Как стать автором
Обновить

Ошибочная оценка профессиональных навыков

Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 2.4K
Всего голосов 15: ↑8 и ↓7 +1
Комментарии 3

Комментарии 3

сразу перейдем к стандартным градациям: Junior, Middle, Senior.

Да-да-да, вот у меня, например, 4-й разряд и 6-я группа допуска ;)

Как-то не очень понял, что хотел сказать автор и о чём статья. Ну, хороший геймер. Ну, заподозрили в читерстве. Ну, в итоге научился играть без конфигов. Допустим, а заголовок статьи тут при чём? Мидлы, сеньоры…


По существу: грамотная оценка навыков человека необходима — она сильно упростит процесс трудоустройства. Вместо нескольких собеседований, тестовых заданий и т. д. в идеале должно быть достаточно пройти одно-два собеседования в формате диалога (для оценки так называемых soft skills, целей интереса к работе и общее понимание в той области, в которой работа. А к пакету документов — предоставить сертификат соответствия квалификации. Например, если требуется опытный программист (так называемый мидл — сомнительный термин, ну да ладно), то предоставить сертификат о соответствии должности "Программист" в квалификации "Средний уровень".


А вы думали, систему трудовых разрядов просто так придумали? Нет.

Спасибо за комментарий. Дополнил часть с выводом. Возможно так будет понятней что я имел ввиду.
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий

Публикации

Истории