Выбираем работу. Или как не попасть в ковбойскую фирму

В последнее время на Хабре зачастили статьи о методиках проведения собеседования
и механизме отбора соискателей. Пришло время поговорить и о выборе компаний, дабы они не чувствовали себя в положении «Я твой продавец — ты мой покупатель» (с) Dolphin
Все ниже перечисленное мое imho, основанное на личном опыте, и не претендует на истину в последней инстанции.

Итак, если ты не дурак, хочешь найти интересную престижную работу и не попасть в шарашкину контору (cowboy firm), то избегай следующих компаний:

• Компаний с ярко выраженной мимикрией (крутостью) в названии. К примеру, «Иновационные технологии», «Супер Вебная компания», «Современные ВЕБ технологии» и т.д. Практика показала, что, как правило, в таких компаниях, кроме мании величия, больше ничего и нет. Последняя из перечисленных компаний, кстати, реальная (опс, спалил кантору). Состояла она из двух программистов, одного дизайнера, двух секретарш занимавшихся рекрутингом текучих кадров и 5-6 тетенек на телефонах, которые обзванивали различные компании с предложением прикрутить к их сайтам мега-фишки. Возглавлял всю эту процессию быковатый директор-качок.

• Небольших компаний, расположенных в «непрестижном месте» или компаний арендующих место чуть ли не в гараже, если это, конечно, не зарождающийся российский Apple. Успешная компания может позволить себе арендовать хорошое помещение и как правило в пешой доступности от метро.

• Компаний в которую тебя берут по принципу: «Это знаешь? А это? Отлично — Вы нам подходите»

• Компаний, где тебе с самого начала подозрительно слишком много обещают, аля девочки на Мальдивах и погоны технического директора через несколько лет.

• Компаний c плохим сайтом (можно посмотреть валидность верстки и оценить сам дизайн сайта). Скажем так, если работодатель (интервьювер) встречает соискателя по одежке, то давайте и мы заглянем к нему в фейс. Если Вы вообще не можете найти сайт компании, то просто забудьте про нее.

• Компаний работающих или начинающих работу над говно-проектам(и). Это, наверное, самый главный пункт. Любой говно-проект рано или поздно развалится, а это значит, что ваши услуги вероятнее всего более не понадобятся. Частая смена работы, несомненно, принесет вам опыт, но потом, устраиваясь на другую работу, вы никому не докажите, что вы не «редиска». Интересуйтесь своими конкретными обязаностями и задавайте вопросы о том, чем занимается компания.

В принципе, вот и все пункты, которые лично для меня являются на сегодняшний момент руководящими.