На что вы обратите внимание при приеме на работу при равном техническом уровне соискателей?

я бы на вредные привычки обратил внимание.

Думаю, стоит выбрать кандидата, лучше вписывающегося в существующий коллектив. Мне приходилось работать среди таких зануд, что удавиться хотелось. Я мелко пакостил, а потом уволился.

Выполнение тестового задания.

На личные качества.

Если уровень подготовки одинаковый, то толку со степеней и титулов нет по определению (разве что титулы в другой области, которая может пригодиться, но поспрашивать по ней не могу).

С другой стороны, если кандидат явно мудак или просто не впишется в коллектив, то и на навыки в принципе можно глаза закрыть — таких брать себе дороже.

на внешний вид

На все пункты обращу внимание конечно. Каждый пунт что-то да и говорит о человеке. Зачем что либо игнорировать.

На чувство юмора.

На амбиции. На то к чему человек стремится и как этого добивается.

На умение находить решение в нестандартных ситуациях.

Характер?

Под языком имеется в виду default language или какой-то специфический иностранный язык, в зависимости от специфики? Типа, японский или китайский для Дальнего Востока или финский для СПБ?

И неужели язык действительно так важен? Я работаю системным администратором, у меня хороший разговорный и письменный английский, но мне кажется, что это ни разу не дало мне ни одного плюса при найме. Вот не умничать и быть проще советовали не раз.

На свое первое впечатление.

На личные качества — адекватность, внешний вид, какое человек производит впечатление.

Разве что на иностранный язык чуть совсем, а то что знания не соответствуют реальным бумажкам уже пришлось привыкнуть и тестировать всех одинаково. На образование вообще не смотрю.

Смотрю на умение логически мыслить, на опрятность, на способность обучаться и понимать задания. Для логического мышления — простенькие логические задачки, на способность обучаться — задачи, в которых есть явно неизвестные элементы, но там же описанные.

Уж точно не на наличие разных цветных бумажек у соискателя.

Не секрет, что при просмотре резюме, вес имеют те, что делают этот вес. Чем больше бумажек, тем легче пробиться на интервью. Мошенникам проще пробиться, так как они свое резюме делают строго по правилам.

И в десятый раз: на личные качества конечно же.

На репутацию. Да-да, есть такая штука. То есть тупо забиваем двух кандидатов в гугл. Если у одного есть публикации, вебкасты, блог, а у другого нет — берем первого.

Титулы и награды очень важны.

я задам бредовый вопрос и посмотрю кто на него как ответит, это покажет гибкость мышления и способность адаптироваться к нестандартным условиям

Всегда подробно расспрашиваю о предыдущем опыте работы.
Если долго не работал или был фрилансером, то работать будет как попало.
И еще: если человек часто меняет работу, это тоже очень настораживает.

На уверенность и заинтересованность при общении на профессиональную тематику, это первые ласточки опыта и мастерства. Про диплом бы спрашивать даже не стал.

Варианты:
Наличие / отсутствие научной степени (бакалавра, магистра, Ph.D.) и Наличие / отсутствие высшего образования перекрывают друг друга. Научной степенью (кандидатской) является только Ph.D. Диплом бакалавра и магистра говорит лишь об уровне образования

Варианты: Наличие / отсутствие научной степени (бакалавра, магистра, Ph.D.) и Наличие / отсутствие высшего образования перекрывают друг друга. Научной степенью (кандидатской) является только Ph.D. Диплом бакалавра и магистра говорит лишь об уровне образования