Комментарии 5
Вот эти вопросы я бы развернул немного подробнее:
Если этот вопрос задается из позиции, когда вы пришли по объявлению, а не по личному приглашению, стоит чуть подробнее пробежаться по тексту объявления. Там перечислены какие-то технологии, методологии, стандарты. Почему они там перечислены? Реально все вместе и сразу применяются и нужны от одного человека?
Какие результаты от меня ожидаются через 3 месяца, полгода, год? По каким критериям меня будут оценивать?
И ещё добавил бы блок вопросов про процессы — существуют ли, описаны, кто за них отвечает и совершенствует? Потому что очень часто в организациях присутствует автоматизированных хаос и надо понимать на что подписываешься.
Какие типичные задачи мне придется решать каждый день?
Если этот вопрос задается из позиции, когда вы пришли по объявлению, а не по личному приглашению, стоит чуть подробнее пробежаться по тексту объявления. Там перечислены какие-то технологии, методологии, стандарты. Почему они там перечислены? Реально все вместе и сразу применяются и нужны от одного человека?
Какие критерии успешности (KPI) используются в компании для оценки специалистов в данной должности?
Какие результаты от меня ожидаются через 3 месяца, полгода, год? По каким критериям меня будут оценивать?
И ещё добавил бы блок вопросов про процессы — существуют ли, описаны, кто за них отвечает и совершенствует? Потому что очень часто в организациях присутствует автоматизированных хаос и надо понимать на что подписываешься.
Отличные дополнения, спасибо
Спасибо, очень полезно.
Похожий и тоже полезный список можно найти тут.
Хороший материал, спасибо
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.
Вопросы для собеседования — от кандидата к работодателю