Комментарии 10
IT-компания Super Ego занимается созданием методики саморегуляции Master Kit.
IT-компания создает методику… Методику… создает айти-компания… та-а-ак…
А делаете что?
Это лояльные сотрудники, которые горят идеей и отдают работе все силы.
То-то девушка на КПДВ обессилела как-то…
Кстати, а что за гендерный шовинизм у вас на картинках?
Чтобы узнать, довольны ли члены команды и ценят ли они работу в компании, можно устроить анонимный вопрос или поговорить с каждым лично, чтобы узнать, что, на его взгляд можно улучшить.
Ну да, а еще можно тимбилдинг устроить и транспарант над входом повесить красивый. И аниматоров заказать, чтоб конкурсы провели. Много чего можно придумать.
Хотелось бы почитать не джинсу про мир во всем мире, а конкретику про вашу компанию: что пробовали, что удалось, от чего отказались и почему.
Это лояльные сотрудники, которые горят идеей и отдают работе все силы.
Ух ща будет hot take!
Знаете, что демотивирует больше всего? Чувтсво отчуждения по отношению к компании и продукту, который ты разрабатываешь. То чувство, которое возникает вместе с осознанием того, что твой голос не играет никакой роли в принятии решений, а твоя компенсация — лишь незначительная доля профита, который ты своим трудом генерируешь для кого-то другого. Когда ты, даже в малейшей степени, не владеешь ничем из того, что производишь.
Бонус демотивационных очков, если в контракте прописано, что все, над чем ты работаешь во время эмплоймента, автоматически становится собственностью компании. Тут все — ты просто винтик, и относятся к тебе соответсвтенно. Какая тут, к свиньям, мотивация?
Хотите замотивировать разработчиков? Поощряйте работу над опенсурсом, найдите способ учесть их мнения касательно стратегий развития, раздайте доли в бизнесе, делитесь прибылью. Все, что написано в этой статье — это конфетти над тем, что в большинстве случаев представляет собой простое зарплатное рабство.
Понятно, что краеугольный камень мотивации — это конкурентоспособная зарплата.Ок, так и запишем: «зарплата мотивирует».
Программистов все еще мало, потребности в них высоки, поэтому зачастую не специалист бегает по собеседованиям, а сотрудники HR бегают за ним и заманивают интересными предложениями: ДМС для всей семьи, абонемент в спортзал и многое другое.Нет, про зарплату неправда, раз HR заманивают абонементами в спортзал, значит, они что-то знают? Ок, убираем зп, пишем: «мотивирует абонемент в спортзал»
Но чаще всего талантливый специалист все же ищет не бесплатное печенье, а интересные задачи и комфортные условия (которые, кстати, будут учитывать характер среднестатистического разработчика)Все-таки про спортзал как-то мы ляпнули, зачеркиваем, и пишем: «мотивируют интересные задачи и комфортные условия»
Из всего этого я так и не распарсил, что же в итоге мотивирует программистов по вашему мнению?
Как из разработчика сделать гика бренда: система мотивации для программиста