Хотелось бы поговорить с хабросообществом на тему того, кто и как, проводит большую часть своей жизни, а именно рабочее время. Было бы интересно узнать, это у всех вокруг что-то не то, или в моей нейронной сетке контроллеры глючат. В основном все работающее население можно поделить на две основные категории. Это работающие в небольших компаниях, и работающих в корпорациях.
Я — предатель малого бизнеса, променял его на теплое, уютное место в большой западной корпорации почти два года назад. Причем как у большинства внедренцев путь мой был предначертан. Когда я внедрял систему в эту корпорацию, я не понимал почему постоянно натыкаюсь на такое бесконечное количество барьеров и препятствий, и представлял себе, что вот, если я бы работал в таком теплом и уютном месте, то я бы все сделал не так, я бы поменял тут, там и еще здесь и т.д. и т.п.
И вот я тут!
И вот наступил кризис. И вот в хэд-офисе сказали, что во время кризиса надо экономить на развитии, что повышается криминогенная обстановка и единственное о чем надо думать, это о безопасности, и что главный враг — это инсайдеры, и в первую очередь надо не развивать бизнес, не автоматизировать бизнес-процессы которые приносят компании доход и позволяют получать новые продукты и масштабировать их продажи, а убирать у сотрудников права, доступы, ограничивать доступ в интернет? в системы, к БД. Причем эти меры коснулись всех, как и тех кто не знает как включать компьютер, так и тех, чья профессия — автоматизация, решение инцидентов происходящих во время сбоя той или иной ИТ-системы.
Мы все постепенно начинаем тонуть в бесконечной бюрократии.
Такое ощущение, что все резко забыли напрочь, что такое доверие людям-сотрудникам-профессионалам.
Господа(в первую очередь те, кто работает в крупных корпорациях), а какие у вас тенденции стали проявляться после кризиса, куда направляются силы, которыми раньше вершились великие дела?
Я — предатель малого бизнеса, променял его на теплое, уютное место в большой западной корпорации почти два года назад. Причем как у большинства внедренцев путь мой был предначертан. Когда я внедрял систему в эту корпорацию, я не понимал почему постоянно натыкаюсь на такое бесконечное количество барьеров и препятствий, и представлял себе, что вот, если я бы работал в таком теплом и уютном месте, то я бы все сделал не так, я бы поменял тут, там и еще здесь и т.д. и т.п.
И вот я тут!
И вот наступил кризис. И вот в хэд-офисе сказали, что во время кризиса надо экономить на развитии, что повышается криминогенная обстановка и единственное о чем надо думать, это о безопасности, и что главный враг — это инсайдеры, и в первую очередь надо не развивать бизнес, не автоматизировать бизнес-процессы которые приносят компании доход и позволяют получать новые продукты и масштабировать их продажи, а убирать у сотрудников права, доступы, ограничивать доступ в интернет? в системы, к БД. Причем эти меры коснулись всех, как и тех кто не знает как включать компьютер, так и тех, чья профессия — автоматизация, решение инцидентов происходящих во время сбоя той или иной ИТ-системы.
Мы все постепенно начинаем тонуть в бесконечной бюрократии.
Такое ощущение, что все резко забыли напрочь, что такое доверие людям-сотрудникам-профессионалам.
Господа(в первую очередь те, кто работает в крупных корпорациях), а какие у вас тенденции стали проявляться после кризиса, куда направляются силы, которыми раньше вершились великие дела?
