Как стать автором
Обновить

Perfomance-менеджмент через оценки — от идеи до бета тестирования

Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 1.8K
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0 +4
Комментарии 1

Комментарии 1

Интересно почитать отзывы участников команды, насколько лучше стало работать после внедрения такой системы.

Лично я помню, что встречал только одну максимально удобную модель работы — когда руководство не пытается помогать формальной оценкой или навязчивым контролем работникам (в любой форме: выставлением баллов, системой грейдов, выставлением взаимных комментариев, психологическими собраниями, ежедневными стендапами и пр. и пр.). Эту модель я помню практически во всех компаниях, в которых текучесть персонала была сведена к минимуму. Остальные системы по странному совпадению её увеличивают.
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий

Публикации

Истории