Комментарии 12
Не совсем понятен опрос, то есть запретить сотруднику уволится, и устроится к клиенту? Если так, то по Российскому трудовому право подобные договора не имеют силу ;)
Или все таки вопрос о «халтуре» во вне рабочее время?
Или все таки вопрос о «халтуре» во вне рабочее время?
+2
Сотруднику это запретить нельзя.
AFAIK — можно оговорить штрафные санкции за «переманивание сотрудников» в договоре с клиентом.
AFAIK — можно оговорить штрафные санкции за «переманивание сотрудников» в договоре с клиентом.
0
Может просто приковывать сотрудников цепями?
0
Я полагаю, что такие соглашения не только не полезны, но еще и вредны. Потому что, как тут правильно говорят, практической пользы от него не много в свете трудового законодательства, а вот подтолкнуть сотрудника к раздумиям — «омг, где же я работаю?» — вполне может.
0
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
А стоит ли запрещать?
1. Если человек кидает — он мудак. Радуйтесь, что избавились от мудака.
2. Если студия отстойная — тогда поделом студии.
1. Если человек кидает — он мудак. Радуйтесь, что избавились от мудака.
2. Если студия отстойная — тогда поделом студии.
0
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий
Заключаете ли вы с сотрудниками соглашение, запрещающее наниматься напрямую к клиенту?