Комментарии 5
О, как знакомо, в начале весны ушел с прежнего места работы с мыслью что сейчас на карантине то, очень легко будет найти новую работу еще и на удаленке…
По итогу просидел без работы 2 месяца, за этот срок я получил буквально около десяти предложений где 9 из 10 были вообще не интересные, а потом согласился на релокейт, то есть даже так компаниям важно что бы сотрудник ходил в офис (и даже не хочу говорить что сейчас в компании всех перевели на удаленку после того как у нескольких сотрудников оказался положительный тест COVID...), главное было что изначально требовалось присутствие…
Так вышло что пришлось снова сменить место работы.
И я обнаружил на рынке труда прямо бум какой то, на этот раз я получил уже около 50 приглашений — дней за 10 и нашел новую работу буквально за неделю как приступил к активному поиску.
Если это важно в моем случае речь идет о позиции синьор разработчика.
По итогу просидел без работы 2 месяца, за этот срок я получил буквально около десяти предложений где 9 из 10 были вообще не интересные, а потом согласился на релокейт, то есть даже так компаниям важно что бы сотрудник ходил в офис (и даже не хочу говорить что сейчас в компании всех перевели на удаленку после того как у нескольких сотрудников оказался положительный тест COVID...), главное было что изначально требовалось присутствие…
Так вышло что пришлось снова сменить место работы.
И я обнаружил на рынке труда прямо бум какой то, на этот раз я получил уже около 50 приглашений — дней за 10 и нашел новую работу буквально за неделю как приступил к активному поиску.
Если это важно в моем случае речь идет о позиции синьор разработчика.
Слева работа курильщика, справа работа здорового человека
По коммуникациям проблем не заметил, может у нас такой коллектив. На мой взгляд даже лучше стало — меньше лишнего трепа, стараешься продумать заранее о чем будешь говорить/писать потому что чуствуешь от этого ускорение процесса и соответсвенно уменьшение напряжения от переписки/длинного созвона.
Про крики — прод упал, вообще странно. Надуманно. Ни в одной компании не видел что бы это не мониторилось через сеть и потом все сначала обсуждают в чатике, проблему.)
Познавательно однако)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Ожидание VS реальность: как COVID-19 изменил рынок труда