Комментарии 18
Плохой сайт не всегда является гарантией того что контора «левая». Например www.gehtoft.com вроде не сказать что сайт «сильно хороший», но компания очень даже приличная(по крайней мере мне нравится тут работать :) ). Далее вопрос размещения. Например компания работает на аутсорсинг, заказчики никогда не посещают здание где распологается компания. Зачем в таком случае переплачивать аренду за «престижное» место? Кстати при выборе места работы неплохо бы еще поискать в интернете отзывы об этой компани.
Прошу прощения, закралась опечатка в ссылку. Правильно www.gehtsoft.com
К сожалению специализированного ресурса, на котором можно было бы прочитать отзыв о той или иной компании в сфере ИТ нет.
gehtoft.com вообще не пингуется. Не могу проверить «хорошесть» сайта.
gehtoft.com вообще не пингуется. Не могу проверить «хорошесть» сайта.
> Компаний с ярко выраженной мимикрией (крутостью) в названии.
Большинство самых достойных и интересных для IT спеца компаний — западные. И названия там еще и не такие встречаются… Так что, игнорировать их, по-Вашему?
> Небольших компаний, расположенных в «непрестижном месте»
Многие предпочитают открывать офис недалеко от дома. И если они живут в «непрестижном месте», то и офис будет там же. Какой смысл снимать офис в центре Москвы, и тратить 2 часа на дорогу утром и вечером?
> Компаний в которую тебя берут по принципу: «Это знаешь? А это? Отлично — Вы нам подходите»
А что тут не так?
На самом деле это и есть главный критерий. А остальное HR мог проверить и не задавая Вам вопросов. Например, Ваши реальные знания, причину увольнения и т.д. могли узнать через своих знакомых, которые работают на Вашем предыдущем месте.
> Компаний, где тебе с самого начала подозрительно слишком много обещают
Тут согласен, это должно настораживать. Хотя смотря кем Вас берут. Если техническим директором — то это нормально.
> Компаний c плохим сайтом (можно посмотреть валидность верстки и оценить сам дизайн сайта).
Смотря чем компания занимается. Если разработкой софта для микроконтроллеров, то сайта у них может не быть вообще. А вот если это студия дизайна, то да, должно настораживать.
> Компаний работающих или начинающих работу над говно-проектам(и). Это, наверное, самый главный пункт. Любой говно-проект рано или поздно развалится.
А можете ли дать определение говнопроекта? Что это? Мое мнение, говнопроект это то, что делают говнопрограммисты. А хорошие спецы могут сделать отличный проект, даже из неудачной бизнесидеи, и отработать свои деньги.
Большинство самых достойных и интересных для IT спеца компаний — западные. И названия там еще и не такие встречаются… Так что, игнорировать их, по-Вашему?
> Небольших компаний, расположенных в «непрестижном месте»
Многие предпочитают открывать офис недалеко от дома. И если они живут в «непрестижном месте», то и офис будет там же. Какой смысл снимать офис в центре Москвы, и тратить 2 часа на дорогу утром и вечером?
> Компаний в которую тебя берут по принципу: «Это знаешь? А это? Отлично — Вы нам подходите»
А что тут не так?
На самом деле это и есть главный критерий. А остальное HR мог проверить и не задавая Вам вопросов. Например, Ваши реальные знания, причину увольнения и т.д. могли узнать через своих знакомых, которые работают на Вашем предыдущем месте.
> Компаний, где тебе с самого начала подозрительно слишком много обещают
Тут согласен, это должно настораживать. Хотя смотря кем Вас берут. Если техническим директором — то это нормально.
> Компаний c плохим сайтом (можно посмотреть валидность верстки и оценить сам дизайн сайта).
Смотря чем компания занимается. Если разработкой софта для микроконтроллеров, то сайта у них может не быть вообще. А вот если это студия дизайна, то да, должно настораживать.
> Компаний работающих или начинающих работу над говно-проектам(и). Это, наверное, самый главный пункт. Любой говно-проект рано или поздно развалится.
А можете ли дать определение говнопроекта? Что это? Мое мнение, говнопроект это то, что делают говнопрограммисты. А хорошие спецы могут сделать отличный проект, даже из неудачной бизнесидеи, и отработать свои деньги.
Большинство самых достойных и интересных для IT спеца компаний — западные. И названия там еще и не такие встречаются… Так что, игнорировать их, по-Вашему?
Почему же, просто это как небольшой звоночек. Тем более, если западная компания представлена на российском рынке, то это как показатель ее успешности.
Многие предпочитают открывать офис недалеко от дома. И если они живут в «непрестижном месте», то и офис будет там же. Какой смысл снимать офис в центре Москвы, и тратить 2 часа на дорогу утром и вечером?
Действительно, стоит ли работать в компании, чей учередитель заботится лишь о себе. Мы же здесь не говорим о компаниях, со штатом в два человека (муж и жена).
А что тут не так?
На самом деле это и есть главный критерий. А остальное HR мог проверить и не задавая Вам вопросов. Например, Ваши реальные знания, причину увольнения и т.д. могли узнать через своих знакомых, которые работают на Вашем предыдущем месте.
Это значит компания готова взять первого встречного с улицы. Я имею в виду экспресс-собеседовании.
А можете ли дать определение говнопроекта? Что это? Мое мнение, говнопроект это то, что делают говнопрограммисты. А хорошие спецы могут сделать отличный проект, даже из неудачной бизнесидеи, и отработать свои деньги.
Отличный в плане реализации? Никто не спорит. Только реализация проекта не является решающей в плане его коммерческого успеха.
Говно-проект это продукт изначально невостребованный рынком. Плюс если в нем еще участвуют малоквалифицированные программисты, рождающие горы говно-кода — кто из профессионалов будет гореть желанием его поддерживать?
Почему же, просто это как небольшой звоночек. Тем более, если западная компания представлена на российском рынке, то это как показатель ее успешности.
Многие предпочитают открывать офис недалеко от дома. И если они живут в «непрестижном месте», то и офис будет там же. Какой смысл снимать офис в центре Москвы, и тратить 2 часа на дорогу утром и вечером?
Действительно, стоит ли работать в компании, чей учередитель заботится лишь о себе. Мы же здесь не говорим о компаниях, со штатом в два человека (муж и жена).
А что тут не так?
На самом деле это и есть главный критерий. А остальное HR мог проверить и не задавая Вам вопросов. Например, Ваши реальные знания, причину увольнения и т.д. могли узнать через своих знакомых, которые работают на Вашем предыдущем месте.
Это значит компания готова взять первого встречного с улицы. Я имею в виду экспресс-собеседовании.
А можете ли дать определение говнопроекта? Что это? Мое мнение, говнопроект это то, что делают говнопрограммисты. А хорошие спецы могут сделать отличный проект, даже из неудачной бизнесидеи, и отработать свои деньги.
Отличный в плане реализации? Никто не спорит. Только реализация проекта не является решающей в плане его коммерческого успеха.
Говно-проект это продукт изначально невостребованный рынком. Плюс если в нем еще участвуют малоквалифицированные программисты, рождающие горы говно-кода — кто из профессионалов будет гореть желанием его поддерживать?
Автор, ты несёшь какую-то ху чушь!
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Компаний работающих или начинающих работу над говно-проектам(и).
Если компания допустим занимается аутсорсингом, и это новый проект, то есть большой шанс что даже при развале проекта если ты себя зарекомендуешь, что тебя переведут на другие проекты. Или оставят в резерве с зарплатой. Наша контора именно так и поступает — заказчики (до последнего времени) могли заказать проект который совершенно им не окупится. Или заказчик обанкротится (кризис еще недавно бушевал). Однако кадры — наше всё (с), и наша контора оставляла в штате зарекомендовавших себя спецов даже без проектов и текущей работы — с тем чтобы как только работа будет — не заниматься поиском специалистов месяцами а бросить свободные силы на новый проект сразу же.
P.S. Фирма западная, понимаю, что для российского бизнеса такая модель и разумный подход с специалистам — достаточно редкое явление. Но всё же, зачастую такой подход позволяет те же деньги сохранить (вспоминая сколько по времени, и, соответственно, упущенной выгоды, может встать поиск действительно хорошего специалиста (даже учитывая что по питерским меркам у нас хорошие зп) — иногда поиски идут месяцами, а тут — увольнять в связи с окончанием заказа спецов которые уже свои и прошли проверку и которым мы знает какова цена и она высока — имхо действительно глупо).
Если компания допустим занимается аутсорсингом, и это новый проект, то есть большой шанс что даже при развале проекта если ты себя зарекомендуешь, что тебя переведут на другие проекты. Или оставят в резерве с зарплатой. Наша контора именно так и поступает — заказчики (до последнего времени) могли заказать проект который совершенно им не окупится. Или заказчик обанкротится (кризис еще недавно бушевал). Однако кадры — наше всё (с), и наша контора оставляла в штате зарекомендовавших себя спецов даже без проектов и текущей работы — с тем чтобы как только работа будет — не заниматься поиском специалистов месяцами а бросить свободные силы на новый проект сразу же.
P.S. Фирма западная, понимаю, что для российского бизнеса такая модель и разумный подход с специалистам — достаточно редкое явление. Но всё же, зачастую такой подход позволяет те же деньги сохранить (вспоминая сколько по времени, и, соответственно, упущенной выгоды, может встать поиск действительно хорошего специалиста (даже учитывая что по питерским меркам у нас хорошие зп) — иногда поиски идут месяцами, а тут — увольнять в связи с окончанием заказа спецов которые уже свои и прошли проверку и которым мы знает какова цена и она высока — имхо действительно глупо).
При прочтении списка признаков припомнилась компания с которой было «что-то не то». Теперь понятно: громкоговорящее название. Год назад заявляла вакансию с указанием вдвое большей з/п, чем по отрасли: 50-100 тыс. руб.. Придя на собеседование, обнаружил, что речь они всерьёз готовы вести о 50 тыс., а то и меньше (а меньше рассматривать не было смысла). Можно представить, скольких человек зря побеспокоили. (Время было такое, разгар кризиса, особо перебирать и угадывать, стоит идти или нет — не приходилось.) Называется это чудо ЗАО «ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ» (Москва) — да, именно так, исключительно большими буквами и никак не меньше, так они пишут себя на сайте.
Поэтому, ещё один признак сомнительной компании — очень большой разброс з/п (30-80, 50-100), особенно там, где верхняя граница выходит за порог реальной. (Например, те деятели объясняли свою «вилку» так: «вот через несколько месяцев успешной работы Вы вполне можете выйти на уровень 80-100». Ключевых слов — 2: «через» и «успешной».
Поэтому, ещё один признак сомнительной компании — очень большой разброс з/п (30-80, 50-100), особенно там, где верхняя граница выходит за порог реальной. (Например, те деятели объясняли свою «вилку» так: «вот через несколько месяцев успешной работы Вы вполне можете выйти на уровень 80-100». Ключевых слов — 2: «через» и «успешной».
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Выбираем работу. Или как не попасть в ковбойскую фирму