12 февраля

Парковка для ваших минусов

Управление персоналомКарьера в IT-индустрииЧитальный зал
С помощью этого текста, или его вариаций в устной или письменной форме, я лишаюсь на работе всех друзей. Это мой сознательный выбор.

Вообще, я добрый и мягкий человек. Люблю телек смотреть, книжки читать, котов своих гладить, шашлыки жарить. Но это вне работы.

А на работе мне чертовски жалко времени на всё, кроме двух вещей: собственно работа и развитие. Ну типа каждый день/неделя/месяц должны давать какой-то прирост — в показателях, скиллах, продуктах.

Так вот, в подходе к развитию обычно и расходимся. И больше не дружим. Вам текст не понравится, скорее всего, поэтому статья будет балансировкой рейтинга. Хотя, чем черт не шутит. Текст почти без редактирования, там использовано обращение на «ты» — это я не вас имею в виду, а того парня, с которым хочу перестать дружить.

Вот текст.

Кем бы ты ни был, если ты вдруг решишь развиваться, тебя ждёт масса трудностей. Тебе понадобится цель, методы ее достижения, дисциплина, умение не опускать руки и пробовать новое. Какое длинное предложение, правда? На самом деле – чушь полная. Ключевая фраза – «если ты вдруг решишься».

Решиться мешает известная фраза – «и так сойдет». Ты – программист, делаешь, условно, 120 единиц работы в месяц? И так сойдет. Ты – менеджер, и продаешь на 1 млн. руб. в месяц? И так сойдет. Ты – руководитель программистов, и показатели твоего отдела не растут месяцами? И так сойдет.

А почему сойдет? Потому что тебе так сказали. Пришел, я не знаю, [какой-то начальник], и сказал: 120 единиц работы в месяц – это «сойдет». Пока ты делаешь эти чертовы 120 единиц– ты соответствуешь ожиданиям. Ты – вполне приличный программист, менеджер или руководитель.

Откуда у тебя стимул к развитию, изменениям, прокачке, если ты – соответствуешь? И так сойдет. Да, есть на свете, в нашей отрасли, даже нашей компании, люди, которые фигачат в разы больше и лучше, чем ты. Делают по 200-300 часов, продают на 50 млн. в месяц, активно развивают свою команду, увеличивая показатели и доход подчиненных так, что шум стоит.

Ну и фиг с ними, ты-то тут причем? Ты ведь соответствуешь ожиданиям. А ты никогда не задумывался, откуда берутся эти ожидания? Кто решил, что программист – тот, кто делает 120 единиц?

Начальник решил. А почему? Да потому что ты, или кто-то до тебя, делал 120 единиц. Или продавал на 500 тыс. руб. в месяц. Или всё, что мог сделать, будучи руководителем – поддерживать определенный уровень показателей.

Подумал-подумал начальник, и решил – ладно, фиг с ним, пусть это будет норма. И так сойдет. Может, как-то само собой всё улучшится. Будет день, будет пища. Лучшее – враг хорошего. Синица в руках лучше журавля в небе. И еще куча вариаций «и так сойдёт».

Получается замкнутый круг. Ты думаешь, что надо просто соответствовать ожиданиям начальника. А начальник думает, что это – твой предел, и фиксирует его, как план. Он хочет так думать. Он сам хочет соответствовать, а для этого должен соответствовать ты. Всё, круг замкнулся. У всех всё хорошо.

Пока у тебя всё хорошо, отсутствует стимул к изменениям. Как только у тебя всё станет плохо, тебе придётся развиваться. Когда у тебя всё станет плохо?

Когда изменятся ожидания, по любой причине.

Например, начальник решит, что норма – 200 единиц в месяц, или 2 млн. руб. выручки, или ежемесячный прирост показателей на 10 %. В ту же секунду с твоей головы слетит корона, и ты окажешься на дне. Убогий программист, ватный продавец или бессмысленный руководитель, которого, как говорят в интернете, можно заменить скриптом.

Другой вариант – внешний по отношению к работе стимул. Мой любимый – ипотека. Я дважды в жизни был удостоен чести воспользоваться этим стимулом. Денег резко становится меньше (если отдавать с опережением), и ты сразу скатываешься из состояния «я нормально работаю и нормально зарабатываю» в яму – «блин, какой же я, оказывается, лошара…».

Оба варианта – внешние. Ты их не выбирал, ожидания изменились сами, а развиваться пришлось тебе, причём – очень быстро. И тут же оказалось, что раньше работал ты вполсилы, и можешь намного больше и лучше.

А есть еще внутренний, твой личный вариант – просто не пользуйся ожиданиями, которые тебе объявлены. Имей их в виду, не забывай, что им надо соответствовать, но ключевую, целевую планку ставь себе сам.

Это самое сложное, потому что сначала придется признать, что ты, увы, как бы это, помягче-то… Сильно так себе. Фиговый программист, никчёмный продавец и стандартный, скучный, ватный руководитель. И таких в мире – как тараканов в бане.

Не признав, что ты – так себе, ты не начнёшь развиваться. Так и будешь ходить в короне с надписью «И так сойдёт».

Самому признать себя дерьмом сложно, я знаю. Идеальный вариант – найти среду, вне работы, которая даст тебе понять, насколько ты жалок. Еще лучше – лично познакомиться с человеком, который в твоей профессии рвёт тебя в клочья. И попросить его дать тебе искреннюю, честную оценку, без соплей и патоки. Ну и согласиться с этой оценкой.

Первым желанием будет не соглашаться с оценкой. Ты так постоянно делаешь, если не живешь в вакууме. Ты ведь встречаешь статьи, книги, фильмы и людей, которые фигачат намного лучше тебя. Как ты реагируешь на эти встречи? Закрываешься и сопротивляешься. По возможности – пытаешься нивелировать примеры успеха, хотя бы для себя, а лучше — вслух. Чтобы, не дай Бог, никто не догадался, что ты – так себе.

Просто признай, что ты – никто, и звать тебя никак. Ты ни фига не умеешь, у тебя нет идей, работаешь ты плохо, и никогда ничего не изменится, пока ты думаешь, что и так сойдёт. Вслух только не признавай – эмоциональный стриптиз у нас не в почёте. Про себя, для себя, внутри.
Сразу появится новая планка, известная только тебе. Она будет выше ожиданий, установленных начальником. Намного выше.

Дальше всё пойдет, как по маслу. Вру, конечно, но надо же тебя как-то подбодрить. Точнее будет так: сейчас ты лежишь, а начнёшь ползти.

Самое интересное – что именно делать, и как, ты найдешь по дороге. Пока лежал, ты даже не искал. Если тебе приносили знания, практики, методы и книги, ты даже не мог их внимательно прочитать – нафига? И так ведь сойдет.

Начав ползти, ты с ужасом, переходящим в искреннее изумление, обнаружишь, что методов достижения твоей цели – вагон. Мало того – окажется, что ты их все уже знаешь. Где-то читал, от кого-то слышал, но никогда не вникал и, конечно, не пробовал применять. Всё окажется проще, чем кажется.

Преимущество личной планки – ты не сможешь проиграть. Если ты на работе не выполнишь план, тебя поругают, могут даже уволить. А про несоответствие личным ожиданиям никто, кроме тебя, никогда не узнает. Это же и недостаток – слишком просто забыть о своей планке и опять увлечься соответствием ожиданиям начальника.

Собственно, всё. Хочешь развиваться – поднимай планку и ползи вверх. Или жди, пока тебе ее кто-то поднимет, и развивайся вынужденно.

Засим торжественно снимаю с себя корону, и признаю, что написанный мной текст – полная фигня. Еще учиться и учиться. Блин, да сколько можно уже учиться… Так, стоп, сопли не размазывать. Покурить – и фигачить дальше.
Теги:черт знает что
Хабы: Управление персоналом Карьера в IT-индустрии Читальный зал
Комментарии 59
Реклама
Похожие публикации
Лучшие публикации за сутки

Рекомендуем

Разместить