Открыть список
Как стать автором
Обновить

Комментарии 14

Это всё действительно нужно? Просто странно, в эти конторы зачастую надо пройти достаточно мощные собесы, чтобы потом нянчиться с сотрудником как с джуном без опыта..

Представьте обратную ситуацию: если пребординга и онбординга не будет. Как человеку начать, куда заходить, к кому обращаться, как нормально познакомиться с командой? Что делать? Что изучать? Какие задачи? Любой человек в новой компании — новичок. Онбординг — это не ношение на руках, как младенца. Это — дать человеку понимание, что и как делается в конкретной компании. Это касается любого грейда, не только джуна. Придет Senior из компании A с одними процессами в компанию B с абсолютно другими. Как он узнает об отличиях? Понятно, что для опытного человека все пройдет на порядок быстрее и проще.
Вторая сторона вопроса — компании сейчас активно стали смотреть на «карту пути сотрудника» (Employee Journey Map). Для компании важно не испортить полностью о себе впечатление, и не заниматься каждый месяц заменой тех, кто от нее сбежит при таком раскладе. Онбординг на этой карте занимает внушительное место. В общем, думаю, все-таки нужно и важно заморачиваться нормальной адаптапцией. Тем более это реально сжать до 1 дня, или даже до половины дня.

Ну так 10-15 лет назад всё это было. И почему-то раньше это называлось проще — процесс знакомства с командой/менеджером/тулзами/софтом. И всё же было ок. Из этого не делали ракет сайенс:) Без модных слов, исследований и фокус групп)

На удаленке это сложнее. Если уж «мэтры» вроде LinkedIn и другие большие компании призадумались. Когда я онбордился на удаленке, то как раз грамотный подход шефа к тому, чтобы показать, рассказать, записать Loom, созвониться еще до первого дня и пошариться по ресурсам, — все это здорово выручило. Если бы этого не было, у меня бы в первый день наверное вообще все лампочки перегорели.

ИМХО, все эти комнаты в чатах, рандомные пары, и прочие суррогаты общения — полная хрень.
Ну вот как можно продуктивно общаться с человеком, которого даже вживую ни разу не видел и понятия не имеешь, кто он и чем он интересуется? О чем с ним вообще говорить?
Это и вживую то не для каждого человека просто.
Комнаты для переговоров, да и вообще любые созвоны не вызывают ничего кроме желания поскорее завершить звонок, дабы не слышать постоянный фоновый бубнеж у себя в наушниках. Сидеть там весь день — пытке подобно.
С нетерпением жду возвращения к старому доброму легаси — живому оффлайновому общению.

Ну вот как можно продуктивно общаться с человеком, которого даже вживую ни разу не видел и понятия не имеешь, кто он и чем он интересуется? О чем с ним вообще говорить?
А разница? Точно так же знакомишься с человеком и узнаешь, чем он интересуется. Ну или молча оба сидите, если норм =)
Кстати, не раз слышал от коллег и знакомых, что прямо специально включается Zoom на постоянку, кто хочет — заходит и можно молча даже сидеть и работать. Все равно какой-то эффект присутствия создается. Подойдет далеко не всем. А, тем кто опенспейсы ненавидит, так и вообще всегда хотелось запереться в кабинете (как я, например).

Разница очень большая. Неоткуда считать эмоции, всякие невербальные сигналы и все такое прочее.
Если ты сидишь рядом с коллегой, вы волей неволей будете общаться и искать общий язык, узнавать что-то друг о друге. Общаться же с голосом на другом конце провода нет вообще никакого желания и мотивации, кроме решения насущных вопросов.
Хотя есть и те люди, для которых работа это всего лишь работа, а коллеги — лишь функции, которые помогают эту работу делать. Им на удаленке работать конечно шикарно и предпочтительно.

Это да — живое общение, конечно, ничто не заменит. Но за неимением такового приходится выкручиваться. Вот недавно читал о паре разработок для видеочатов, которые формируют что-то вроде 3D-сферы для пространственного общения. То есть можно виртуально «отходить» от одной кучки коллег к другой, при этом звук постепенно мьютится. И еще ряд атмосферных мелочей добавлен, сейчас уже не вспомню точно.

Вот именно, то выкручиваться. По-быстрому проговорить рабочие моменты и отключиться до следующего сеанса связи.
Как люди по удаленке умудряются устраивать всякие корпоративы и прочие социальные активности, у меня в голове не укладывается.

А нам и не надо) Мы работу работаем) Кратко задать вопрос или кратко ответить на него. Всё по делу, без воды и прочего. Созвоны на случай, если текст печатать дольше чем сказать. На потрещать на жизнь кто хочет — бары, конференции, митапы.

Ну вот как можно продуктивно общаться с человеком, которого даже вживую ни разу не видел и понятия не имеешь, кто он и чем он интересуется
Гм… просто брать и общаться. Я когда устраивался на удалённую работу, компания мне оплатила недельную командировку в центральный офис, чтобы познакомится с частью команды. Но из-за юридических проволочек (оформления виз) это произошло только через месяц после самого начала работы. И не дало, в принципе, вообще ничего, на взаимодействие с коллегами не повлияло вообще никак. Единственный плюс — в выходные по стране поездил как турист, посмотрел как люди живут :)
О чем с ним вообще говорить?
О текущем проекте, о задачах, о планах по развитию, о назревших проблемах, о хороших практиках, об используемых технологиях и инструментах и смежных областях, в конце концов… Короче, именно о том, о чем обычно говорят с коллегами в IT.
Для всего остального есть близкие люди и друзья по интересам.
Комнаты для переговоров, да и вообще любые созвоны не вызывают ничего кроме желания поскорее завершить звонок, дабы не слышать постоянный фоновый бубнеж у себя в наушниках. Сидеть там весь день — пытке подобно.
«Офисные опенспейсы, да и даже изолированные кабинеты, не вызывают ничего кроме желания поскорее оттуда уйти, дабы не слышать постоянный бубнеж, разговоры, шуршания и другие звуки. Сидеть там весь день — пытке подобно.» :)
Ресурс заблокирован на территории РФ, а о нём рассказывают. Многие в курсе как обойти блокировки, но всё-же…
Можно было для начала расшифровать и перевести, что это за слово такое «онбординг». И буткемпам. Иначе зачем вообще переводить, кому надо прочитают оригинал.

>>12:30 Wellness
Послеобеденный сон в прямом эфире Zoom?

>>Также новички периодически уходят на 5-8 минут в курилку переговорку, чтобы обсудить что-нибудь с другими участниками.
В туалет они уходят, давайте уж прямо говорить.

>>практика случайного распития кофе.
Кофе через Slack и Zoom? Кофемашину тоже присылают вместе с ноутбуком? И ящик печенек. Статья же про самоизоляцию и удалённую работу?
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.