Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Как составить резюме веб-разработчика: интервью с Марией Обориной из hh.ru

HTML AcademyРазработка веб-сайтовУправление персоналомКарьера в IT-индустрии

29 апреля пройдёт лайв для начинающих веб-разработчиков — «Как составить резюме веб-разработчика: интервью с Марией Обориной из hh.ru».

Что вас ждёт на лайве:

1. Проведём исследование и сделаем разбор трёх трёх случайно выбранных резюме. Если вы хотите принять участие, необходимо заполнить форму. Перед отправкой ознакомьтесь с условиями исследования.

2. Обсудим, как составить и оформить хорошее резюме.

3. Расскажем, на чём сделать акцент в резюме, если мало опыта работы.

Читать далее
Всего голосов 15: ↑6 и ↓9 -3
Просмотры1.2K
Комментарии 0

Идеальный код и трудоустройство: подборка бесплатных онлайн-мероприятий в мае от HTML Academy

HTML AcademyУчебный процесс в ITКарьера в IT-индустрииУдалённая работа

Не знаем как у вас, а в Питере вместо мая началась зима — снег, бури, метель, грусть и тоска. В общем, лучшая погода, чтобы надеть любимый свитер, заварить кофе и стать немного мидлом из джуна. Или джуном, если вы пока не он. Или просто узнать что-то новое о разработке, даже если вы вообще мимо проходили в хаб DIY.

А что, если подумать, нужно разработчикам даже в самую плохую погоду? Улучшить свой код, выполнить тестовое в хорошей компании и найти работу мечты. Об этом и будут майские мероприятия HTML Academy — осталось только записаться и всё узнать.

Читать далее
Всего голосов 7: ↑7 и ↓0 +7
Просмотры860
Комментарии 0

Зачем PHP, смысл Vue.js и онлайн-собеседование джуна: мероприятия HTML Academy в июне

HTML AcademyPHPУчебный процесс в ITКарьера в IT-индустрииVueJS
image

Пока в жару мерещатся отгулы и бухи пишут план на отпуска, мы сравниваем boolean и null’ы — в итоге беспросветная тоска. Отвлечься бы от варов, ивент лупов, махнуть на Бали или до Афин. Но за окном Торжок и Мариуполь, а значит, приходите на эфир.

Эфиров три — про пыху, вью и даже вживую собеседуем джуна. Последнему, конечно, будет страшно, ведь вы смотреть подключитесь туда. Подробности запрятаны под катом (и кнопка «минус», вам ведь с этим жить) — там гости, календарь мероприятий и ссылки, чтобы точно не забыть.
Читать дальше →
Всего голосов 8: ↑8 и ↓0 +8
Просмотры5.1K
Комментарии 1

В 28 лет у менеджеров Defa атрофируется мозг?

Чулан
Широко известная в узких кругах и креативная Defa решила подзапастись интеллектуальным капиталом в лице "Менеджера интернет-проектов".

В объявлении о вакансии читаем "Возраст: от 20 до 27". Объясните мне, что в 28 лет у менеджера проектов компании атрофируется мозг?

Я уже не говорю, что это прямое нарушение КЗОТа?
Читаем Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора: Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Извините, если резко звучит. С уважением.
Всего голосов 21: ↑14 и ↓7 +7
Просмотры324
Комментарии 36

Лица спама 2

Чулан
Номер 1 здесь
работающее HR-агентство для IT-специалистов в германии: Есть база данных предприятий (адресов эл. почты начальников отдела кадров), тыщ на сто адресов, сортирована по отраслям. От имени соискателя открывается бесплатный почтовый ящик на нейтральном домене и от его имени бомбится база данных по выбранной отрасли с приаттаченным резюме. Квота удачных трудоустройств гигантская. Отсылка резюме по собственной инициативе в дойчланде пока спамом не считается, тем более безработица в стране считается проблемой. Наблюдал угрызения совести людей с IT-профессиями, профессионально ненавидящих спам, которые после 20 собеседований за 8 дней устраивались на работы благодаря жестокому спамеру.
Всего голосов 6: ↑4 и ↓2 +2
Просмотры244
Комментарии 3

Трудоустройство программистов на интересные проекты

Чулан
Навеяно постом про начинающих программистов.

Лично я считал, что проблемы поиска работы для php-программиста сейчас не существует. Но раз такое дело, давайте поможем товарищам!

Предлагаю отмечаться здесь всем, кому нужны сейчас разработчики на интересные проекты и здесь же обсуждать. Буквально пару слов о себе и кого ищете. Сам могу предложить несколько неплохих вакансий. Но об этом я ещё напишу в комментариях :)

P.S. Я понимаю, что даже на хабре публикуются вакансии. Но там есть один минус — нет возможности пообсуждать. А иногда очень хочется. Обсуждение иногда помогает понять, насколько позиция действительно соответствует ожиданиям. Да и просто, Москва большая, ездить ко всем знакомиться может отнять массу времени. А оно есть не у всех.
Всего голосов 34: ↑30 и ↓4 +26
Просмотры450
Комментарии 110

Вредные советы — Как НЕ пройти интервью при трудоустройстве

Чулан
Что-то я отошёл от планов по публикации вредных советов, хотя это было одной из основных идей на первом этапе ведения данного блога. Попробуем вернуться и продолжить с подачи статьи на LifeHacker.ru — Распространённые ошибки прохождящих интервью по трудоустройству.

Итак вредные советы при прохождении интервью при трудоустройстве на работе или «Ну НЕ возьмите меня пожалуйста» (текст с LifeHacker.ru с моими небольшими правками — надеюсь они не обидятся и плюс некоторые мои дополнения):
  • Никогда не готовьтесь
    Вы знаете, что интервью уже на следующей неделе, и вам нравится предлагаемая работа, но вы даже не думаете о том, чтобы приготовиться, узнать некоторые факты о компании или заучить другие, относящиеся к этой работе вещи. Зачем, у вас же есть и знания и опыт, правда?
  • Настройтесь на “мне всё равно”
    Приходите на интервью неряшливо одетым, забудьте документы, которые вас просили захватить, излучайте самоуверенное убеждение, что только вам эта работа и подходит. Не напрягайтесь при ответах на вопросы специалистов отдела кадров — зачем?
  • Будьте агрессивны
    Когда интервьюер вздумает проверить ваше терпение, задавая скучные и не относящиеся к делу вопросы — даже не думайте терпеть. Вместо вежливых ответов переходите к брутальной манере речи и перепалке.
  • Умоляйте
    Позовите на помощь эмоции и умоляйте вас взять, подкрепляя это как можно более персональными деталями.
  • Рассказывайте гадости о прошлом начальнике
    Раскройте всё и не жалейте чёрных красок, когда будете расписывать вашу предыдущую работу и босса в ответ на вопрос о причине поиска работы.
  • Говорите только о деньгах
    Указывая причину поиска, даже не думайте упоминать что-либо кроме денег.
  • Не задавайте вопросов и молчите пока не спросят вас
    Иначе работодатель сам будет вынужден чувствовать себя как на экзамене, что ему явно не понравится
  • Никаких сертификатов, дипломов, грамот
    Зачем утомлять работодателя информацией о своих знаниях — он может почувствовать себя глупее чем вы и будет вести себя агрессивнее.
  • Не приходите на собеседование раньше или вовремя
    Пусть работодатель не чувствует что вы готовы на всё и сразу. Ведь это вы им нужны как потенциальный сотрудник — подождут!
  • Никакой канцелярии
    В конце концов если фирма солидная вам обязательно выдадут ручку и листик бумаги, а иначе в такую фирму и идти не стоит.
  • Не договаривайте заранее о встрече
    Просто приходите в офис и говорите — «Вот он я!». Требуйте встречи сразу с начальником подразделения где планируете работать. Зачем вам встреча с менеджером по персоналу?
  • Перспективы
    Никаких разговорах о перспективах, иначе ваш потенциальный начальник сразу подумает, что вы хотите его «подсидеть» — никому не нужна конкуренция.
  • Планы компании и вы в этих планах
    Даже не спрашивайте о них, зачем вам знать чем вы будете заниматься, над какими проектами сейчас работает компания — берут — значит надо.
  • Заработная плата
    Даже не спрашивайте белая или чёрная — всё-равно про черную никто не скажет. Бонусы тоже не обсуждайте — чего нет в договоре — того нет в природе. И никогда не обсуждайте сроки её увеличения — ведь вы еще ничего для компании не сделали.
  • Социальные вопросы
    Даже не пытайтесь их задавать — вы же не в институт благородных девиц идете. Все социальные вопросы должны решаться за счёт вашей зарплаты — сразу об этом подумайте!

Кросс-пост из моего блога.
Всего голосов 23: ↑6 и ↓17 -11
Просмотры608
Комментарии 6

Сервис: Видеособеседования

Чулан
Сам работаю с фрилансерами и большинство из них — жители небольших городов России и Украины. Часто сталкивался с тем, что многие из фрилансеров готовы выйти на постоянную работу, если их устроят условия работа и зарплата, которые в их родных городах просто никакие, но ехать наобум в другой город, еще не получив гарантию, что возьмут на работу, желающих нет. А гарантии такой без собеседования никто давать не будет.

Думаю, такие фрилансеры и на Хабре есть, потому стоит пропиарить вот такую вот штуку — может, кому-нибудь пригодится.

смотрим: удалённые видеособеседования
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0 +2
Просмотры253
Комментарии 11

Первый профессиональный сервис создания резюме в Интернет

Чулан
Рекламное агентство DG, при официальной поддержке АО «Казахтелеком», 10 Декабря 2008 года разработали и запустили для свободного бета-тестирования новый сервис для пользователей Интернет – создание профессионального резюме в соответствии со всеми требованиям работодателей.

Сервис создания профессионального резюме от Команды профессионалов CREW, расположен по адресу www.crewative.ru/cv и является первым пилотным сервисов из большого комплекса, запланированного к запуску под брендом CREW.
Читать дальше →
Всего голосов 8: ↑2 и ↓6 -4
Просмотры1.6K
Комментарии 28

Олимпиада по GNU/Linux для будущих админов

Системное администрирование
На сайте ITПланета анонсирован конкурс «Администрирование Linux», который начнётся осенью. Это своеобразная IT-олимпиада для студентов из российских регионов, мечтающих трудоустроиться в какой-нибудь крупной фирме. Отборочные туры конкурса пройдут в Ростове-на-Дону, Краснодаре, Самаре, Екатеринбурге, Тюмени, Томске, Хабаровске, а победители получают места для производственной практики в компаниях-партнёрах олимпиады.

В первом туре с 21 по 31 октября 2009 года зарегистрированные участники данного конкурса должны пройти online-тест: 30 вопросов на знание платформы Linux. Каждому участнику даётся одна попытка и 45 минут времени.

Темы вопросов первого тура
  • История и правовые вопросы GNU/Linux
  • Интерфейс командной строки GNU/Linux
  • Файловые системы
  • IP сеть и её конфигурирование
  • Эшелоны защиты GNU/Linux
  • Ядро Linux
  • Основные службы и их использование
  • Графический интерфейс XWindow System и его конфигурирование

Студенты уже сейчас могут ознакомиться с образцами заданий на официальном сайте. Кстати, на форуме linux.org.ru уже выразили возмущение, что тестовые задания выложены в архиве RAR, а внутри — документ в формате Word.Document.8. Впрочем, организаторы быстро исправили эту несуразность и перепаковали в стандартный gzip.

Ещё один странный момент — среди организаторов олимпиады значится компания Microsoft. Это выглядит очень странно, но объяснение тут простое: MS причастна к следующему этапу IT-олимпиады, который посвящён Windows Server 2008. Кстати, потом будет ещё этап по «1С: Бухгалтерии».
Читать дальше →
Всего голосов 11: ↑8 и ↓3 +5
Просмотры2.4K
Комментарии 7

Интересная работа

Чулан
image
Если кто-то из Вас либо Ваших знакомых заказывал себе под ёлочку хорошую новую работу в очень интересном необычном проекте в Киеве, в уютном офисе на новеньком iMac, то милости прошу под кат
Читать дальше →
Всего голосов 41: ↑9 и ↓32 -23
Просмотры348
Комментарии 33

Шестнадцать причин, по которым бог никогда не получит профессорскую должность

Чулан
  1. У него была только одна публикация по теме.
  2. Она была опубликована на иврите.
  3. В ней не было никаких ссылок на других авторов.
  4. Она не была опубликована в журнале с достаточно высоким индексом цитирования.
  5. Hекоторые даже сомневаются, что он сам это написал.
  6. Возможно, это и правда, что он создал мир, но что он сделал с тех пор?
  7. Его стремление к сотрудничеству было минимальным.
  8. Hаучное сообщество испытывает существенные трудности с воспроизведением его результатов.
  9. Он никогда не обращался в комиссию по этике за разрешением использовать подопытных людей.
  10. Когда во время одного эксперимента всё пошло наперекосяк, он попытался скрыть это, утопив подопытных.
  11. Когда испытуемые не вели себя предсказанным образом, он исключал их из контрольной группы.
  12. Он редко посещал свои занятия, просто велел студентам читать книгу.
  13. Hекоторые говорят, что он посылал своего сына учить студентов.
  14. Он исключил своих первых двух студентов за тягу к знаниям.
  15. Hесмотря на то, что в своём тесте он давал всего 10 заданий, большинство студентов провалили тест.
  16. Его консультации проходили очень редко, и обычно на вершине горы.
Всего голосов 42: ↑17 и ↓25 -8
Просмотры237
Комментарии 10

Модерирование социального проекта (Web 2.0) — реальность?

Чулан
Запускаете Веб 2.0 проект, социальную сеть или форум? Уверены, что сможете создать интересный веб-ресурс? Знаете как привлечь аудиторию для геометрического роста контента и посещаемости? Тогда подумайте над тем, сможете ли контролировать все, что публикуют Ваши пользователи…

Хотим поделиться опытом того, как тотальное модерирование может стать не только лишними затратами на поддержку стартапа, но и помочь в создании качественного контента на примере портала Команда профессионалов CREW.
Читать дальше →
Всего голосов 27: ↑6 и ↓21 -15
Просмотры254
Комментарии 5

Моё трудоустройство

Чулан
Я люблю ходить по собеседованиям. Ничего не могу с собой поделать. Это занятие мне просто очень нравится.

Во-первых, это челендж. Это даёт мне заряд адреналина. Я доволен собой, когда ухожу с собеседования непобеждённым. Я рад, когда мне удаётся отвечать на все вопросы, когда все каверзные загадки рекрутёров я щёлкаю как семечки. В эти моменты я понимаю, что чего-то стою. В прямом смысле слова. Я стою денег.
Читать дальше →
Всего голосов 73: ↑39 и ↓34 +5
Просмотры459
Комментарии 41

Корпоративное рабство, беглые рабы и виртуальная корпорация

Фриланс
Когда-то давно в обществе было распространено рабство, причем в то время это всем казалось нормальным. Если бы кто-то спросил тогда у раба, как ему живется, раб сказал бы, что вообще, хозяин у него хороший, кормит каждый день, сильно не бьет, и что работать тяжело, конечно, а кому сейчас легко? Зато есть стабильность и уверенность в завтрашнем дне…

Три года назад я уволился со своего последнего места работы и за это время, работая самостоятельно, я успел сильно отвыкнуть от корпоративной среды, и теперь, сталкиваясь по работе с традиционными компаниями, я не устаю удивляться, как люди соглашаются на такое зависимое положение подписывая трудовой договор?
Читать дальше →
Всего голосов 147: ↑121 и ↓26 +95
Просмотры3K
Комментарии 188

Работа в Google для белоруса – мечта или реальность?

Социальные сети и сообщества
В 2011 году компания Google планирует увеличить свой штат на 25%. О том, легко ли получить работу в Google, какие ошибки допускают кандидаты на собеседовании и почему в компании можно увидеть интервьюера с собакой, Mojazarplata.by узнала у сотрудника Google Игоря Маханька.

В нынешнем году Google примет 6 200 новых сотрудников. Компания планирует побить рекорд по найму сотрудников, установленный в 2007 году. Тогда на работу в Google были приняты 4 500 человек.

При этом Google гонится не столько за количеством, сколько за качеством, и хочет видеть в числе своих сотрудников самых талантливых людей, умеющих нестандартно мыслить и работать самостоятельно. Белорус Игорь Маханёк стал одним из них. С 2007 года Игорь работает программистом в офисе Google в Цюрихе. Сейчас он занимается усовершенствованием приложения Android Market для мобильных телефонов. Mojazarplata.by попросила Игоря вспомнить, как начиналась его работа в Google.

Читать дальше →
Всего голосов 99: ↑89 и ↓10 +79
Просмотры4.1K
Комментарии 53

Вокруг Яндекса за 59 дней

IT-компании
Картинка-замануха

Не так давно у меня появилась жгучая необходимость найти работу в Москве. Одним из рассматриваемых вариантов стал Яндекс. Я всегда с симпатией относился к этой компании, считая их чем-то вроде русского Google (правда, Яндексоиды всегда начинают нервничать от такого сравнения).

Соответственно, я отправил им свое резюме и даже получил приглашение на первое собеседование. О том, что и как происходило дальше, я и хочу рассказать.

История будет интересна людям, которые рассматривают Яндекс, как потенциальное место работы, ну или которым просто интересно «а как там у них». Также статья должна быть интересна службе по подбору персонала самого Яндекса.
Читать дальше →
Всего голосов 284: ↑263 и ↓21 +242
Просмотры38.2K
Комментарии 188

Как я поехал работать в Данию

Офисы IT-компаний
Две недели назад я начал работу в датской компании "Secunia", и хочу — как и многие хабровчане, уехавшие работать за рубеж — поделиться своим опытом. Не уверен, к какому хабу это должно относиться, но вроде бы предыдущие подобные рассказы были в «Офисах IT-компаний».

Поиск работы


Всё началось с того, что Google AdWords показал мне ссылку на вакансию "Senior Reverse Engineer and Vulnerability Researcher". Как раз в это время я искал новую работу, и гугл, видимо, тонко проанализировал мою историю поиска и содержимое последних писем; а может быть, просто подфартило. Эта вакансия до сих пор открыта; и если кто-нибудь из вас на неё устроится, упомянув меня в качестве порекомендовавшего, то мне будет положен какой-то приятный бонус. Так что не стесняйтесь.

В начале ноября я отправил на рассмотрение своё резюме, и получил по очереди два тестовых задания. Оба были похожи: дан кусок дизассемблированного кода x86 (одно задание было на Си, другое на С++). Нужно восстановить исходник и найти в нём возможные уязвимости и другие проблемы. От момента получения кода, до отправки заключения по нему — даётся час. Длина кода — около сотни команд. Фактически, у меня уходило минут двадцать на его разбор, и минут двадцать на написание соответствующего кода на Си/С++. Ничего сложного для любого, кто когда-нибудь пытался ковыряться в чужих программах.

В конце ноября у меня — удачно совпало — уже была запланирована поездка по Скандинавии; и в тот единственный день, когда я был в Копенгагене, я решил заскочить в Secunia, почти без предупреждения. Новая удача: именно в этот день им какие-то строители экскаватором перерубили интернет, и все сотрудники сидели без дела. Поэтому CTO оказался свободен, чтоб меня прособеседовать. Он произвёл на меня весьма серьёзное впечатление, но больше я его с тех пор не видел; а с моим нынешним начальником мы тогда обменялись разве что парой слов. Они сказали, что пришлют мне последнее, самое сложное и важное задание, и после этого окончательно решат по поводу моей кандидатуры.

Это последнее задание мне прислали в начале декабря. Нужно было найти конкретную версию Adobe Reader, взять готовый PDF-файл, который её валит — и написать подробный отчёт, почему это происходит. На задание давался день, с комментарием «не торопись, сделай качественно, сможешь за четыре часа — отлично, за шесть — приемлемо». У меня ушло где-то часов восемь с перерывами на кофе. Я отправил результат, и принялся ждать.
Читать дальше →
Всего голосов 149: ↑145 и ↓4 +141
Просмотры34.4K
Комментарии 136