Комментарии 17
зарубежное законодательство не позволяет творить совсем беспредел, но про любимцев, непрограммирующего тимлида, бюрократию прям наш случай.
Ну а уж тот факт, что о лишении премии не сообщают — это явный косяк. Работник обязательно должен быть уведомлен о том, что его лишили премии. С объяснением причин лишения, естественно.
З.Ы. Работаю в управлении почти 15 лет, из них в IT — 4.
Сегодня мой менеджер решил покинуть банк в котором я работаю
Возник один вопрос: Почему он первый ушел? Я серьезно, вроде на рынке все-еще требуются спецы, пускай с проседанием ЗП, но ради чего терпеть все эти выходки?
Это Эффективный Менеджер. Они как правило ж#пой чувствуют время когда система начинает сыпаться. Им это довольно легко, потому, что система сыплется его усилиями, но и сложно, потому, что надо поймать тот зыбкий момент, когда ещё не. Поэтому, если это действительно Эффективные Менеджеры, то уходят они первыми, как правило на повышение, ибо в резюме у них написано: "руководил отделом разработки банка Х. Под моим чутким руководством производительность выросла на 14%, снизились издержки на 17%"...
Ох как я чувствую твою боль! Имя? Страна должна знать таких героев.
неплохая идея установить себе корректор тембра голоса для онлайн митингов.
Что?! Пожалуйста, скажите, что этот пункт не основан на реальных событиях!
А можно несколько уточнений
1: до данного человека не было такого, тенденций к этому?
3: вот здесь совсем не понял какая может быть мотивация
4 и 9: скажу непопулярный, но всё же тезис: не у всех есть самодисциплина, требование не могло быть для них, а остальным не энфорсить?
5: не нравится лично, или профессионально? бывает и так и так.
короновирус — обычно не помеха программисту найти работу, по крайней мере в нашей локации
6: про премии спросили выше, тоже интересно
13: не могли ошибиться? гарнитуры и кодеки тоже могут искажать и неплохо
простите, если понял не так, но особенно последнее может говорить о некоторой предвзятости, потому хотелось бы уточнения
это я не для того чтобы докопаться, просто не могу сказать что многое из этого с другой стороны баррикад может не смореться по-другому, потому интересно, если несколько галочек отмечено у начальства, не стоит ли задуматься об остальных :)
Извиняюсь за откровенность, но именно из-за таких решений первыми уходят топовые кадры, которым на работе хочется и которые умеют РАБОТАТЬ (а потом и такие как я). Было бы такое на одном месте работы — промолчал бы, но сталкивался с таким на предыдущих местах работы(((
19 вредных советов ИТ-менеджеру банка … или Скатертью дорога