Как стать автором
Обновить

Результаты исследования откликов на вакансию дизайнера цифрового продукта. Часть первая — результаты и статистика

Время на прочтение 10 мин
Количество просмотров 3.8K
Всего голосов 19: ↑18 и ↓1 +17
Комментарии 12

Комментарии 12

часть экспертов отсматривала отклики именно с телефонов
При поиске дизайнера принимающий решение эксперт просматривает портфолио исключительно на телефоне… Не являюсь экспертом, но мне видится здесь что-то очень неправильное. Интересно, в реальном мире эйчары при поиске дизайнеров тоже просматривают работы на мобилке? Это ж не лента фейсбуки или вконтакта с фотографиями котиков, это ж дизайн, причем разных продуктов.
Биханс невозможно смотреть на мобильном устройстве
Дриббл не попал в анализ и не упоминался экспертами
Не биханс и не дрибббл… Что же в реальном мире является широко известной площадкой для выкладки дизайнерских портфелей?
Привет!

Несколько уточнений: слово «исключительно», которое вы добавили, радикально меняет смысл того что написано. Смотрели с разных устройств.

Мой личный опыт показывает (м многие коллеги подтверждают), что отклики приходят из разных источников, и чаще всего — мессенджеры (первое место), почта (второе). И то и другое *очень* часто открывается именно на телефоне.

Второе: нигде в тексте эйчары не упоминались. Черь идёт именно о нанимающих дизайн-менеджерах. Это часто бывшие дизайнеры или UX-исследователи, они эйчарами являются только ровно настолько, насколько ими является любой менеджер.

Про Биханс и Дрибббл руки не дошли их отдельно вынести в ветку. Но я продолжаю разбирать датасет и сделал парсер, который проверяет наличие ссылок, сопоставляет со временем оценки и с результатом. Надеюсь в обозримом будущем проанализировать результаты, есть ли корреляция. Часто встречаются ссылки на Тильду, на ней больше возможностей показать примеры адаптированными под молбилку.

Наконец, лично моё мнение — в ситуации, когда на некоторых ритейловых продуктах доля мобильного трафика превышает 80-90%, дизайнер, который не учитывает это, что-то делает неправильно.

И тут дело даже не в площадке оказывается, а в том что ребята на Биханс выкладывают скрины по 15000 пикселей высотой, и не смотрят как эти скрины потом рендерятся в нативном приложении того же Биханса. И можно нормально презентовать работы на площадке, просто некоторым лень проверять.

Спасибо огромное за комментарий!
Биханс невозможно смотреть на мобильном устройстве, а часть экспертов отсматривала отклики именно с телефонов.
Трое экспертов в явном виде вернули обратную связь о недоступности некоторых портфолио на телефоне — невозможно смотреть.
Я это прочитал так: некоторые эксперты отсматривали отклики исключительно на своих телефонах.
Цель — понять, насколько важно сопроводительное письмо, что в нём будут указывать, как оно влияет на самый верх воронки найма: пропустят отклик дальше по цепочке или нет?
В моем понимании верх воронки найма — это фильтр эйчаров, отсеивающих явно нерелевантное. Лица, принимающие решение о найме, работают не в начале, а в конце цепочки, с уже просеянным, иначе это будет тот самый упомянутый изнурительный труд. Я так понял, что экспертов собрали и попросили оценить именно входящий поток, то есть выполнить работу эйчаров.
И если они работали не так, как эйчары, то в исследование закралась погрешность. Впрочем, не удивлюсь, если некоторые эйчары обленились настолько, что работают исключительно с мобилок.
лично моё мнение — в ситуации, когда на некоторых ритейловых продуктах доля мобильного трафика превышает 80-90%, дизайнер, который не учитывает это, что-то делает неправильно
Лично мое мнение — что-то делает неправильно нанимающий, который не понимает, что портфолио дизайнера не является интернет-магазином, лендингом или интерфейсом игры.
ребята на Биханс выкладывают скрины по 15000 пикселей высотой, и не смотрят как эти скрины потом рендерятся в нативном приложении того же Биханса
А это отдельная история, с ней не спорю.

Привет!


Часто встречаю такое что люди путают эйчаров и рекрутеров. Это очень разные штуки, примерно как бухгалтерия и отдел продаж. Эйчары не занимаются поиском (он же «сорсинг»).


Для сорсинга привлекается куча способов — от ручного перебора портфолио на агрегаторах (типа Беханса и тп) до рекрутинговых агентств. Это целая отдельная цепочка, которую исследование не покрывало по объективным причинам.


Рано или поздно такой привлеченный профиль оказывается у человека, который принимает финальное решение — звать на собеседование или нет.


А вот когда соискатель откликается на вакансию и пишет лично нанимающему менеджеру, здесь немного другая игра это значит что соискатель самостоятельно откликается на вакансию.


Так отклики оказываются в инбоксе почтового клиента или мессенджера.


И в исследовании мы эмулировали именно такие ситуации.


В зависимости от уровня компании или привлекательности вакансии количество откликов может исчисляться сотнями. У меня была ситуация когда необходимо было рассмотреть больше 500 откликов.


И это очень много.


Поэтому, учитывая то что интерес изначально исходит от соискателя, и количество входящих, и источник отклика — очевидно использование мобильных устройств.


Если это мессенджер, то чтобы нанимающий эксперт вообще ответил, в сообщении должно быть что-то интересное.


Исследование покрывает как раз такие ситуации.


Собственно говоря исследование было призвано выявить факты. Факты такие, что минимум трое смотрели на телефоне. Это почти 20%, при том что остальные просто не сказали об этом и реальная цифра может быть больше.


Факты — они как погода, как стихия. Погоде безразлично наше мнение, но если мы видим за окном дождик и надо выйти в магазин, мы можем взять зонтик. Аналогично и здесь: если мы знаем, что минимум 1/5 нанимающих ребят откроют наш отклик на мобилке, мы можем решить что есть смысл проверить свое портфолио на смартфоне.


Доброго вам дня :-)

Часто встречаю такое что люди путают эйчаров и рекрутеров. Это очень разные штуки, примерно как бухгалтерия и отдел продаж. Эйчары не занимаются поиском (он же «сорсинг»).
Так ведь «путают» именно потому, что поиск возлагается именно на отдел эйчаров. Иногда возлагается, не всегда, но многие ли фирмы содержат отдельно отдел по найму, никак не относящийся к отделу эйчаров? Если снять с эйчаров задачи, относящиеся к отделу кадров, то что на эйчарах останется?
учитывая то что интерес изначально исходит от соискателя, и количество входящих, и источник отклика — очевидно использование мобильных устройств
Вы всё еще про отклики? Отклик на что-то, но инициатором коммуникации является откликнувшийся?
Связь между «у нас тут кандидат нарисовался» и «экспертный я буду использовать только мобилку» для меня не очевидна, ну да ладно, я не эксперт, поверю на слово.
Если это мессенджер, то чтобы нанимающий эксперт вообще ответил, в сообщении должно быть что-то интересное.
Итого, факты говорят о реальности, и в реальности на входе в воронку найма встречаются незаинтересованные в найме, как минимум каждый пятый, поэтому «заинтересуй» возлагается на нанимающегося. Бывает, с реальностью не поспоришь.

И вам доброго дня.
Оффтоп: надо сделать такой же сервис, но наоборот — для вакансий. Оценивать содержание текста вакансий, ссылки на сайт работодателя, и т.п. Типа какой HR, допустим, из 16 контор выше, круче оформит вакансию.
О да. И это даже не оффтоп, а очень нужное дело!

Это в бэклоге и даже попало в полную версию отчета (в заключении на гитхабе есть) :-)

Если руки дойдут, то сделаем. Только я планировал сделать описания обезличенными и без ссылок на сайты — для начала. И без указания зарплаты. Цель — посмотреть именно на влияние описания. без обвеса величиной бренда или жадностью.

Прошлой осенью, когда готовил эксперимент к запуску, я сделал такое упражнение. github.com/rockbeenorth/design_research_2019/blob/master/appendix_a.md — здесь тексты с описаниями. с закодированными названиями компаний.
Да, лучше обезличенными. Но зп лучше оставить, я думаю это важная часть вакансии. А то как бы текст был не написан, но если это фуллтайм в офис за 30-ку, то ой.

А подборка в упражнении случайная, или выборка? «Ищу сильных и смелых продуктовых дизайнеров» — это пять. Видимо чтобы быть других дизайнеров на районе.
А подборка в упражнении случайная, или выборка?

В приоритете были описания вакансий из компаний, в которых работали на тот момент приглашенные эксперты. Но тут важно отметить, что так как большинство компаний огромные, то эксперты могли не знать вообще ничего об этих публикациях :-)

А, то-то мне некоторые кажутся знакомыми :)

Вообще я хочу написать статью о том, как правильно писать вакансии для дизайнеров. Отомстить HR по-полной, так сказать. Но пока не складывается :(

Есть ли аналог такого сервиса для back-end разработчиков (и чтобы непременно product)?

Есть план сделать такое не только для дизайнеров, но сначала мы тренируемся на одной профессии.

Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий

Публикации

Истории