для IT-оборудования, серверной, ЦОДа? кроме того, мы разберемся в вопросе- в каких случаях перебоев в сети питания операционная система гарантированно должна работать без сбоев. Итак…

Часть первая


Осень, дождь хлещет почти непрерывно. Идет бурное строительство одного подмосковного коттеджного поселка. Комендант поселка обходя подконтрольную ему территорию видит вопиющий факт «надругательства» над временной воздушной линией 380В.


Читать дальше →
Всего голосов 32: ↑31 и ↓1 +30
Просмотры17.4K
Комментарии 157

Электропитание ИТ-оборудования: безопасность или бесперебойность? часть 2

Блог компании Открытые ТехнологииIT-инфраструктураСерверная оптимизацияХранение данных
Продолжаем статью, цель которой — поделиться опытом и показать ключевые особенности и частые ошибки возникающие при проектировании и организации подсистем электроснабжения ИТ-инфраструктуры и ЦОД в целом. Но хотелось бы немного расширить аудиторию и посвятить несколько разделов базовым элементам обеспечения электробезопасности и защиты оборудования и людей.

Тем, кто пропустил первую часть или хочет вспомнить первую часть можно пройти сюда.

Для тех кто понимает, что такое автомат и УЗО, для чего они необходимы, что и от чего защищают – переходите к разделу Нужны ли УЗО для IT-оборудования, серверной, ЦОДа?.

Часть вторая


Посмотрим какая взаимосвязь между энергетикой и конечным ИТ-оборудованием, будем разбираться в вопросе- в каких случаях перебоев в сети питания операционная система гарантированно должна работать без сбоев.


Читать дальше →
Всего голосов 13: ↑12 и ↓1 +11
Просмотры10.7K
Комментарии 21

Как составить резюме для зарубежных it-компаний

Карьера в IT-индустрии
Из песочницы
Пришло время составлять резюме для переезда в другую страну?

Тогда заходи, присаживайся, наливай кофеек. Я расскажу, как это сделать.


Читать дальше →
Всего голосов 36: ↑30 и ↓6 +24
Просмотры28.9K
Комментарии 80

АВР и все, все, все: автоматический ввод резерва в дата-центре

Блог компании DataLineIT-инфраструктураОблачные сервисыИнженерные системы
В прошлом посте про PDU мы говорили, что в некоторых стойках установлен АВР —  автоматический ввод резерва. Но на самом деле в ЦОДе АВР ставят не только в стойке, но и на всем пути электричества. В разных местах они решают разные задачи:

  • в главных распределительных щитах (ГРЩ) АВР переключает нагрузку между вводом от города и резервным питанием от дизель-генераторных установок (ДГУ); 
  • в источниках бесперебойного питания (ИБП) АВР переключает нагрузку с основного ввода на байпас (об этом чуть ниже); 
  • в стойках АВР переключает нагрузку с одного ввода на другой в случае возникновения проблем с одним из вводов. 


АВР в стандартной схеме энергоснабжения дата-центров DataLine.

О том, какие АВР и где используются, и поговорим сегодня. 
Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑14 и ↓0 +14
Просмотры6.9K
Комментарии 8

Поиск работы в Германии продакт-менеджером и не только. Часть 2/5. Структура рынка труда. ATS. Job boards

IT-эмиграцияКарьера в IT-индустрии
Навигация по циклу постов: 1/5, 2/5, 3/5, 4/5, 5/5.

Схема информационного взаимодействия на рынке труда в Германии (да и не только) выглядит так:

image

Сегодня я расскажу о двух основных категориях сервисов / информационных систем, которые используются на этом рынке — applicant tracking systems (ATS) и job boards.
Читать дальше →
Всего голосов 11: ↑11 и ↓0 +11
Просмотры6.5K
Комментарии 22