Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Устроиться программистом в ABBYY.howto

ABBYY
Спасибо хабранароду за теплый приём, комментарии и плюсики к нашему первому посту. Очень приятно осознавать то, что и вас (тех, кто писал комментарии), и нас (тех, кто стоит у истоков ABBYY-блога на Хабре) волнуют одни и те же вещи. На большую часть вопросов, которые были заданы в комментариях, мы как раз собирались ответить в наших первых постах. Так что ждите в самое ближайшее время наших рассказов о том, как выглядит и чем живет наш офис, что за «неизвестные» продукты мы выпускаем, какими проектами занимается ABBYY и еще много всего интересного. А прямо сейчас, предлагаю вашему вниманию инструкцию-путеводитель от моего коллеги о том, как стать частью нашей дружной команды!
Читать дальше →
Всего голосов 54: ↑40 и ↓14 +26
Просмотры34K
Комментарии 80

Еще раз об отборе программистов (часть 1)

Чулан
Написать сей пост меня сподвиг критический обзор, в котором хорошо расписано как НЕ надо проводить собеседования. Я же, в свою очередь, попытаюсь рассказать, как выглядит адекватный процесс отбора кандидатов на испытательный срок.
Читать дальше →
Всего голосов 41: ↑28 и ↓13 +15
Просмотры2.3K
Комментарии 18

Задача при собеседовании на работу в один крупный шведский сайт

PHP
Я — PHP-Developer, живу в Стокгольме. Недавно был на собеседовании в один большой шведский сайт (более миллиарда page views в месяц). Интервью проводили 2 программиста из этой фирмы. В определенном моменте, один из них достал листок бумаги и сказал, что предлагают мне решить небольшую задачку (тут же на бумаге, без компьютера). И что у меня есть 10 мин. Попросили так же комментировать каждый шаг.

Скажу сразу, что я ее не решил. Сначала все вроде просто, а потом… Так что, ушел со встречи не солоно хлебавши. С моей стороны она так и осталась нерешенной.

Зачем публикую это? Во-первых, может кому-то пригодится как хороший тест для нанимаемых разработчиков; во-вторых, кто-то, если встретит нечто подобное, будет уже полон знаний; в-третьих, может кто-нибудь поместит правильное решение в коментах?

Ниже — сама задача. Оставляю все в оригинале, как было.
Читать дальше →
Всего голосов 102: ↑80 и ↓22 +58
Просмотры13.5K
Комментарии 227

Опыт проваленных проектов — тоже опыт

Управление проектами
Зачастую в описании вакансии менеджера продукта или проекта указано, что для кандидата на должность обязателен опыт участия как минимум в нескольких успешных проектах. Так или иначе, на собеседовании кандидата просят рассказать о его профессиональном опыте, где конечно прозвучит рассказ только об успешных проектах, либо поданных как таковые.

Поведение кандидатов понятно: все хотят выгодно продать себя и никто не хочет при первой встрече говорить о темных пятнах в своей карьере.
Однако тем, кто нанимает будущего менеджера, не следует игнорировать отрицательный опыт кандидатов и тем более исключать их из претендентов на вакансию. Ведь наличие проваленных проектов в карьере вашего менеджера может быть очень полезным для компании.
Читать дальше →
Всего голосов 68: ↑65 и ↓3 +62
Просмотры26.9K
Комментарии 35

10 советов для HR-специалиста

Управление персоналомКарьера в IT-индустрии
Recovery mode


На Хабре уже неоднократно были статьи на тему «как понравится HR’у», «Как правильно составить резюме, чтобы понравится HR’у», но не было (или не увидел) статей на тему «Как HR’у понравится соискателю» или «Каким должен быть HR, чтобы его запомнили». Собственно, это и натолкнуло на мысль написать «10 советов для HR-специалиста». Естественно, все нижеизложенное отражает мое личное мнение и может не совпадать с общепринятым.

Итак:
Читать дальше →
Всего голосов 22: ↑14 и ↓8 +6
Просмотры7.7K
Комментарии 8

Почему я игнорирую рекрутёров Google

Управление персоналомКарьера в IT-индустрии
Перевод
Это реальная история, она — не только про Google. Я нередко получаю письма от рекрутёров Amazon, Facebook, а также небольших стартапов Кремниевой долины. Они как-то находят меня — наиболее вероятно через этот блог, через мои книги или через аккаунт на GitHub. Они всегда начинают с фразы: «Ваш профиль нас сильно впечатлил», — а заканчивают: «Давайте назначим собеседование». Я всегда отвечаю одинаково, а они всегда после этого исчезают, возвращаясь нередко через несколько месяцев под другим именем. Попробую здесь объяснить мои соображения. Возможно, вы будете делать то же, и мы сможем изменить ситуацию.

image

«Охотник на оленей» (1978), режиссёр Майкл Чимино
Читать дальше →
Всего голосов 156: ↑143 и ↓13 +130
Просмотры63K
Комментарии 162

Рояль должен быть исчезнут: уровни профессионального развития и их оценка, у программистов

Управление персоналом
У программистов не было ни гита, ни джетбрейнса, ни даже ноутпад++. Первую программу автор писал в дрянном редакторе бейсика. Мы думали, что крутость программиста зависит от того, с какой скоростью он печатает. Мы думали, что крутость компьютера можно измерить тем, сколько раз на него можно будет скопировать Syphon Filter.

Время шло, росли гонорары. Индустрия породила подходы к разработке, позволяющие понять, сколько времени/сил нужно потратить на ту или иную задачу. Индустрия породила новый рынок и новые зарплаты. Возникла необходимость понять, кому именно их платить.

Собеседование — это игра. Иногда игра бывает интересной и в чём-то продуктивной, иногда она превращается в фарс. Иногда оценивают прошлое, иногда — настоящее. Есть некоторое общее понимание того, что нужно спрашивать, и нет совершенно никакого материального обоснования, почему необходимо спрашивать именно это. «Потому что мы будем как Гугл», «потому что не ясно, что вообще делать», «ведь нужно что-то спрашивать».

В статье мы приведём подход к оценке уровня профессионального развития. Покажем на пальцах, как горящие глаза и неумелые руки превращаются в шерстяной свитер и все эти «ты по-русски мне объясни, чем ты занимаешься». Покажем, как сесть за пианино и тыкать в клавиши на «Собачий вальс» превращается в «Полёт Валькирии», когда рояль исчезает и остаётся только музыка.

Будет больно. Потому что будет правда.
Читать дальше →
Всего голосов 78: ↑55 и ↓23 +32
Просмотры26.3K
Комментарии 90

5 самых частых ошибок, которые делают программисты на собеседовании

ПрограммированиеКарьера в IT-индустрии
Перевод
Перевод поста пользователя Reddit

За последний год я провёл более 50 телефонных собеседований, и наблюдал, как люди делали одни и те же ошибки снова и снова. В интернете можно найти много советов по поводу навыков, полезных для прохождения интервью, но я не видел текстов, где бы описывались стратегии, помогающие людям преуспеть. Я думаю, что у большей части наших кандидатов, дошедших до интервью, есть необходимые навыки, однако они просто нервничают и не применяют эти навыки эффективно. Чтобы был ясен контекст, наша фирма – это стартап на 100 человек, а до второго раунда интервью доходят порядка 50% людей.
Читать дальше →
Всего голосов 48: ↑34 и ↓14 +20
Просмотры45.1K
Комментарии 78

Стоит ли жаловаться на собеседования?

Управление персоналомКарьера в IT-индустрииИнтервью

СобеседованиеКак мне кажется, на Хабре есть две вечные темы, на которые статьи появляются с завидной регулярностью и собирают массу комментариев и плюсов.


Первая тема — "мне слили карму, систему кармы надо изменить/отменить".
Вторая тема — "меня не взяли на работу, процесс приема надо изменить".


Не буду пока касаться первой темы — думаю, что высказать непопулярное мнение по второй будет достаточным для ухода в минус :) Но сегодня пятница, а значит — можно.
Один раз я уже писал юмореску по поводу собеседований. Сейчас попробую серьёзно.


Итак, "Васю" не взяли на работу, потому что интервью проводили идиоты с дебильными вопросами. Что должен Вася делать и надо ли писать об этом на Хабр?

Читать дальше →
Всего голосов 26: ↑23 и ↓3 +20
Просмотры11.7K
Комментарии 87

Собеседования: ожидания vs реальность

Управление проектамиУправление персоналомКарьера в IT-индустрииИнтервьюIT-компании
image

Все мы имеем опыт прохождения собеседований. Все когда-то сидели в комнате с зевающим эйчаром, пытающимся разобраться, о чём поговорить, когда ваши планы на ближайшие 5 лет и все 7 сильных черт вашего характера ей уже известны. Некоторые успели побывать и по другую сторону баррикад, обстреливая каверзными вопросами лезущих на амбразуру открытой вакансии смертников. В любом случае, сталкивались со столь занимательным процессом собеседования. Сталкивались, и, может быть, задумывались, насколько оптимально он устроен, насколько хорошо собеседования справляются со своей задачей поиска наиболее подходящего сотрудника, а точнее, какие виды собеседований с ней справляются, ну а какие нет. Объявленная астрологами неделя постов про собеседования — хороший повод это обсудить.
Читать дальше →
Всего голосов 27: ↑20 и ↓7 +13
Просмотры20.1K
Комментарии 71