Как стать автором
Обновить
  • по релевантности
  • по времени
  • по рейтингу

Опрос сотрудников. Главная ошибка

Исследования и прогнозы в ITУправление персоналом
Из песочницы
При планировании опроса сотрудников обычно много разговоров о методологии, выборках и прочих статистических терминах. Но для успешного проведения опроса его организаторам обычно не хватает главного – посмотреть на сотрудников не как на респондентов (читай: подопытных крыс) а как на людей, чье мнение действительно важно узнать. Это напрямую влияет на качество выборки, ведь чаще всего отклик на опрос оставляет желать лучшего, да и состоит, по большей части, из ответов новеньких и «провинившихся». Отчет по результатам такого опроса – совершенно бесполезная для компании информация, а принятая всерьез, может оказаться опасной.

Если способом проведения опроса сотрудников вами выбран онлайн опрос, вам будет полезна статья "5 сервисов для проведения онлайн опросов".


image
Источник: zooplandia.ru
Читать дальше →
Всего голосов 15: ↑11 и ↓4 +7
Просмотры6.9K
Комментарии 9

Плавание, танцы (!) и качалка: каких активностей хотят игроделы

Блог компании PlariumЗдоровьеIT-компании
Есть мнение, что айтишники, игроделы да и вообще все офисные работники ведут малоподвижный образ жизни. Этот миф давно пора развеять. В офисах все чаще появляются турники, а иногда и целые спортзалы, сотрудники участвуют в забегах и других спортивных мероприятиях. Даже на работу многие добираются с пользой для здоровья — пешком или на велосипеде (не вдоль магистралей, конечно же).

Активный образ жизни — не просто очередной тренд. К людям наконец пришло понимание, что их здоровье, настроение, работоспособность и внешний вид — в их собственных руках.

Читать дальше →
Всего голосов 17: ↑15 и ↓2 +13
Просмотры4.6K
Комментарии 7

Корпоративные опросы всех бесят, но я знаю, как это исправить

Управление разработкойУправление проектамиУправление продуктомУправление персоналом


Корпорации обожают опросы. Опрос вовлечённости, опрос настроения, обратная связь тимлиду — это стало ежеквартальной рутиной, которая по идее должна приносить пользу. В реальности у большей части команды не хватает на неё сил и времени, и тимлиду в итоге приходится делать выводы о своей работе по неполным данным.

Такая проблема обычно возникает, потому что опросы присылают на почту, которую проверяют в лучшем случае раз в день. Результаты приходят через несколько недель и часто представляют из себя скучную числовую оценку по шкале.

От такого подхода нужно избавляться — надо проводить опрос, удовольствие и пользу от которого будет получать каждый участник, а не только тимлид.
Читать дальше →
Всего голосов 17: ↑13 и ↓4 +9
Просмотры2.5K
Комментарии 17