Открыть список
Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

К 2030 году роботы могут оставить без работы около 20 млн людей

Исследования и прогнозы в IT


Роботы выполняют за нас все больше и больше работы – это воспринимается как закономерный и позитивный результат научно-технического прогресса. Исследование аналитической компании Oxford Economics освещает менее радужные стороны этой тенденции: в следующие десять лет она, возможно, вызовет последствия, к которым мировое сообщество совсем не готово. К 2030 году применение машинного труда в индустриях может достигнуть таких широких масштабов, что десятки миллионов людей окажутся без рабочих мест и без навыков, востребованных на рынке.
Читать дальше →
Всего голосов 15: ↑14 и ↓1 +13
Просмотры6.6K
Комментарии 33

Роботизация заставит переобучиться около 120 млн работников по всему миру

РобототехникаИскусственный интеллектБудущее здесь
В ближайшие три года около 120 млн работников по всему миру должны будут пройти профессиональную переподготовку из-за активного внедрения в экономику роботов и искусственного интеллекта. К такому выводу пришли аналитики IBM. Согласно исследованию компании, сильнее всего использование технологий отразится на рынке труда Китая – по подсчетам IBM, около 50,3 млн китайских работников переквалифицируются в течение следующих трех лет, пишет «Коммерсант».

image

Также значительная трансформация ожидает США, где на переобучение отправятся 11,5 млн человек. На третьем месте по масштабам изменений на рынке труда – Бразилия. В стране роботизация и внедрение искусственного интеллекта коснутся 7,2 млн работников. В России, по данным РАНХиГС, автоматизация процессов к 2030 году затронет 20,1 млн человек.

Читать дальше →
Всего голосов 12: ↑11 и ↓1 +10
Просмотры2.9K
Комментарии 0

IDC и Microsoft: менее 4% IT-специалистов РФ и Центральной и Восточной Европы имеют необходимые навыки и опыт

Образование за рубежомКарьера в IT-индустрии
imageФото: Héctor García/Flickr

Совместное исследование IDC и Microsoft «Состояние цифровых навыков в Центральной и Восточной Европе» показало, лишь 3,5% IT-кадров соответствуют современным требованиям компаний.

Выяснилось, что самый большой дефицит кадров (35%) наблюдается в компаниях, которые внедряют облачные технологии.
Читать дальше →
Всего голосов 18: ↑10 и ↓8 +2
Просмотры9.6K
Комментарии 29

«Нет задачи победить «Яндекс»: глава российского Google Юлия Соловьева об IT-рынке России и регулировании интернета

Законодательство в ITКарьера в IT-индустрииIT-компании
imageФото: YouTube-канал ТК «Звезда»

Глава российского отделения Google Юлия Соловьева, которая занимает свой пост более семи лет, в интервью телеканалу «Звезда» рассказала о том, с какими трудностями компания сталкивается при работе в России, почему российский IT-рынок — особенный, а также о перспективах борьбы интернета и ТВ. Ответила она и на злободневные вопросы, в частности, о блокировке интернета и конкурентной борьбе с «Яндексом».
Читать дальше →
Всего голосов 21: ↑15 и ↓6 +9
Просмотры5.7K
Комментарии 10

Кризис кадров

Чулан

У меня уже давно сложилось устойчивое мнение, что если Вам надо найти хорошего среднего веб-программиста в Перми, то проще выколоть себе глаз, чем найти такого. Месяц поисков обычно заканчивается 10-15 невнятными резюме и 5-7 удручающими собеседованиями. В результате берётся на работу кто попало и через месяц-два сменяется следующим кандидатом. Неужели все вчерашние школьники, только что научившиеся ставить Apache и писать php-скрипты по cookbook'ам, уверены, что за свое мастерство они обязаны получать не меньше 40К в месяц? Если это не кризис отрасли, то что?
Господа, где и как Вы ищите себе программистов и прочий IT-staff в нашем славном городе? Давайте поделимся опытом, где искать, кого ловить, чем приманивать?
Всего голосов 63: ↑46 и ↓17 +29
Просмотры583
Комментарии 429

Зарплаты PHP-программистов

Чулан
Зарплаты PHP-программистов за последнее время (года 3-4) выросли очень сильно. Например, моя зарплата с весны 2004 года выросла в 7 раз. Но это никак не отражает соответствующий рост знаний или опыта. Просто рынок растет, зарплаты увеличиваются.

Читать дальше →
Всего голосов 20: ↑14 и ↓6 +8
Просмотры622
Комментарии 58

Наиболее перспективные навыки и профессии в сфере IT

Чулан
Перевод
В продолжение темы о вымирающих профессиях в сфере IT, журналистка Мэри Брандел по результатам беседы со специалистами кадровых агентств составила ещё один список — это самые востребованные навыки и IT-специальности на американском рынке труда.

«То, что я вижу в Кремниевой долине, полностью противоречит мнению о вымирании профессии программиста в Америке из-за оффшорного программирования, — говорит Кевин Скотт, ведущий менеджер-программист (senior engineering manager) Google, а также основатель и участник нескольких профессиональных и образовательных комиссий Ассоциации вычислительной техники (ACM). — От больших корпораций и до стартапов, все компании проводят набор сотрудников настолько агрессивно, насколько это возможно».
Читать дальше →
Всего голосов 28: ↑26 и ↓2 +24
Просмотры14.8K
Комментарии 39

Рунетология (115): президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров

Чулан
Алексей Захаров — о рентабельности сайтов по поиску работы, о том, как зарабатывает Superjob.ru и кто его конкуренты, какие профессии сейчас востребованы в IT и что нужно сделать государству на рынке труда.
Читать дальше →
Всего голосов 8: ↑5 и ↓3 +2
Просмотры307
Комментарии 0

Luxoft Personnel представляет результаты исследования рынка труда IT-специалистов в России и Украине (июнь-сентябрь 2011 г.)

Блог компании Luxoft Personnel
В обзоре представлена аналитическая информацию о динамике рынка труда высококвалифицированных IT-специалистов, указано соотношение спроса и предложения на IT-рынке труда, перечислены наиболее востребованные в 2011 году IT-специализации и указаны зарплатные ожидания IT-специалистов в июне-сентябре 2011 г. Также представлены основные тенденции развития рынка труда IT-специалистов в 2011 году.

Рынок труда и динамика зарплатных ожиданий IT-специалистов в России и Украине в июне-сентябре 2011 года

Как показывают результаты исследования, динамика зарплатных ожиданий российских IT-специалистов в 2011 году соответствует традиционному поведению рынка труда. После летнего затишья, начиная с августа-сентября, растут как нижние, так и верхние границы ожиданий. Следует отметить, что в среднем на 15-20% выросли зарплатные ожидания представителей наиболее востребованных специализаций – разработчиков Java и Oracle, мобильных приложений под iOS и Android, высококвалифицированных QA инженеров и аналитиков. Описывая ситуацию на украинском рынке труда IT-кадров, кадровое агентство Luxoft Personnel отмечает, что дефицит высококвалифицированных специалистов и, как следствие, конкурентная борьба IT-компаний за кандидатов привели к тому, что к середине сентября рост зарплатных ожиданий, которые неуклонно росли на протяжении всего года, составил в среднем 15-20%.



Читать дальше →
Всего голосов 7: ↑6 и ↓1 +5
Просмотры4K
Комментарии 9

Рынок .Net разработчиков Беларуси: всё радужно

.NET
В этот раз будем говорить о .Net разработчиках: об особенностях рынка труда Беларуси, карьерном росте, и, конечно, зарплатах.

Программной платформе .Net в этом году исполняется 10 лет. За это время выросло целое поколение профессиональных .Net разработчиков, в том числе и в Беларуси, и количество адептов продукта продолжает расти. Сформировался и достаточно прозрачный, хоть и дефицитный рынок труда.
Читать дальше →
Всего голосов 22: ↑14 и ↓8 +6
Просмотры1.9K
Комментарии 11

Пятерка фактов о белорусском рынке труда QA специалистов

Тестирование IT-систем
Факт раз, относительный.
В Microsoft на одного разработчика приходится по 2 тестировщика*. В белорусских компаниях таких пропорций еще не наблюдается, среднее соотношение QA к Dev 1:5. Но проекты постоянно усложняются, меняется и это соотношение.
Читать дальше →
Всего голосов 17: ↑9 и ↓8 +1
Просмотры3.4K
Комментарии 9

Индекс востребованности специалистов. Кого хотят работодатели?

Блог компании DOU.ua
Все говорят о том, как сильно нужны разработчики и как их не хватает. Когда мы начинали считать наш индекс, мы тоже так думали. Действительность оказалась немного сложнее и интереснее: разработчиков хотят, да. Но — далеко не всех одинаково.

Представляем наш первый рейтинг востребованности специалистов.

Предложений на одного кандидата Выборка (# кандидатов)
JavaScript 4.13 46
iOS 3.087 23
QA 3.045 22
PHP 2.928 111
C++ 2.717 53
Java 2.412 97
Android 2.321 28
Тимлид 2.138 29
Python 1.98 50
.NET 1.865 96
Менеджер проекта 1.091 22
Ruby 1 24


Данные по рынку труда в Киеве, на других рынках вероятно ситуация отличается. Но тендеции все равно интересны.

Как считали и куча всяких графиков под катом
Всего голосов 24: ↑23 и ↓1 +22
Просмотры30.8K
Комментарии 24

Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования

Программирование
image

Сразу оговорюсь, что меня на написание этого поста навел пост хабровчанина voff Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования. Пишу не с целью разведения холиваров, а просто потому, что в комментариях не уместить все то, что хочется высказать.

Читать дальше →
Всего голосов 247: ↑161 и ↓86 +75
Просмотры167.4K
Комментарии 504

Работа ищет разработчиков, а не разработчики работу

Блог компании DOU.ua
В статье Как я искал работу voff написал замечательную фразу:

Программисты сейчас находятся на особом положении, мы можем выбирать.

Это правда. Программистов ищут везде, от Москвы и Киева до Берлина и Сан-Франциско. Другой вопрос – как программисту эту возможность использовать? Пройти 17 собеседований, “по 3-4 в день”, как сделал автор статьи – на такой экстрим не все согласны. Да и подходит это только тем, кто сейчас без работы или уже обьявил о своем уходе руководству. А хорошие разработчики без работы сидят редко.

Как можно сделать лучше?
Всего голосов 154: ↑106 и ↓48 +58
Просмотры56.9K
Комментарии 76

Много компаний хороших и разных

Карьера в IT-индустрии
Вашему покорному слуге за 9 лет трудового стажа довелось поработать в различных фирмочках, фирмах, компаниях и даже корпорациях пока не нашел ту, которая всецело меня устраивает по всем параметрам.
И вот в один прекрасный день пришла мне в голову мысль, а не поделиться ли мне моими наблюдениями о том, как живется сотрудникам внутри разных по структуре и размерам компаниях, их мотивации и возможных демотиваторах внутри них.
Читать дальше →
Всего голосов 41: ↑32 и ↓9 +23
Просмотры734
Комментарии 34

Developer Auction: компании торгуются за лучших специалистов

Карьера в IT-индустрии


Пару дней назад на сайте Developer Auction завершился второй аукцион разработчиков. Он прошёл ещё успешнее, чем первый сентябрьский: работодатели сделали ставок на $78 миллионов, и всего было «куплено» около 200 программистов.

Подобная модель трудоустройства очень выгодна для видных программистов, чей уровень профессионализма выше среднего. Ведь такие спецы уже не сами ищут работу, а наоборот — за ними охотятся хедхантеры из разных компаний. И чтобы получить максимальную зарплату/бонусы, соискатель должен провести конкурс между ними. Это именно то, что происходит на сайте Developer Auction, где компании торгуются, делая как можно более выгодные предложения кандидату.
Читать дальше →
Всего голосов 26: ↑21 и ↓5 +16
Просмотры13.1K
Комментарии 21

Трибьют Константину Калинову

Управление проектамиУправление сообществомУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Любая современная вакансия, которая выглядит как «УГ» с банальным с перечислением печенек, макбуков, просторного офиса – и найдет вам только соответствующих же работников, без зачатков творческой жилки или креативного подхода к задачам, желающих пожрать печенья и потупить в мак в рабочее время. Но именно сегодня и сейчас такой подход максимально устарел.

image

Когда преимущество достигается именно за счет идеи, когда успех в инновационном и неожиданном подходе становится ключевым аргументом на рынке, то первое, с чего нужно начинать каждой компании – это полный пересмотр собственной кадровой политики и применение этих самых инноваций в поиске и подборе сотрудников на ключевые позиции. Те, кто «с печеньками» – уже через пару лет будут занесены песками истории с таким отношением к собственной команде. Потому что именно кадры, и их суммарная синергия – сегодня как никогда раньше решают все.
Читать дальше →
Всего голосов 23: ↑13 и ↓10 +3
Просмотры5.5K
Комментарии 8

Студенты IT-специальностей стали более меркантильными и завысили свои зарплатные ожидания на треть

Карьера в IT-индустрии
По данным совместного исследования Mail.ru Group и рекрутинговой компании Smart Start, будущие выпускники IT-специальностей завышают свои зарплатные ожидания более чем на 30%. В опросе участвовали 345 студентов лучших вузов Москвы. Они должны были указать желаемую зарплату сразу после выпуска, через три и десять лет.

После выпуска студенты планируют получать 50 тысяч рублей в месяц. Эта цифра выше среднерыночной на 25%. С трехлетним опытом работы они надеются получать 85 тысяч рублей. А десятилетний опыт, по их мнению, гарантирует сумму не ниже 160 тысяч рублей.
Читать дальше →
Всего голосов 13: ↑11 и ↓2 +9
Просмотры9.1K
Комментарии 30