Как стать автором
Обновить

Комментарии 107

Интересная статья, но автор, пожалуйста, все-таки поправь грамматические ошибки! Грамотный стиль изложения — это проявление уважения к тем, кто будут эту статью читать.
Правлю! Спасибо читателям за ссылки на ошибки. Не знаю, почем хабр не может сделать автоматическую проверку русского текста. Главный ИТ ресурс, а текст не проверяет. Даже VS Code может проверять русский текст. Может быть есть плагин для хабр?

Набирайте текст сначала в Ворде, он правит.

Спасибо за труд. Очень было интересно читать и увидеть советы к которым пришел сам в свое время)
Инструкция о том, как навешать лапши на уши о своей ценности, а потом не принести никакой ценности, извлечь побольше ценности для себя и свалить.
Нормальная в принципе стратегия, учитывая что в больших корпорациях есть масса намного более бесполезных сотрудников, издержки масштабирования так сказать. Не ты будешь балластом, так другой.

А как было бы правильно с вашей точки зрения?

Вот и автор советует приврать в резюме (.
Вы разбираетесь коробке-автомат? Конечно! (менял колесо на жигулях деда)
Шунтирование? Не вопрос (Сердце по центру и чуть налево, а еще мне вырезали аппендицит).
Проблема современного мира в том, что за вранье и факапы перестали бить в морду…
Ну с одной стороны ради CRUD и формошлёпства нас заставляют изобретать алгоритмы сортировки и читать наизусть Design Patterns минимум на четырёх языках с любого места.
А с другой мы рассказываем про АКШ после перенесённого удаления аппендицита, ведь всё равно надо будет писать CRUD и шлёпать формочки.
Может требования к ЗП начинать выставлять не по описанию должности, а по вопросам на собеседовании. Спросили странное, убедились что я это знаю — +15% к тому, что я хотел изначально.
Да зарплату можно сразу миллион попросить. Долларов. Съесть-то он съест, да хто ж ему даст.

Очень часто работодатели видят вранье в резюме на раз. И еще чаще, они бьют этим по морде в собеседовании или потом в процессе работы, чтобы ты понял, что так делать не надо.

очень часто ваше резюме даже не откроют если не матчаться скилы
Угу конечно по резюме определяют.
А еще они теликинезом владеют. =_=

У меня 20 лет опыта разработки, но я и на 0.5% не могу проходить собесы как этот парень.
Знакомые с тремя годами опыта залетают на вакансии куда я не могу.
Именно потому что наврали с три короба.
И soft skills на высоком уровне.
А еще они теликинезом владеют. =_=

Я не утверждаю, что во всех случаях так. Работодатели работодателям рознь, но у опытных руководителей набит глаз на такое. И если они где-то видят очевидный фейл или сомневаются, то пара вопросов на собеседовании/небольшое тестовое задание/задача в работе по написанным навыкам, и всё становится понятно.

Именно потому что наврали с три короба.

Сомнительный карьерный старт, и дело даже не в нравственной составляющей, а в элементарной неспособности выполнить всё из своего резюме. Взять такого специалиста может и возьмут, но со своей репутацией сказочника и неумением делать заявленное никому он не нужен будет.
но у опытных руководителей
чтобы резюме дошло до опытного руководителя — надо сначала прорваться через зачастую, не самых умных HR. И в этом большая проблема.
Поэтому нужна практика, чтобы комфортно себя чувствовать на собеседованиях и знать грань.
Понятно дело, это больше относится к ИТ, для тех случаев, где цена ошибки не велика. Но когда я думаю про врачей, то, почему-то я думаю о том, как они набивают руку на практике…
Это у формошлепов цена ошибки не велика — аналитики могут мимоходом пару человек убить неверными выводами. Но как мы уже поняли — какая разница? Люди все равно мрут — будете их причиной вы или еще кто-то — главное что вы выиграли, так ведь?
Современный рынок труда — это как Тиндер. Будет честным — писать про свои плюсы и минусы — тебе будут писать только какие-то поехавшие манипуляторы, неудачники и прочие. Будешь много врать — тебе также будут писать какие-то поехавшие успешные успехи, нарциссы и прочие. Правда — она где-то посередине.

То же самое касается компании и их хотелок к соискателям, которые в 99% случаев являются именно хотелками, а не требованиями, и заниматься ты будешь вообще другим.
Почему-то не могу за этот коммент плюсануть.
В общем плюсую так.
Крутая статья, Дмитрий. Серьезный труд. Успехов вам!
На собеседовании меня спрашивали много вопросов связанных с diversity и inclusion

Cuckfornia

Кстати интересно узнать, как выглядели эти вопросы?

Скорее всего так: «Поддерживаете ли вы гомосексуальные браки и black lives matter ?» и второй вопрос «Как правильно обращаться к трансгендерной девушке: Он или Она ?»
Имхо, косяк в названии: «вредные советы» — это значит как не надо делать, а по статье наоборот, полезные советы как развивать карьеру.
Мне картинка понравилась и книжка нравилась. Поэтому решил использовать;)
Совет 25: Вы не единственный кандидат на вакансию. Топовые комании получают сотни откликов.
Совершенно точно. Только из 500 откликов 499 будут индусы с 3-мя классами образования. Квалифицированных специалистов можно пересчитать по пальцам.
Поэтому старайтесь откликаться одними из первых
По личному опыту: это не обязательно, хорошее резюме скорее всего заметят, а если нет — вам туда не надо. За всего одним исключением, все мои отклики, вне зависимости от времени, привели меня к беседе со вполне адекватными людьми.
или ищите другие варианты, например через знакомых.
Это да, нетворкинг — штука сильная. Не факт, что она приведет к работе, но упростит вход к нужному человеку.
С первого взгляда, показалось, что заголовок «Вредные советы» совсем не подходит к этой статье, а потом подумал немного и понял — отлично подходит. Идеальный сценарий погони за должностями и баблом.

Вредные они для работодателя. Для меня ничего плохого нет в погони за баблом. Должность это вторично. У меня семья большая, образование в Канаде дорогое, да и жизнь недешевая. Как-то выбирать не приходиться. Надо карабкаться наверх, чего и другим желаю.

Вот только места на верху для всех не хватит. Да и не боги же горшки обжигают?

Но это же не повод сидеть внизу на одном месте и не пытаться? Понятно, что в топы вырастают единицы и для этого нужно иметь особые данные, но попытаться стоит.
В Квебеке образование дешевое!
Но вообще, конечно, статья оставляет двойственное впечатление — с одной стороны, здорово, что так устроился, с другой — какое-то сплошное fake it till make it

Тут как посмотреть. Немножко приукрасить свой опыт никогда не повредит. Всегда есть google и коллеги, которые помогу в трудную минуту. Во всем нужно знать меру. Если я никогда не ходил на Java, я никогда не буду говорить этого. А вот если я немного знаком с Python и использовал его или учил, то почему бы не рассказать, как я его использовал на работе и сказать, что знаком и есть опыт. А дальше google в помощь.

Ну вот мне такое странно. В любом нормальном техническом собеседовании то, что кандидат «немного знаком» с тем, на чем технари пишут, видно вообще сразу. При этом на позицию программера не-джуна обычно надо сильно больше, чем немного.

Но в целом, я завидую подобной самоуверенности; у меня очень редко так получалось, хотя есть у меня друзья — очень толковые девы+непрошибаемая уверенность в себе
В любом нормальном техническом собеседовании то, что кандидат «немного знаком» с тем, на чем технари пишут, видно вообще сразу.

Но на техническом собеседовании могут про это и не спросить особо. Или взять, потому что понимают, что им не крутой питонист нужен, а как раз человек, который «если что — разберется». Да множество разных факторов, заранее неизвестных. Поэтому стратегия «откликайся на всё» вместе с «приукрашивай» и срабатывает — изначально охватываешь больше, а дальше сам же отсеиваешь (а где-то тебя отсеят).

Отличный позитивный настрой!

Спасибо, отличная статья. Во многом моя история схожа с вашей, про поиск первой работы в Канаде — просто 100% попадание :)

Насчет SkipTheDishes — их вроде купили неплохо, тч неизвестно, повезло или не очень.
Странно, что в Амазоне рефрешеры не дали. Иначе после 4 лет все будут уходить.
Стоки это конечно лотерея. Но Калифорнийские компании имеют огромное преимщеуство на Канадском рынке за счет них.
Как повезет, как договориться с менеджером и продать себя.
Я подозреваю, что это все-таки фишка Канадского офиса. Пакет акций так то совсем небольшой. В Калифорнии это как вторая зряплата. А канадские 12к (без учета роста) при базовой ставке 90 — выглядит как бонус.
В общем лучший совет — ходить на собеседования. В компании из Калифорнии. :) Там даже стартапы платят (канадским сотрудникам) выше рынка. А если опционы выстрелят так вообще замечательно.
Если начинается корпоративная бюрократия, то иначе никак.
ходить на собеседования. В компании из Калифорнии


Это если жить в ванкувере и работать удаленно
Все большие зп в калифорнии сьедаются стоимостью жизни в ней же
Ну и эта… Если больше платят — работать тоже придется больше:))
Жить и работать удаленно, да. Некоторые компании имеют офисы в Канаде. Или через посредников работают. Платят не так как в Калифорнии, но лучше чем Канадские компании.
Количество работы с зряплатой слабо коррелирует. Скорее качество требуется.
ну так в цк не дураки сидят, никто не будет предлагать те же зп в ванкувере, что и в сан-франциско

Количество работы с зряплатой слабо коррелирует. Скорее качество требуется.


В любом случае придется работать больше, иначе практически не бывает, капиталисты считают деньги
В любом случае придется работать больше, иначе практически не бывает, капиталисты считают деньги

Это какое-то заблуждение от синдрома самозванца. Я не согласен с такой моделью. Я считаю, что сейчас (и уже давно) такое положение на рынке ИТ, что специалистов на всех не хватает. Потому кто может платить больше, тот и платит, и таким образом переманивает и удерживает специалистов. Простая конкуренция. Как вон с чипами сейчас. Кто может платить больше, тот и получает чипы, специалистов. И это хорошо для нас, ИТшников, что нет едино установленной зарплаты. Компании пытаются договариваться, что б ограничить такую конкуренцию, но, к счастью, тщетно. Потому я настоятельно рекоммендую руководствоваться правилом «За одну и ту же работу могут платить по-разному».
что специалистов на всех не хватает


И чо?:) Платить при этом больше все равно не хотят. Безумный рост зп я помню в начале 2000х, когда зп за 10 лет со 100 баксов скакнула в 300, потом в 500, потом штука и выше
А сейчас не так, везде они примерно одинаковые
Разница все равно есть. Топ рынка может быть на 50-100% выше средней по рынку зп для одной и той же позиции. Конечно не все могут попасть в топ. Но ИМХО для многих людей проблема не в недостатке профессиональных навыков. А в том, что они не исследуют рынок. При чем часто это банальное игнорирование рекрутеров, которые стучатся в ЛинкедИне. Хотя там все просто. Стучится рекрутер — стоит сходить на интервью, проверить себя, а вдруг чет реально хорошее. И не стоит стесняться просить ЗП побольше. Минимум на 20% выше от текущей. А если спрашивают текущую, то говорить на 5% меньше того, что попросил. Нет-нет, да и найдется компания, которая готова столько предложить. Но нужно конечно держать ухо в остро, что б не нарваться на галеру. Но это отдельная история как определять насколько компания будет ОК.
У нас так редко бывает, здесь устоявшееся общество с устоявшимся рынком и ЗП. Повышение зп на 30% можно получить с уходом в консультанты, но тогда и бенефиты порежут
Либо если вам сурово недоплачивают, по разным причинам.
Если же предлагают реально выше на permanent position — работать придется больше, по-другому редко бывает
Можно уточнить, у вас — это где именно?
Я сужу в основном по опыту жизни в Торонто, но в других странах наблюдал то же самое. Действительно, консультанты (контракторы) получают больше за счет отсутствия соц. пакета. И большинство предложений на рынке действительно находятся примерно на одном уровне. Но это не отменяет выше сказаного. Находятся компании, находятся ситуации, когда компания готова предложить выше среднего. И обычно это не галеры. Галеры работают с консультантами и их выжимают.
В общем work smart, not hard.
Находятся компании, находятся ситуации, когда компания готова предложить выше среднего


Это обычно значит, что у них ж.оа, и никого нормально они набрать не могут. Я бы опасался. А то у меня были моменты в карьере, когда контора (торонтовская, кстати:)) нанимала выше рынка, и незадолго до конца испытательного срока увольняла. Через примерно год, когда им дописали все что надо, уволили ваще всех, кроме саппорта/дба. Они, правда, развалились потом, но не из-за такого подхода, их правительство прижало (betonline)

ps Я в Монреале
Ну я ж не говорю, что хорошую компанию найти прям легко. Я долго искал. Но в итоге нашел стартап из Калифорнии. Я там не задержался надолго, но это уже другая история. Я прекрасно понимаю, что местный рынок — то еще болото. Потому я и говорю о компаниях, которые из-за рубежа. Либо аутсорсинг зарубеж. В основном США, но может быть и чет экзотическое тип Эмиратов.
Я там не задержался надолго, но это уже другая история


речь-то о том, чтоб как раз и задержаться надолго:) Я когда моложе был, менял работы каждый год, а потом че-та устал
[считает на пальцах]
за 25 лет в 15 разных фирмах поработал, вот так вот
Ну я не задержался, потому что еще лучше вариант нашелся. :) Менять работы пока молодой, а потом устать звучит вполне нормально. Хотя я пока не могу представить как больше нескольких лет работать на одном и том же проекте. На код свой смотреть страшно становится, а надо. В общем я пока только даю советы только как повыше забраться. А вот как удержаться на одном месте надолго — это другой вопрос. Там наверное уже принять то, что устраивает, и отказаться от политических игр.

В большой компании таже очень большой потенциал роста. Но над ним конечно тоже надо работать. Политические игры — часть этого. В меньшей степени если повезло с начальником — он просто может взять эту часть на себя а вас тащить за собой наверх.

Хотя я пока не могу представить как больше нескольких лет работать на одном и том же проекте


Почему нет, если проект большой. Хотя, конечно, лет за 5-6 заколебет вусмерть даже большой. Я, например, из этих соображений перепрыгнул на мобильную разработку, и снова ощутил вкус к жизни!!:)
А что такое испытательный срок в Канаде? Ни разу не встречал. Зачем он нужен, если любого можно уволить одним днем безо всяких сантиментов?
В целом, во многих компаниях есть политики, которые для долго работающих обеспечивают некий срок перед увольнением и компенсацию. Я не интересовался глубоко, политика ли это только компании, или это как-то поддержано законами.
Но в течение 3 мес можно уволить даже не в 1 день, а в 10 мин:) Очень противный опыт
Ну и в целом, когда вы говорите о Канаде, надо упоминать провинцию, где это происходит, т.к. законы там могут быть разные на этот счет. Например, у нас, в социалистическом Квебеке отпуск по закону 3 недели, a в BC, где автор — 2
В Онтарио даже если 2-3 недели по закону — их всегда просто выплачивали вперед и ты свободен немедленно.
Это понятно, но кан-пен-сация лучше, чем ничего
Кого хотят оставить — тем дают, конечно.
Только если этот кто-то принесет оффер из другой компании. Воевать с бюрократической машиной себе дороже. Лучше оффер принимать, потому что через какое-то время опять бюрократия достанетю
Компании все равно — принесете вы оффер или нет, у них какая-то вилка выше которой они не дадут на конкретном грейде, хоть вы на миллион оффер принесете.
Ну вилки обычно довольно большие. Если грейд не повышают, зп не повышают, так чего тогда вообще переживать? Ну и нафиг такую бюрократию.
Я в предыдщуем комментарии хотел сказать, что по-моему опыту, в забюрократизированный комапниях, менеджеры начинают что-либо делать только когда встает вопрос ребром. Иначе ценность сотрудника не замечается.
Ну сотрудник тоже должен демонстрировать свою видимость и нужность. Если просто сидеть на Ж ровно — то и будешь получать, на что договорились. Кому-то от работы именно это и нужно, кому-то нет.
Что-то про деньги непонятно. т.е. вы ведете кучу групп и конференций, делаете обучающие курсы и получаете при этом меньше 130к (это конечно не низкая зарплата, но как написали выше «индусы с 3-мя классами образования» вполне могут получать столько-же).

Все так. Ну это базовая зарплата. Я же написал, про акции, бенефиты, и главное удовольствие. В целом да, доход не сопоставим с усилиями. Возможно в будущем будет лучше, чем сейчас. Обычный вопрос, стакан на половину пуст или полон))

Возможно его менеджер был не совсем согласен с таким видением должностных обязанностей. Потому что и повышение зарплаты и рефреши как правило завязаны на результаты performance review, а его результаты сильно зависят от общего понимание целей с менеджером. При этом в этих больших компаниях и ты и менеджер как правило величины не фиксированные. Всегда можно сменить команду и об обязанностях договариваться на берегу.
С интересом прочел, думаю, как и многие другие.
Большое уважение. Спасибо, Дмитрий, что делишься опытом!
Мое лично мнение, но все же:

Меня спросили всего один вопрос — «знаю ли я, что такое SQL?». Несмотря на то, что я слышал это слово первый раз, я с уверенностью сказал — «Конечно знаю, у меня даже в дипломном проекте был SQL».

Моя зп в Амазоне выросла на 10% за 5 лет

Удивительно, но люди, которые выбирают путь «казаться, а не быть», сами в итоге становятся жертвами чужих «вау-образов» (работать в Amazon/Google/Facebook это же так круто!)

Еще бы добавил, всем, кто считает, что «много/немного врать» это нормально — ваша ложь работает только на тех, кто сам плохо разбирается в теме. Соответственно идя по этому пути вы попадаете в заведомо слабые команды.

И по поводу работы Amazon/Google/Facebook и прочих — мне кажется, что работать там имеет смысл только годик-два, чтобы получить в свое резюме строчку «работал в Google», что резко выделяет вас на фоне остальных кандидатов. С точки же зрения денег и комфорта — небольшие компании, на мой взгляд, готовы и платить больше, и ценят своих сотрудников лучше. Потому что к ним, в отличие от «хайповых» компаний, не стоит очереди из желающих.

По моему опыту в Северной Америке, ни одна компания не будет платить больше чем эти ребята. Больше всех платит Netflix и Facebook. Когда я начал работать в Амазон, я уже был экспертов в своей области и показывал отличный результат. Это было видно для всей моей орг структуры. Как я написал, я больше провалил the work и politics games. Это полностью мой косяк. Дальше я начал меня команды, где опят показывал очень хороший performance и делал больше, чем требовалось. Но снова, был self contributer, и не сильно парился за взаимоотношения с senior leadership team. А они принимают решение о повышении.


И даже если бы меня повысили бы, как я писал, это 10-15% к базовой зарплате. Что не так много, никто никогда не удвоит деньги. Им проще нового взять и дать ему в 2 раза больше.

Базовая зарплата почти не растет на высоких грейдах, однако же стоки растут и растут очень сильно.
Им проще нового взять и дать ему в 2 раза больше.

Не думаю, что прям проще нового взять. Все же найм и обучение нового человека занимает много ресурсов. Но видимо какие-то плюсы у такой системы есть. Практикуется во многих крупных компаниях, не только в США.

По моему опыту в Северной Америке, ни одна компания не будет платить больше чем эти ребята.

Все так. Но не совсем. 90к Амазон даже с учетом акций, это не топ рынка. Штатовские компании поменьше тоже присутствуют и с радостью платят выше рынка. Как их искать не подскажу.
За гугл могу только сказать что пути для роста есть, они открыты и их много. Но надо работать, за красивые глаза сложно что-то получить. Я за три-четыре года работы вырос в чистой зп на 60% и в акциях также вырос довольно сильно. Хорошие рефреши выдаются каждый год. С грейдами растет не столько зп, сколько получаемые стоки, что в общем логично. Если производительность так себе — стоков не дадут совсем, но это надо прям совсем в носу сидеть ковыряться и ничего не делать.
В Канаде очень жесткая монополия на услуги, сервисы и зарплаты.

Тут незря тех гиганты строят офисы. Вот новость 2020 года: Amazon Plans Vancouver Expansion Where Talent Is Cheap

С Калифорнией сложно сравнивать, там люди по 20тысяч в месяц получают и столькоже у них расходы с рентом, садиками и тп.

Я думал про Калифорнию, но вовремя пандемии как-то пропало желание. Можно работать контрактером на штаты, и получать в US$. Это хороший вариант, прибыльный. Но тогда, вы просто контрактер, и живете хорошо пока есть проект. Мне комфортней быть с большой компанией, можно и расслабиться. Поживем увидим, обязательно рассмотрю Сиэтл через 1-2 года, интересно будет сравнить, что там можно будет получить, в том же Амазон или Facebook. Я решил поставить себе цель к Princaple инженеру двигаться в следующие 3-4 года. Если не пойдет в гору, можну будет «совет 4» использовать, как лекарство от всех болезней.
Вот то, что написано в статье, имеет емкое определение — афера. И чтоб ее провести, не достаточно хорошо соврать, похоже, автор еще и прокачал навык «удача» до 90 уровня. К сожалению, знаю нескольких таких профессиональных прохожденцев интервью и проблемы, которые они вызывают после своего трудоустройства. Вот эти кейсы:
1. Идеальный. Лид осознает свою ошибку и быстро увольняет человека. К сожалению, ни разу такого не видел.
2. Очень хреновый. Обычно встречается на окологосах, где лид — «не в зуб ногой» в теме, сам вчера гаражом руководил, а сейчас — разработкой. Самозванец начинает имитировать бурную деятельность, приходить пораньше, задерживаться допоздна, Обвиняет команду в токсичности и нетерпимости, одновременно подлизывая начальству. В результате — достаточно быстро продвигается и начинает мстить. Результат — команда разбегается. К сожалению, самому один раз пришлось менять работу по такой причине. По факту — ядро неплохой команды разбежалось, проект завален, но деньги освоены.
3. Хреновый. Лид понимает, что ошибся с одобрением кандидата, но не в силах признаться в этом, если не самому, то окружающим. В результате усложняются интервью, из за мелочи уже не могут устроиться нормальные спецы, команда формально укомплектована, но задачи самозванца распределяются на остальных. Понятно, что отношение к нему будет не самое теплое. А от него — обвинение в токсичности, некомпетентности остальной команды, в общем, ничего хорошего…

Все так, но я же начинал с бесплатной стажировки, где работал 3 месяца бесплатно. Медленно учился и развивался, получал опыт. Сейчас мне сложно сказать, что я ничего не знаю. 11 лет делаю похожие вещи, преподаю в университете Виктории и написал 7 книг (они доступны в Амазоне). Не надо думать, что советы про то, как делать аферы. Больше про позитивный настрой и движение к поставленной цели при наличии скудных ресурсов

У автора образование в rocket science. Думаю SQL и статистику он уж точно осилил за первый год работы. А дальше он перешел на ступень повыше, что совсем не удивительно для человека с образованием в rocket science.
Вообще-то у самозванца есть два пути после попадания на место, которому он несоответствует:
— Таки нарастить скиллы до требуемого уровня (ведь это позволит в следующий раз прыгнуть ещё выше на следующем собеседовании), используя задачи на работе как практику
— Использовать интриги и манипуляции, чтобы скрыть свою некомпетентность (позволит не напрягаться в техническом плане, но рост будет значительно медленнее, ведь от работы к работе будут расти только года опыта, но не качество ответов на технические вопросы)

Так вот, первые в целом «этичные» самозванцы, поскольку чем дольше они работают, тем более крутыми специалистами становятся. При этом прокачивается навык «разобраться в незнакомой области в ночь перед дедлайном», который может быть в некоторых ситуациях очень ценен в том числе самой фирме (например, чтобы быстро оценить человекочасы необходимые на проект). Вам просто не повезло и вы столкнулись со вторыми. А автор, очевидно, относится к первой категории, потому что после прохождения собеседования он честно пытался в теме разобраться и в итоге стал специалистом не только на словах.

Я вот тоже самозванец. Поехал в другую страну на магистратуру с уровнем английского где-то между A2-B1 (я просто знал, что конкретное учебное учреждение не просит тесты), но при этом умудрился оказаться первым в группе по баллам (технические скиллы компенсировали языковые), а из-за постоянной практики английский за год у меня очень сильно улучшился (думаю, твёрдый B2 сейчас). А, условно, сидел бы дома и не ходил на пары (ну не знаю, типа чтобы просто поставить ачивку «прожил год в другой стране, пофиг что через год возвращаться придётся»), то это уже было бы «неэтичное» самозванство, потому что потенциал роста не реализован и я бы просто забрал бы чьё-то место в магистратуре.
Когда автор успевает все это делать? А детьми когда занимается
Волшебные soft skills, столь любимые HRюшами!

Жена очень помогает, наверное, это ее заслуга, что она позволяет карьерой заниматься. Я же писал, детей с собой беру в поездки, и стараюсь находить время с ними поиграть и погулять.

  1. Автор уж очень проактивный. Я вспотел пока прочел :)
  2. Ладно, SQL можно выучить быстро, что делать с языком английским… Его-то выучить как раз сложнее всего. Часто этот момент эммигранты пропускают (как бы само собой, проснулся и спокойно смол-токаешь с канадцами виртуозно переходя иногда на французский)
  3. Всякая эммиграционная ерунда, гражданство, медицина, страховки, кредиты… Где и кем будет работать супруга, которая редко "тоже погромист"

У нас 3ое детей, дешевле не работать, а их воспитывать. Садики стоят огого.


Английский я учил долго и болезненно. Ещё до иммиграции. Тут есть full time курсы для новичков — бесплатные. За 6-8 месяцев можно научиться неплохо. Но надо запас наличности на год как минимум.

Кроме full-time есть и вечерние бесплатные курсы от LINC пару раз в неделю. Там сильно зависит от препода, но у нас был вполне ок.
Добавлю еще что большие компании часто оплачивают курсы языка и для вас и для вашей семьи.
В штатах. В больших компаниях это иногда часть релокационного пакета. В европе вероятно тоже (там сильно сложнее потому что как правило не английский).
И все мои рублевые накопления на иммиграцию превратились из «кареты» в «тыкву».

Совет 9.5. Держите свои сбережения в той валюте, в которой собираетесь их тратить. Всё остальное — это не сбережения, а инвестиции, зачастую с непредсказуемым результатом.
Это вроде простая вещь, если о ней подумать, но большинство, как правило, тратит в той же валюте, в которой и зарабатывает, поэтому по инерции, поменяв валюту предполагаемых трат, даже не задумывается об изменении стратегии сохранения сбережений.
Совет 9.51 — просто держите в баксах (или бумагах, номинированных в баксах) и не парьте мозг. За исключением крайне редких моментов в современной истории этот совет работал неплохо.
Это неверный совет, именно об этом я и говорил. Если вы храните свои деньги, наверное вы это делаете хотя бы на депозите. Т.к. ставки конкретных банков различаются, давайте будем считать, что храним их на депозите по ставке ЦБ РФ для рублевого вклада и по US Interest rate для долларового.
Допустим, вы вложили 1 000 000 рублей в 2000-м году на рублевый вклад и на долларовый. К началу 2021 года на рублевом вкладе у вас будет 8 896 180,92 ₽, на долларовом — $66 298,78, или 4 783 456,76 ₽. Окей, допустим это эффект больших ключевых ставок начала 2000-х, и неснижения стоимости доллара к рублю в этот же период — мы сразу накопили большое преимущество и не растеряли его. Посчитаем по-другому — в начале каждого года будем вкладывать 1 000 000 рублей, и в конце года подсчитывать нашу прибыль, сравнивая доллары и рубли. Больший доход в долларах мы получим в 6-ти годах: 2009, 2014-2016, 2018, 2020. Остальные 14 лет рубль имеет преимущество как средство накопления.
Ссылка на файлик, в котором производил расчеты: yadi.sk/i/S3MCPiNTq_xJfw. Все данные по курсам и ставкам находил в интернете, все есть по годам, кроме рублевой ставки — её пришлось самому подсчитывать как среднее от всех значений, действовавших в тот год (источник: base.garant.ru/10180094)
Для «сферического коня в вакууме» оно, конечно, так, но вот только в 2000м и 2013м зарплаты в долларах различались на порядок, тч и возможности по инвестированию отличались пропорционально. Интересно, если начать на с 2000го, а, скажем, с 2008го — как будет выглядеть картинка?
Я так повелся на ставку Тинькоф банка в 2014 году — 14% на рублевые вклады на депозите. Как результат, в 2015 я потерял половину денег, из скачка курса RUB/US. Пусть лучше я буду получать меньшую доходность, но сохраню деньги.
Дурно стало от этой article и очень жалко ваших colleagues. К концу статьи даже сложилось впечатление, что вы сами не до конца своему advice #21 следуете и продолжаете думать, что вы умнее других, а на самом деле просто exploit уязвимости больших корпораций. Но правильно кто-то заметил, что вы в этом not alone. Возможно, всё было бы по-другому, если бы среди values Амазона было такое качество, как integrity.

P. S. По поводу ваших books на Амазоне. Вы не автор, вы — co-author, часть группы авторов, публикующих книги в интернет-издательстве, которое просто штампует пдфки: на Амазоне более 5000 (!) книг этого publisher. Ценность таких материалов стремится к zero.

В целом вся эта история напоминает imitation бурной деятельности и smells like матушка Россия.
Otlichnii kommentarii. Tol'ko ja poduma, sto daje stranno, ni odnogo kommentariya v takom stile, it vot pojaluista. (Sorry, don't have Russian letters at the office).

Hotel bi poslushat' vas, a kak pravil'no jit nado.

Reading that makes me feel like it would be better to just write English in that case. Comment author would probably understand you.


Не дают раскладку поставить на рабочем компьютере или просто без клавиатуры с русскими буквами тяжело?

I don't want to add Russian option for my work laptop. This is the great opportunity for procrastination:)

But it seems you end up doing it anyway ;)

спасибо класная статья! очень по делу и без приукрашиваний — всё как есть. к сожалению, на честность не все реагируют честностью...

Так и не поняла зачем так часто ходить на собеседования если ты НЕ в активном поиске? Как по мне, лучше прокачивать скилы. А на собеседовании надо быть собой.
Так надо делать и то и другое. Ходить по собеседованиям и продавать себя — это тоже важный скил и очень часто от него многое зависит.
Думаю, что времени, потраченного на уверование в знания SQL должно было хватить, чтобы получить базовые знания, которых будет достаточно для собеседований :)
Я сама на прошлой неделе для задачки и собеседования пыталась разобраться в NoSQL (до этого всегда работала только с SQL) и всё равно сказала честно, что мне не доводилось работать с NoSQL раньше. Было воспринято совершенно нормально, работу получила. Сейчас честность и желание и умение разобраться в новом ценятся не меньше уже имеющихся знаний.
Ну и несколько странно читать «я только года 2 назад стал меняться и научились брать ответственность за свои поступки и не считать себя умней других» после «Женская половина коллектива приняла в штыки мои безобидные шуточки». Не вижу ни доли сомнения в своей правоте, хотя совершенно очевидно, что далеко не один человек был не согласен с безобидностью «шуточек».

TLDR: автор похож на одну из сотен, инстаграмных леди-коучей, оставшихся не у дел, и рассказывающих как круто получать подарки и менять парней. Вот список что нужно сказать, чтобы подарили кольцо. Любовь за деньги не купишь! Фу таким быть! =)


+++++++++


Надо подумать что делать с новым потоком кандидатов. "Спасибо", блин, большое.
Сколько было напрасно потраченного времени, когда по резюме приглашают кандидата, а он — как младшее сталеросовое полено, почему-то сбежавшее из подготовительных казарм армии Урфина Джуса.


С таким успехом перекупы на рынках машины продают — "не битая, не крашеная, бабушка по выходным за хлебом ездила, пробег родной". Ну а что? Если правду говорить, тогда кто ж её купит за те деньги, что хочется?
Какой смысл спрашивать "а вы бы как сделали" или "а как правильно", когда речь идёт о философии бытия.
Каждый сам выбирает правильно или нет — пролезть в магазине без очереди (ну, а что, зато сэкономил 20 минут. А как было правильно, чтобы 20 минут в очереди не стоять?), рассказать боссу-женщине, что вчера твой менеджер рассказывал сексистский анекдот, да и вообще женщин за людей не считает (ну, а что, зато продвинулся на его место. А как правильно, чтобы сразу менеджером стать?), и т.д.


То что в начало поста повешена картинка "вредные советы", как бэкдор, чтобы в случае чего сказать "так я-то как раз и не советую", вообще ничего не меняет. Автор советует обманывать работодателя, который примет на работу такого cuckoos'spec и как результат, получит минус по деньгам, минус по профессиональной области, проблемы в которой были драйвером хайринга, горение пониже спины у профессионалов, которые это видят, затрату ресурсов специалистов, которых он будет отвлекать вопросами "а как?", и которые будут должны часть обязанностей кукушечьей вакансии взять. Как следствие — плохое настроение коллектива, демотивацию, потерю конкурентных преимуществ, худшее положение на рынке. Причём обворовывается не только работодатель, а коллеги в основном. Которые всё время, пока паразит не сменит хозяина, будут вынуждены оплачивать своими часами его попытки "стать dba за 21 день" и хождение по собеседованиям. Думаю никто не будет спорить, что лучше знающий профессионал, чем подражатель-приживала? В целом, на западе есть такое выражение, в юриспруденции, как Goodwill, на наше переводят как "деловая репутация", хотя термин несколько шире, включает себя те самые моральные ценности компании, с которыми у автора не ладилось. Так вот, именно она и страдает, что в итоге понижает рыночную стоимость компании, в лучшем случае, а в худшем — понижает качество услуг по отрасли, что потом, эффектом бабочки, выльется в трагедию. Это эффект Данинга-Крюгера, думать, что "да херня, я разобрался и нормально, планы выполнял". Да, именно поэтому дата-сатанистов учат матану и алгоритмам пять лет, потому что "а мужики-то не знают, что Гуглом можно пользоваться".


Да, если если врать и притворяться, то можно, создав ауру успеха, хоть Гербалайф продавать, хоть пылесосы Кирби, хоть себя на рынке. Это работает. Никто не спорит, что успех нельзя построить на лжи. Но это не значит, что социальные институты предусматривают такой подход как верный.


В играх читеров не любят. Хотя что мешает всем читы вводить и бегать? Может быть не всем нравится читерить? Почему все нормальные инженеры, которых автор лихо обскакал на коне из папье-маше, достойны меньшего, почему автор занимал их места? Потому что "ну, они тоже могли так действовать, кто же им мешал"? Или "если не я, то на это место пришёл бы другой ушлый пройдоха, так чего мне зря возможность терять"? Потому что не все хотят себя так паскудно вести. Есть понятие общественного договора, какие-то правила поведения, не прописанные в КоАП или ГК/УК. Например, портить воздух в лифте — нельзя, хотя закон не запрещает. Например, заглядывать в окна на первых этажах, или подглядывать в бинокль — тоже не одобряется социумом.
Первым покидать тонущий корабль, расталкивая всех локтями с криком "мне семью кормить" — не запрещается законом, конечно.


Я бы и диагноз поставил, потому что имея такую психопатологию, в виде поверхностного восприятия моральных ценностей, чувств, и не иметь какой-нибудь девиации поведения при этом — невозможно, потому что прям по Скиннеру, такая девиация будет получать положительное подкрепление оперантного обуславливания. Например, девушка с низкой социальной ответственностью, имея патологию не позволяющую испытывать привязанность к одному партнёру, будет иметь девиацию в виде частой смены партнёров, а получив положительное подкрепление (деньги), сочтёт, что прочла код успеха этой жизни и пойдёт писать книгу "продавай себя пока покупают" с откровениями "девочки, за это же платят! Что вы без денег-то все сидите!". Но это вовсе не значит, что все вокруг такие же)


Деньги, несомненно, играют важную роль в жизни. Иногда они могут выходить на первое место, в периоды кризисов, беды, когда от них зависит нижний, базовый уровень по Маслоу. Но, всегда, в других случаях, это не главное. Иногда даже не в десятке. Есть вещи, которые не купить за деньги.


Очень странно видеть тут людей, которые поддерживают методы автора, надеюсь, что они просто ещё не подумали, какая цена успеха и оправдывает ли цель средства.
Очень отрадно видеть хоть редкие, и, судя по плюсам, не такие популярные мнения, что автор глубоко не прав — моё почтение.

Отличный комментарий! Почти целая статья! Рад стараться=)

Согласен по всем пунктам.

хорошая статья, есть что почерпнуть

Привет классная статья. Тоже мечтаю о релокации, но пока только обрастаю "привязками" в России и предложениями работать тут. Требуются ли русские (с плохим английским произношением) системные аналитики/менеджеры проекта-продукта в иностранные компании. Ранее работал php-js программистом - перешёл в аналитику. В статье увидел только одну ссылку на сервис поиска работы. Но прочитал про хитрость , что нужно находится локально. Как найти работу, чтобы предложили релокейт. Не интересны всякие Чехии где пилят казино(приглашали за 1.5 тыс евро) или Кипр где делают сайты с контентом для взрослых, не интересна крипта. Интересен законный продукт.

Без хорошего языка на этих позициях делать нечего, т.к. и для аналитика и для РП умение говорить, слышать и понимать является одним из ключевых.

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.