Комментарии 13
разместил резюме на трех сайтах и в одном телеграм канале

Вот бы названия.
А то как в старой рунетовской шутке:


"Продукты я покупаю в магазине, название которого начинается на "Пя", а заканчивается на "тёрочка" (не хочу его рекламировать)".

Дописано позже:


начинается на "best" и заканчивается на "doctor"

А, вы герой этой шутки и есть. Извините.
Ушёл читать дальше.

Вот бы названия.

Я подумал, что это сочтут за скрытую рекламу)
Попробую написать тут:



К сожалению, я не спрашивал HR, как они меня находили.
Можно поделить HR на тех, кто звонили и на тех, кто писали.
Мне кажется, звонили в основном с hh.ru. А писали в телеграм с devops_jobs.

Спасибо.


Текст хороший, и есть интересные моменты (мне, например, понравился нюанс про настороженность, если предлагают много денег, больше рынка).
Но, на мой скромный взгляд, пора изобретать новые жанры и формы.
Хабр в тематическом плане стал немного однотипным: как устроиться в IT; как переехать на Кипр; немножко кода. Вы не виноваты, просто тема в некотором роде исчерпана. По крайней мере, на прежнем уровне. Чтобы было по-настоящему вновь интересно читать про хантинг и трудоустройство в IT, это должно быть что-то принципиально новое или категорически интересное.


P.S. Рад за трудоустройство, удачи!

Поскольку не так давно менял работу, да не один раз, а два (COVID удачно «помог») — могу поделиться своим вариантом: работу оба раза мне принесла хабр-карьера. Оба раза я заходил и на hh, через открытое резюме и отклики на что-нибудь интересное, но всякий раз через hh мне либо просто никак не отвечали (90%), либо отвечали уже тогда, когда я нашел работу (10%). Зато через 1-2 месяца после трудоустройства накрывала волна «ой, а вы случайно не хотите у нас поработать?» приходящая, по всем признакам, именно со старого, уже прикрытого на текущий момент резюме на hh. С хаброкарьерой то же самое, но волна в целом приходит раньше и раньше же заканчивается, да и размер её сильно поменьше.

Сам искал очень ненавязчиво, просто отписывая слегка подредактированную «рыбу» отклика в ответ на интересное на hh. До откликов от компаний большинство этого не дошло, а там где дошло — дошло небыстро, один раз мне написали по отклику на исходе первой недели на новом рабочем месте, второй раз — вообще через месяц с лишним. В основном же поиск шел полностью в режиме «мне пишут, я смотрю». Даже во второй раз (апрель, самое интересное время с т.з. всяких ограничительных режимов) мне писали в таких объемах, что было из чего выбирать. В отличие от автора статьи, я особо не пытался собеседоваться со всеми подряд, вежливо сворачивал общение еще на прочтении оффера от HR, если что-то выглядело сомнительно, вел не более трех одновременных процессов, и на третью неделю взял оффер (а в до-ковидное время и вовсе за неделю).
не публикуют вилку в вакансиях, а просто спрашивают, сколько я хочу… Все стараются нанять «по нижней планке ожиданий».

Вилка в вакансиях (во всяком случае в РФ за пределами МКАДа) это ВСЕГДА нижняя сумма. Причём очень часто — ещё и после испытательного срока.

То есть, публикуемая вилка — это нижняя часть реальной вилки?

Город Санкт-Петербург. Я давно работаю с обеих сторон.
Если заявлена вилка пусть условно 100-120, то 100 — это вообще вот самый максимум, что можно будет получить на входе. Безотносительно скиллов и заявленных требований в вакансии.
Сейчас всё ещё хуже — HRам дают задачу «без вилки», то есть «идите ищите чем дешевле тем лучше». И их вообще не колышет опыт в девопс и вот это вот всё — им чем дешевле, тем лучше.

Я бы хотел уточнить, вы про рынок каких должностей и какого года вы рассказываете? Например, я в статье про senior devops на момент 2020 года.
Мне показалось, что цель уже давно не "найти подешевле". А скорее "найти уже хоть кого-то". Некоторые компании честно говорили, что у них рост и им надо найти просто кучу людей.
По моим ощущения, когда говорили вилку, условно, 100-150, то потом могли ещё и 160 предложить. А 100 — это на случай, если под синьора не подходит, то хоть как мидла нанять.

Старый Хрыч, перелогинься!


(это чел из Питера с канала @devops_jobs)

За статью спасибо, но в целом, все и так знают, что если рынок на стороне работника — то все вокруг белые и пушистые.
Для джуна (и тех кто собирается им стать) — тоже все просто. Пускают за комп и дают пайку продуктами — соискатель и рта не откроет, узнать как там у них в команде.
Вот самое интересное, на мой взгляд, это поиск для условных мидлов (тех кто уже не согласен на пайку, но еще далеко не senior). Именно тут ад для сосикателя.

Условные мидлы на связи. Если брать Москву — то же самое все, если ты толковый мидл.

Если хотите быть востребованными, необходимо иметь или набирать опыт в современном стеке. А такой опыт проще всего получить в компаниях первого типа («те, кто уже давно там»).
Главное, чтобы компания к этому времени не перешла во второй тип: «Те, кто ещё не там, но хочет.»)

Сколько по-вашему надо примерно поработать опытному «старичку», чтобы стать востребованным и хорощо оплачиваемым в современном стеке?
Ну и в компаниях, которые «уже давно там», разве предложат позицию выше джуна спецу, который не применял на реальных проектах современный стек?

Я думаю, ответ на первый вопрос зависит от того, насколько быстро старичок усваивает что-то новое. В среднем, думаю, год.


Ответ на второй вопрос — по факту, да предлагали. Имхо, проще нанять синьора-старичка и доучить его до нужного уровня. Чем гоняться за спецом с 5+ лет знания современного стека и ещё 5+ лет — знания прода. Тем более, что старичку можно срезать ЗП под благовидным предлогом. А мифический персонаж сразу попросит ЗП, как у лида.

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.