Комментарии 4
«1С: Зарплата и управление персоналом» вышла из чата;-) Почему, кстати, вы не упомянули одну из самых распространенных (и, по идее, вполне себе low-code) программ для автоматизации в России? Без нее публикация создает ложное впечатление, что работа HR не автоматизирована, и он вынужден выбирать либо эксель, либо какие-то там «стандартные HR-системы типа SAP, Oracle, Salesforce».
Не адепт 1С, но работал с ЗУП — это довольно приятный инструмент. В КОРП-версии вполне сносно реализованы такие штуки, как онбординг, корп.обучение, грейды и KPI.
Не адепт 1С, но работал с ЗУП — это довольно приятный инструмент. В КОРП-версии вполне сносно реализованы такие штуки, как онбординг, корп.обучение, грейды и KPI.
Согласен, нужно упомянуть 1С: ЗУП, но поскольку я работал в крупных международных компаниях (50к+ персонала), то имел опыт с этими системами исключительно в рамках российской части кадрового учёта и payroll. Для чисто российских компаний и среднего бизнеса 1С действительно одна из ведущих платформ.
Целью статьи было сконцентрироваться на lowcode/nocode, и критерием для меня был тезис «без необходимости писать программный код». Насколько я знаю, в 1С (и других традиционных HR-системах) для создания кастомной функциональности все-таки требуется написание кода, на псевдоязыке (1C) или на одном из ЯВУ, например JavaScript (Webtutor). Поэтому я не стал их рассматривать как lowcode платформы для своих целей.
Целью статьи было сконцентрироваться на lowcode/nocode, и критерием для меня был тезис «без необходимости писать программный код». Насколько я знаю, в 1С (и других традиционных HR-системах) для создания кастомной функциональности все-таки требуется написание кода, на псевдоязыке (1C) или на одном из ЯВУ, например JavaScript (Webtutor). Поэтому я не стал их рассматривать как lowcode платформы для своих целей.
lowcode будет крайне полезен для применения в автоматизации HR и аналитике, но только в руках power users
Воистину.
В целом, мне кажется, неплохая практика, когда внутри функции HR есть свой бизнес-аналитик.
P. S. Спасибо, за стиль текста. Приятно читать.
Есть опыт создания независимых ИТ-команд внутри HR, это дало быстрейший результат и большую гибкость при реализации задач HR, которые в свою очередь их постоянно получают от бизнеса. Скорость для таких команд очень важна — при ограниченности в средствах разработки и доступе к ИТ-инфраструктуре (они же внтури HR, не в ИТ), поэтому lowcode/nocode для них будут спасением.
Благодарю за отзыв, буду писать в том же духе!
Благодарю за отзыв, буду писать в том же духе!
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Нужна ли HR low code автоматизация?