Открыть список
Как стать автором
Обновить

Комментарии 22

Тим, от души поздравляю, что всё сложилось! :)


Есть ещё indeed.de и monster.de — но они примерно на уровне со Stepstone.


И не забывай писать существительные с большой буквы! ;)

C недавних пор в поисковике реализован интерфейс поиска по вакансиям на куче бордов и ATS, включая все вышеперечисленные. Специальной ссылки для вызова интерфейса нет, просто наберите в строке поиска что-нибудь типа job product manager Dresden.

Набрал — ничего. Обычная страница результатов. Попробовал поискать что-нибудь вроде google jobs, но попадаю только на careers.google.com, а там только google-вакансии.


Может быть есть способ получить такую же панель как у вас каким-нибудь явным образом? Пока что похоже на какой-то A/B тест.

Писали про это еще в 2017, зависело от страны в которой вы определялись. Работало из США, Англии и Индии, теперь похоже и в Германии.

Я как раз в Германии. И нет, там явно какой-то более хитрый фильтр. Уже натыкался на то, что у коллеги есть какие-то спец панели, а у меня их нет. A/B такой A/B :)

Это не то, это работа в Гугле.
дык пробовал уже, 2 комментариями выше

Да, извините, ссылка действительно на работу в Гугле. А Вы не пробовали в настройках поиска выбрать нужный регион? У меня сначала тоже на поиск «Devops job in Berlin» показывало различные сайты, но когда я в настройках поиска Гугл выбрал регион Германия, у меня на тот же запрос появилась дашборда с вакансиями

Да, в конечном счёте эта панель появилась и у меня (в поисковой выдаче).

Напоследок, очень коротко о независимых рекрутерах и агентствах. Никакой пользы от их деятельности я на протяжении поиска работы не увидел.

Напрасно вы так. Во-первых, большая часть вакансий в LinkedIn публикуется рекрутинговыми агентствами (Optimus Search, Gaselle, Next Ventures etc.). Во-вторых, я тоже ищу работу, находясь в Германии (на позицию Senior Developer). За последние 9 месяцев у меня было 127 контактов с рекрутерами и агентствами, из них 13 привели к непосредственному контакту с работодателями, а 7 — к личному интервью. И вообще, больше половины моих интервью были с подачи рекрутинговых агентств.
Мой опыт говорит об обратном. Правда, я перестал высылать резюме независимым агенствам/рекрутерам после пары десятков аппликаций. Маркером стало то, что они вообще не давали никакой фидбек. Даже отказов от них не было. Те, что сами стучались в LinkedIn — ну там уровень был такой, что, например, они предлагали на PHP кодить, хотя я не программирую уже лет 10. За все время был единственный (!) русскоязычный паренек, который хотя бы через какое-то время вернулся и честно сказал, что у него нет для меня вакансий. Ну и, к счастью, большинство вакансий в LinkedIn все же от работодателей напрямую (я не считаю, конечно, за вакансии спамо-клоны оригинальных публикаций, которые я призываю фильтровать в посте 3/5: habr.com/ru/post/500146).

Мой опыт как и у lobotomic — через рекрутеров выходишь на контору, а напрямую нет. Даже хуже. На linkedin просто нет вакансий, которые есть у рекрутеров. Для примера у нас где-то 7-8 вакансий сейчас открыто, а на Linkedin их 2 (видимо забыли удалить). Причину точно сказать не могу.

Как думаете, почему в Европе (Германия, Голландия, Австрия) все вакансии ищутся только через этих передастов, а не напрямую, как в РФ? В честь чего там вписываются в процесс найма прокладки, не отличающие экстаз от унитаза и кабеля от кобеля?

Не знаю. А в США\НЗ\Канаде не так? Мне казалось это общемировая тенденция.

А на сайте компании они есть?
Я посмотрел, у вашей компании нетипичная история как раз: она не использует ATS, резюме предлагается слать на мейл. У моего работодателя та же история была, я об этом пишу в заключительной части. А так вакансии автоматически пробрасывались бы в LinkedIn.
Полностью поддерживаю. Тоже опыт с агенствами был негативным. И скорее всего потому что тоже искал менеджерскую позицию. Отдельная категория — российские агенства, которые вывозят разработчиков из России. Такое ощущение, что до них большинство вакансий просто не доходит.
Да, я еще посмотрел — вы разработчик. Тогда, конечно — вы хлеб рекрутеров. Менеджеры для них менее съедобны :) Я, собственно, этот цикл постов в большей степени менеджменту адресую.
большая часть вакансий в LinkedIn публикуется рекрутинговыми агентствами


Ну, собственно, это говорит про их полезность уровня риэлторского агентства, которое просто время тратит, гарантий не дает и только бабки берет. Ни продажи резюме, ни возможности узнать через них про компанию, чего в гуглах нет…
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.