Комментарии 4
Трон занят опен-спейсами? Вот уж вряд ли!
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Вот что удивляет во всяких статьях так это количество собеседований, такое впечатление, что интервьеры как то не очень уверены в том что они хотят, я устраивался в две иностранные компании, первый раз как оутсорс сотрудник, во вторую сначала тоже так, потом перетянули в штат, так число собеседований равнялось 1, больше не требовалось, выяснялось могу ли я решать требуемые задачи и допуск того, что если я сразу что-то не смогу сразу, то найду решение в будущем.
Сам начитался на Хабре и попробовал на себе тестовые и трёх этапные собеседования.
Но, когда речь зашла о поиске джун-дизайнера, который бы разгружал меня как ведущего дизайнера, я изменил своё мнение по-поводу тестовых заданий.
Нужно как-то отсеивать кандидатов, у некоторых даже портфолио нет или резюме пустое.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Новая эра рекрутинга. Тренды при приёме на работу и прогнозы на 2020